合同法促进
在保护善意第三人的方面，体现了促进交易的成立，为了秩序的稳定。
㈡ 劳动合同法与就业促进法
一，劳动合同法和就业促进法是两种不同的法律法规，立法目的不同。
1，劳动合同法的主要目的，是保障劳动者的合法权益不受侵犯；明确用人单位以及劳动者之间的权利和义务，使双方有法可依；
2，就业促进法，是为了让更多的人实现就业（促进就业），是为了经济的发展，以及解决劳动力的问题。
二，《中华人民共和国劳动合同法》：
1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
三，《中华人民共和国就业促进法》
1，2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行；
2；为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法；
3， 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音；
4，历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理，诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。
㈢ 我国合同法是什么时候颁布实施的
1999年3月15日
第九届全国人民代表大会
第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》回，这是答我国
第一部统一的合同法，这部法律的颁布和施行是我国经济、法律生活中的一件大事，对保护合同当事人的合法权益，‘维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，有着重要意义。
㈣ 我国合同法和司法解释在哪些条文体现了"促进交易成立"的理念
您好，《合同法》在以下等方面体现了促进交易成立理念：
首先,《合同法》第回1条立法目的中“促进社会主答义现代化建设”即体现了上述理念。社会主义现代化建设毫无疑问包含经济、社会、文化等诸多方面，促进经济发展，正是所谓促进交易成立。
其次,在《合同法》原则方面，合同自由原则、诚实信用原则和公序良俗原则体现了上述理念。合同自由原则，即当事人依法订立合同的权利不受任何个人与单位的非法干预，它充分体现了私法领域意思自治的理念，给予了当事人参与市场交易的充分自由。诚实信用和公序良俗原则为人们参与经济生活提供一种普遍的信赖，即人人诚信、人人遵守交易习惯并按照合同履行义务。这就减少了人们预期中的风险，鼓励其参与交易生活。
第三, 《合同法》第10条规定了合同可采用书面形式、口头形式和其他形式，未对合同形式进行限定，方便人们进行交易，有利于交易成立等等。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
㈤ 新劳动合同法与就业促进法的意义
年6月29日颁布，自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，对现行劳动合同制度来了个全新的规定，令不少企业感到难于应对。2007年8月30日颁布，自2008年1月1日起施行的《就业促进法》，对用人单位实施就业歧视的行为来了个明确否定，用人单位违反就业促进法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。新劳动合同法和就业促进法之下，企业该如何进行劳动合同管理与劳动用工招聘管理，以减少劳动争议纠纷或其他纠纷，减轻企业管理成本？主办单位举办今次研讨会，由既熟悉企业劳动管理又精通劳动法律法规的知名劳动人事法律专家梁硕南老师与学员共同探讨新法之下企业劳动合同管理与劳动用工招聘管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。
国人关注，世人瞩目，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，终于于2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于同日第六十五号主席令公布，自2008年1月1日起正式施行。
劳动合同法的颁布，是我国劳动立法史上继1995年《劳动法》之后又一个闪闪发光的里程碑。《劳动合同法》历经一审、二审、三审、四审的不断修正完善，现在正式公布的《劳动合同法》已经是一部相对平衡劳资双方利益,实用性和操作性都很强的良法了。尽管《劳动合同法》还存在这样那样的一些缺憾,但仍瑕不掩瑜，光芒四射。我相信,《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地维护劳资双方的合法权益,特别是维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。
值得欣慰的是,笔者对《劳动合同法》一、二、三、四审稿提出过质疑和修改意见的地方,百分之九十都得到了采纳和修正。笔者在解读《劳动合同法》的同时,再对《劳动合同法》的一些缺憾提出质疑和修改意见,但愿今后有立法解释、司法解释或部门规章予以明确和完善。
在此,笔者特别申明:引用笔者对《劳动合同法》的解读,必须注明出处,违者必究!
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
[梁硕南解读]本条是关于劳动合同法立法目的和立法宗旨的规定。
劳动合同法的立法目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法的立法宗旨是侧重于对劳动者合法权益的保护。
在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方利益的相对平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
[梁硕南解读]本条是关于劳动合同法调整范围的规定。
劳动合同法主要调整企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者的劳动关系；同时也调整国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者的劳动关系，但调整事业单位与实行聘用制的工作人员的劳动关系，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，才依照本法有关规定执行（见附则96条）。
●民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
劳动合同法将民办非企业单位及其员工、事业单位与实行聘用制的工作人员纳入劳动合同法调整，改变了目前这些单位和员工的劳动管理、劳动争议无法可依的状况，使这些员工的权益维护有了明确的法律依据。考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。
现实中还存在以下用工主体、用工形式,这些用工行为是否受劳动合同法调整, 还有待立法解释、司法解释或部门规章予以明确：1、居民委员会、村民委员会用工是否受劳动合同法调整？2、用人单位招用外国人及港澳台居民而未依法办理用工手续是否受劳动合同法调整？3、中国公民未经涉外就业服务单位派遣而直接受雇于外国企业在中国的常驻代表机构是否受劳动合同法调整？4、中国公民与外国企业签订雇佣合同而实际在国内企业工作是否受劳动合同法调整？
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
[梁硕南解读]本条是关于订立劳动合同的原则和劳动合同的效力的规定。
用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一经合法签订，即对双方具有约束力，任何一方均不得擅自变更、解除或终止。合法原则，是指依法订立劳动合同，不得违反法律法规的规定；公平原则，是指要平衡双方当事人的利益，双方的权利义务要大体相当；平等自愿原则，是指双方在地位平等的基础上，自主自愿地约定劳动合同的内容，任何一方均不得强迫对方；协商一致原则，是指双方充分协商，达成一致意见：诚实信用原则，指双方都要讲究信用，诚实不欺。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
[梁硕南解读] 本条是关于用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度的规定。
用人单位的劳动规章制度是用人单位依法制定的适用于本单位及其劳动者的关于劳动管理的规则和制度的总称。用人单位劳动规章制度的内容包括劳动合同管理、劳动报酬管理、保险福利管理、工时休假管理、劳动安全卫生管理、职工培训管理、劳动纪律管理以及劳动定额管理等劳动管理的规定。
依法建立和完善劳动规章制度，既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。用人单位制定的劳动规章制度，必须符合国家法律、法规的规定，不得与现行法律法规相抵触，即劳动规章制度要内容合法。
按《劳动法》的规定，就建立和完善规章制度是用人单位的权利而言，用人单位的这种权利属于“单决权”。实践中，不少用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，都是由用人单位一方说了算，没有听取员工的意见，这种单方规定的“霸王制度”，一般不考虑劳动者的意见和利益，把不合理的规章制度强加给劳动者遵守，严重损害了劳动者的利益。
企业是劳动者和投资者的利益共同体，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与劳动者充分协商确定，不能由企业一方说了算。《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项要符合民主程序：第一步经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法的这一规定，是我国劳动立法的一大进步，也是劳动合同法的一大亮点。
●平等协商(也称集体协商、集体谈判)，是指企业或企业联合组织与相应的工会组织或职工民主推举的代表，为确定劳动条件和标准及劳动关系相关的问题，依据法律有关规定而进行平等商谈的行为。
用人单位制定规章制度的目的是为了让劳动者知晓并遵守。劳动合同法规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。至于公示或告知的方式，劳动合同法没有规定，用人单位可以在单位内的公告栏公示，也可以把规章制度直接发给劳动者。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以了。
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
[梁硕南解读]本条是关于建立健全协调劳动关系三方机制的规定。
我国协调劳动关系三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
协调劳动关系三方机制在县级以上地方建立，地方劳动行政部门代表政府、地方企业联合会和企业家协会代表企业、地方工会代表劳动者。2001年8月由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会三方组成了国家级协调劳动关系三方会议制度。
协调劳动关系三方机制的主要任务是共同研究解决有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动合同和集体合同、工时休假、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、职工培训、保险福利、劳动争议等问题。
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
[梁硕南解读]本条是关于工会在劳动合同订立和履行中的职责和义务的规定
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益，是工会的首要职责；代表职工与用人单位建立集体协商机制，协调劳动关系，维护劳动者的劳动权益，也是工会的重要职责。这里的工会包括各级总工会和基层工会组织。
㈥ 《合同法》如何促进社会主义现代化建设
《合同法》第一条规定，为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
本条是对于合同法立法目的的规定。
合同法律制度是民事法律制度中非常重要的部分。自1981年以来，我国先后颁布了经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法三部合同法。这三部合同法对保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进国内经济、技术和对外经济贸易的发展，保障社会主义建设事业的顺利进行，发挥了重要作用。但是，随着我国改革开放的不断深入和扩大，经济贸易的不断发展，这三不合同法的一些规定已经不能完全适应我国社会主义现代化建设的需要。为了解决我国现行合同法存在的某些原则性规定不尽一致，有些共性问题不统一等弊端，防止目前市场交易中利用合同形式搞欺诈，损害国家、集体和他人的利益等现象，调整再市场经济下出现的一些新的合同关系，因此制订一部统一的合同法，十分必要。
九届全国人民代表大会第二次会议通过了新的统一的合同法。这部合同法的制定具有十分重要的意义。我国正在积极完善以民法典伟中心的民事法律制度。而《合同法》在整个民法体系中，占据非常重要的地位，是民法典分则分则的核心部分，对调整社会主义市场经济起着最重要的作用。它不仅对我国的社会主义经济建设和经济交往中起着规范和调整的作用，而且在中国的对外经济交往中，与外国的市场经济法律制度相衔接，调整涉外经济关系，促进国际经济交流，也具有特别重要的作用。因此《合同法》是中国社会主义市场经济和社会主义经济建设的必不可少的法律。
合同法立法目的之一是保护合同当事人的合法权益。合同法关于合同的订立、生效、旅行、转让、保全以及合同被确认无效或被撤销、违约责任等的规定，充分体现了对当事人合法权益的保护。
合同法的目的之二是维护社会经济秩序。合同法规定的制度和规则，通过对当事人的行为规范，成为维护社会经济秩序稳定和正常发展的重要基本法律。合同法颁布的意义之一就在于为我国社会主义市场经济的正常运行提供了最基本的法律准则。
制定合同法的最终目的是促进社会主义现代化建设，也就是通过合同立法，在保护合同当事人的合法权益、维护社会经济秩序的立法目的的基础上，最终达到维护公共利益，促进社会主义现代化建设根本目的。 我们目前处在一个社会飞速发展的时代，现代化的一个重要标志是法治现代化。在市场经济已有相当发展的今天，人民的契约观念逐步成熟，经济贸易往来日益频繁，现实需要立法者制订一部更为是应现阶段市场经济状况的合同法，《合同法》的制定无疑将对社会主义现代化建设的发展提供更好的法治环境。
㈦ 劳动合同法和就业促进法的实施对劳动者有什么影响
1、引导签订长期合同
当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动合同期限在1年以内，这在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为更好地维护劳动者的就业稳定权，解决劳动合同短期化问题，《劳动合同法》明确了用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形，同时规定了用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。
2、扩大劳动合同适用范围
《劳动合同法》扩大了适用范围：一是增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；二是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度在劳动关系双方权利和义务、管理体制方面的差别，因此，允许其优先适用特别规定；三是明确国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者均执行本法。
3、防止滥用试用期
针对实践中一些用人单位滥用试用期问题，《劳动合同法》对试用期作出了新规定：
一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4、存在事实劳动关系即享有权利
在实践中出现了很多用人单位不与劳动者订立劳动合同的现象。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：
一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
㈧ 合同法、公司法怎样实现鼓励交易,促进投资,保护债权人之间的平衡
这是由合同法和公抄司法的袭性质决定的！、
合同的法律特征
①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。
合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
公司法
为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
㈨ 劳动合同法与就业促进法解读
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㈩ 促进合同履行法律手段有哪些
您好，促进合同来履行的法律手段源包括：
(一)对方协商解决
(二)找 律师发律师函，要求对方履行义务
(三)直接起诉，要求对方履行义务。
对于赔偿额，首先看合同中有没有约定对方的违约责任，你也可以要求对方赔偿因其违约而给你造成的经济损失。对于律师费，要看当地的律师收费标准，在合同没有约定的情况下，律师费是不能由对方承担的。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。