合同法中电报

Ⅰ 电子合同或者盖章文件有效吗

需要双方签字确认，或者盖章才具有法律效力，受法律保护。

Ⅱ 合同法的问题 以及沉默是否就是构成承诺

甲乙的电扇合同不成立，理由：
依据《中华人民共和国合同法》
20条、下列情形之一的，要约失效：3）承诺期限届满，要约人未作出承诺。
30条、承诺的内容应当与要约的内容保持一致，受要约人对于邀约做出实质性变更，为新要约。关于合同的标的、数量、质量、价格或者报酬、履行期限地点方式、违约责任、解决争议的方法等的变更为对于合同的实质性变更。
本案中，甲给乙发电报“购500电扇，如能降价百分之十，购1000台。”
乙回电“同意降价百分之十，但现货只有500，令500一个月后发送。”
甲给乙的电报视为要约，但乙对于要约的内容进行了实质性变更，将发货的数量从1000降到500，令500一个月后发出，那么乙的电报因对于要约做出实质性变更，应视为新邀约，甲方一直未予以回复，直到乙派业务员到甲公司进一步沟通，得到正式通知，已从他处购得电扇，不再需要。
鉴于，乙对要约做出实质性变更，乙发给甲的电报不能视为承诺，应视为要约，对于乙的要约，并且甲一直未予以回复，不回复是甲的权利，那不叫默认，因为只有甲通过承诺通知乙，并且甲的承诺与乙的新邀约保持一致，才能视为双方合同成立。司法依据《合同法》25条、承诺生效时合同成立。本案中乙对于甲发出要约，甲未予以回复，说明乙没收到甲的承诺，没有承诺，自然双方合同不成立。
解答完毕

Ⅲ 您好，我想请问一下，我提交离职申请的时候，邮件属于书面形式的一种吗还是必须要纸质的书面申请

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书专面形式通知用人单位属，可以解除劳动合同。
2、“邮件属于书面形式的一种吗？”邮件属于我国法定的电子证据（属于书面形式的一种），但在具体的实践过程中，主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件，那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。反之则相反！
3、“还是必须要纸质的书面申请？”通常所谓的书面形式，根据合同法第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言。

Ⅳ 法学专业(专科)合同法(开卷试题)

法院应驳回B厂的诉讼请求。
根据《合同法》第十四条，要约的内容版必须具体确定。在案例中，工权程公司向A、B厂所发出的电报没有具体的标的物，没有交付方式，该电报仅仅是一个不具法律效力的信件。
此后，A、B厂向工程公司所发出的报价电报，根据《合同法》第十五条，应属要约邀请。因此B厂为签订合同所支付的一切费用应有自己承担，工程公司也不构成缔约过失。（一切都只是B厂自己的一厢情愿，自个儿yy。。所有费用自己啃。）

Ⅳ 合同法案例

（1）要约邀请。该电报内容实质上反映当事人（工程公司）希望不特定的相对人（清河水泥厂、通津水泥厂）主动向自己提出订立合同的意思表示；且电报内容不确定，仅有标的、数量而无价格，故不是要约，而是要约邀请。
（2）要约行为。
（3）有。《合同法》第二十条规定的要约失效情形包括“拒绝要约的通知到达要约人”。
（4）不应支持。水泥受损之原因在于通津水泥厂自身过失，与工程公司无关。《合同法》第四十二、四十三条所列举的订立合同过程中应予损害赔偿之情形亦不包括本案中之情形。
（5）通津水泥厂的代表。