劳务费合同法

A. 劳务合同法规定缴税的比例是多少 看清楚是劳务合同法 不是劳动合同法！

1、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

劳务报酬税率表 劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。但对劳务报酬所得一次畸高的，实行加成征收的办法，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

以上是劳务费税率的问题，我想说的是，员工进入公司一般情况下不能建立劳务关系，除非是真正的劳务关系。真正的劳务关系只是以完成一定工作为前提，用人单位不得用公司的规章制度来约束员工，即没有迟到、旷工、请假之说，干多少活拿多少钱。
很多单位为了规避社会保险公积金、经济补偿之类的东西（劳务关系不存在社保、公积金以及离职经济补偿），和员工建立了劳务关系，其实还是按照劳动关系在管理员工，这属于变相的劳动关系，如果员工提出异议并拿出存在劳动关系的证据，国家会认定为劳动关系的。

劳动关系的建立不应该以学历为前提，除非国家对该岗位有学历要求。用人单位用的是人的能力，而不是学历。没有上过大学的人，只要是劳动关系，就该签订劳动合同，按照劳动关系处理双方的关系。

所以，这样的公司可以选择不去。因为他一开始就这样做，以后还能规范吗？

B. 劳务合同的劳动纠纷属于民法和合同法第几条

60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，已经不再属于法律意义上的劳动者了。而内劳动合同法容的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同。所以，机关单位雇用60岁以上老人看门不能签订劳动合同，只能签订雇佣合同；也不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。

C. 劳务费的区别

劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

D. 最新合同法全文（劳务派遣合同签定的时候需要交纳费用么）

不需要，劳来务派遣合同签定的时候不源需要交纳任何费用，劳务派遣公司不是中介，而是用人单位，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

E. 劳务合同法

你既然已经和劳务公司解除了合同就和劳务公司没有关系了，而你又和用人单位签了劳动合同，那你和用人单位就是雇佣关系，薪资待遇就应该和用人单位的标准一样。

F. 按照合同法，加班应该给劳务费吗

加班不给劳务费，给的是加班费，也不是按合同法，而是《劳动合同法》。

G. 劳动合同法欠劳务费

劳务纠纷来并不适用劳动源合同法，对于因劳务而产生纠纷的，当事人可以协商解决，如果协商无效的，可以向人民法院起诉，要求违约一方承担相关的法律责任。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

H. 劳务费合同期2010年4月至2012年3月，合同到期后余款未付清，后在2012年4月至6月付清，这违反合同法吗

劳务费合同期复2010年4月至制2012年3月，合同到期后余款未付清，后在2012年4月至6月付清，这违反不违反合同法，就要看双方的合同怎么写了，比如付款时间确定，赔偿条款确定，一般情况下，3月合同到期，4－6月会付清款项，已经算是好事了，说明这家单位信誉不错。