劳动合同法图片

① 我和公司有分包合同,工程结束，工人去劳动局闹，公司是承诺了是工人工资,适用劳动法吗

是工人工资的话就适用劳动法和劳动合同法的相关规定，如果是农民工，还适用于保障农民工工资支付条例。有问题赶快解决。

② 关于劳动法～每年发放经济补偿金，请问合法吗内有公司通知图片

很容抄易理解，估计你袭单位是广东企业，把以前的加发，俗称：“双粮”改称为：“经济补偿金”，原因有二：一是企业有发双粮的传统，作为员工福利的重要部分，企业需要保持传统，保障面子；二他又不想按劳动合同法的有关规定在员工离职时给予经济补偿金的发放，所以，就玩了个小花样，把以往年年发的“年终奖”或者叫双粮，改了个名义叫经济补偿金，继续在年底发放。所以是年前一半年后一半，是为了遏止年后员工离职，不再返岗的目的。
其实企业这么做，也只是为了蒙蔽一些人，每年年底发的这个，不论他怎么称呼，都不符合劳动合同法中关于“经济补偿金”所规定的出现条件，因为并不能被认定为经济补偿金已经发放，如果企业和你解除了劳动关系，你仍然可以依法诉求。

③ 图片是我和店长的谈话 我现在走人合法吗 工资我不要了。如果公司告我能告成吗

建议还是按照店长的说法，提交一个书面辞职信。
劳动者辞职，需要按劳专动法规定的程序进行。如果违法属辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，没有不良影响。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

④ 图片里依据《劳动合同法》第___条第__项，这两个空写什么

填写：第三十六条第一项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

⑤ 离职申请和辞职报告有什么区别

辞职申请和辞职报告（辞职信）的区别如下：

1、办理手续时，支付经济补偿金不同

辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

2、方式不同，意义也不同

离职申请和辞职报告，两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。

3、辞职过程不同

辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。

(5)劳动合同法图片扩展阅读：

离职申请和辞职报告的特点：

1、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

2、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。

首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职报告语言要准确，文字要朴实。

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

⑥ 在《子路曾皙冉有公西华侍坐章》中孔子为什么同意曾皙的看法

一、太平盛世图景，寄托儒家政治理想。

曾晳描述的“太平盛世图”，正是儒家理想中民风趋纯，民德归厚，天下归仁的太平社会缩影。显然这与孔子仁政、礼乐治国的思想完全契合。这幅太平盛世图，寄托着儒家的政治理想。

二、尊重古礼，与儒家礼乐治国思想契合。

王充认为曾皙说的是一种古代祭祀仪式，也就是“雩祭”。所谓“雩祭”是指的春天求雨的祭礼。《礼记》言“雩祭”祭水旱也。儒家强调礼乐治国。正所谓不知礼无以立也。孔子却生活于礼崩乐坏的春秋末期，而曾皙对古礼做如此具体生动地描绘，并以此寄托自己的理想，这与儒家礼乐治国思想高度契合。可以想象作为老师的孔子内心的喜悦。故而情不自禁的喟然赞叹。

鲁设雩祭于沂水上。暮者，晚也。春，谓四月也。春服既成，谓四月之服成也。冠者、童子，雩祭之乐人也。浴乎沂，涉沂水也，象龙之从水中出也。风乎舞雩，风，歌也。咏而馈，咏歌馈祭也，歌咏而祭也。

——王充《论衡·明雩篇》

三、不求仕进，暗合理想受挫后孔子的心境。

《侍坐》这段对话发生在孔子自卫返鲁的四年里，此时他已年近七十，在这之前的十四年中孔子周游列国苦苦推行自己的政治主张，但除了短暂服务于卫、陈两国之外，没有得到任何统治者的垂青。回到鲁国孔子仍有心从政，但仍然被敬而不用。救世之心无处安放的孔子因此产生过“道不行，乘桴浮于海。”（《论语·公冶长》）之思。曾皙的主张有远离政治，不求仕进之意，对四处碰壁，略有些心灰意冷的孔子此时的心境和处境相契合。而他描述的回归自然，天人合一的人生状态也许适时的抚慰了夫子理想难以实现的悲哀和感伤。其实这种思想在《论语》其它章节中也经常见到：

“用之则行，舍之则藏”（论语《述而》）

“天下有道见，无道则隐”（论语《泰伯》）

这就是儒家“既尽力而为 ，又顺乎天命”的思想。所以钱穆认为曾皙的志向符合了孔子的曲肱之乐和浮海之思。但他又认为孔子是不会真的归隐的。

盖三人皆以仕进为心，而道消世乱，所志未必能遂。曾皙乃孔门之狂士，无意用世，孔子骤闻其言，有契于其平日饮水曲肱之乐，重有感于浮海居夷之思，故不觉慨然兴叹也。然孔子固抱行道救世之志者，岂以忘世自乐，真欲与许巢伍哉？然则孔子之叹，所感深矣，诚学者所当细玩。

—— （钱穆《论语新解》）

四、曾皙的言志的“气象”非其他三位可以相比。

朱熹认为曾皙之志来自日常生活，但胸次悠然，其他三位则拘于事为之末，气象与曾皙无法相比。其言志，则又不过即其所居之位，乐其日用之常，初无舍己为人之意。而其胸次悠然，直与天地万物上下同流，各得其所之妙，隐然自见于言外。视三子之规规于事为之末者，其气象不侔矣。故夫子叹息而深许之。

——（朱熹《四书集注》）

综上所述，孔子在听完曾皙的志向后，喟然叹曰：“吾与点也”。

⑦ 劳动合同，就业法律。图片两个问题求答案

图片真是的看不懂，这里面的事情迁出不单单是劳动法了。根绝中国专劳部发2012年的文件，确定属劳动关系要双方主体都确定。也就是说，单位要合法的营业执照，而劳动者到达法定工作年龄并且是非全日制状态，图片上的情况也就是说他在读研究生是把，这样是无法办出招工也没有办法信息初始化，这样单位无法缴纳社会保险费；单位只要人事去一次就知道这个情况，但是单位没有在第一时间就提出，而是在她辞职後，也就说他们之间并不是劳动关系，而是司法上说的经济关系。既然不是劳动关系，那麼就没有加班和补偿工资一说，因为工资支付条例都是在劳动关系的基础上说明的，那麼第二个问题，既然前面说道是劳动关系根据《劳动合同法》第九十条的规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过因为不是劳动关系当然就不能了！