外国人合同法

㈠ 外籍人士合同期满，没有再续约，依据法律，需要给外籍人士提供经济赔偿吗

和正常工作人员一样适用我国的劳动合同法规定，合同到期单位不续签的，支付经济补偿金

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㈡ 外国人在中国工作，有合同纠纷受劳动法保护吗

外国人在中国工作，受中国法律的管辖，劳动合同法当然适用于外国人，无理终止劳动合同即属于违法解除，员工可以要求经济赔偿金。

㈢ 下列表述中,正确的是( ). A.合同法可以适用于一切合同 B.外国人在中国签订的合同

正确的是：D
这题不太难哦。

㈣ 合同法对合同主体无特别限制，外国人也可以成为合同的主体。对吗

外国人可以成为合同的主体 ，但应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

㈤ 外国人在中国合同法

只要在来中国的领土上经营公司的不管是源火星还是月球上的都得依照中国的劳动合同法，他那样说是在狡辩。只要在劳动合同中注明的就一定成立。他该得到多少补偿不能确定。敢说在中国经营又不受中国法律的管辖？他是吃了豹子胆了。别仲裁了，找人砍他吧。他什么地方的敢来我们国家撒野？

㈥ 外国人在中国就业是否适用劳动合同法

根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之专间形成劳动属关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》），该规定第二十三条明确，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
但目前法律并没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法。司法实践中对此存在两种观点：一种观点认为，在中国就业的外国人属于特殊就业群体，他们往往在学历层次和专业技术上高于普通劳动者，因此也更具备与用人单位平等协商的能力。为了保障涉外劳动力市场的灵活性，应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定，可以排除劳动合同法的适用；另一种观点认为，外国人与中国境内用人单位缔结劳动关系，当然要受中国劳动法的约束，外国人与用人单位约定的事项不能违反劳动法和劳动合同法等相关法律规定。

㈦ 我是外国人，我有些关于合同法的法律语言不太清楚，请大家帮我简单地解释啊 T_T

1. 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。（不懂它的意思）

The term "Contract" under this law means an agreement entered into by natural person(s), legal person(s) and / or other organization(s) in order to establish, change or terminate the relationship with respect to their civil rights and obligations.

2. 数据电文 （是什麽？〉

Electronic data, i.e., information generated, sent, received or stored in electronic, optical, magnetic or similar substance.

3. 不影响合同中结算和清理条款的效力 （结算和清理条款 是什麽？）

Clauses of debt settlement and clarification, i.e., normally when a contract is terminated, there are a lot of subsequent matters to be resolved, e.g., dispute resolution, return of property, assumption of default liability. These terms will be deemed surviving the termination of a contract.

4. 当事人互负债务 （不懂它的意思）

That means you owe me an obligation, and I also owe you an obligation, saying that we owe obligations to each other. Under such circumstance, any debtor is permitted by law to set off any debt owed thereto against any debt owed thereby.

5. 出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的通知时间的限制。 （不懂它的意思）

That means, normally, a buyer is required by law to inspect the goods within a reasonable period in a timely manner, and shall notify in good faith the seller of any defect he finds. However, if the seller intentionally knows or should have known that the goods are not in compliance with the contract, there will be no such notice period requirement on the part of the buyer.

6. 什么叫主物与从物

I give you an example: a car is "主物", and the key of that car is the "从物" of that car.

7. 因不可归责于承租人的事由 （不懂它的意思）

That refers to those reasons not attributable to the Tenant.

㈧ 律师您好，我朋友他们公司想跟一个外国人签劳动合同，法律对此有什么限制规定吗

问：律师您好，我朋友他们公司想跟一个外国人签劳动合同，法律对此有什么限制规定吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

一、实务做法

未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。

二、双倍工资的性质

《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。

三、风险提示

对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是2008年1月1日入职，用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到2008年21月31日满一年，从次日起即2009年1月1日起计算一年的时效，那么劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。

对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来多大的损失，反而会避免很多不必要的麻烦。双倍工资是法律的硬性规定，如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算，如果满一年计算11个月，那是一笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中尤其要细致认真

㈨ 急！请问外国人与国内学校签订合同，是否享有与中国人一样的法律权益呢

根据我来国有关法律和参加的国际条源约的规定，外国人在我国享有广泛的民事权利，概括起来主要包括以下八个方面：
(1)人身受保护权;
(2)亲权;
(3)继承权;
(4)经营和开采权;
(5)土地使用权;
(6)知识产权;
(7)劳动权;
(8)诉讼权。
你男友的情况属于劳动权被侵犯，可依照我国劳动合同法的规定在当地劳动局申请仲裁，仲裁不果提起民事诉讼。