社会法时效

❶ 用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,解除劳动关系有时效限制吗

1、我现在离职，可以按照劳动法规定，单方解除劳动关系吗
鉴于你已经签订劳动合同，应当适用劳动合同法，可以单方立即解除劳动合同关系
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据是劳动合同法38条第3项

2、现在解除劳动关系，是否受时效限制
单位为员工缴社保是法定的义务，劳动法、劳动合同法以及一系列劳动法规都有相关规定，只要单位一天未缴纳就算是延续着违法的状态，员工随时有权要求单位依法补缴

3、可以得到经济补偿吗
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46条第1项和47条第1款
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条
一般情况下，不交社保除了经济补偿外还可以要求单位补缴社保，例外的情况是某些地方超过一定年限就不予办理补缴手续，这样的情况吃亏的是劳动者，这时候可以要求单位支付补缴金额的现金补偿。具体能不能补缴，建议你还是去当地的劳动局询问

希望对你有帮助，祝顺利！

❷ 六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动

该段出自《劳动保障监察条例》第二十条。
第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

[释义]本条是关于实施劳动保障监察查处劳动保障违法行为的时效规定。

一、时效的概念

时效，是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。从时效的含义可以看出，时效是把一定事实状态经过一定期间与一定的法律后果联系在一起的。一定事实状态存在一定期间也就是时效期间。时效期间是法律事实。这一法律事实的构成有二：一是一定事实状态的存在;二是一定事实状态持续存在一定期间。这一事实的出现所引起的法律后果。也就是时效的法律效为。同时。时效期间是由法律直接规定的。而不能由当事人约定。因而，时效期间属于法定期间。我国法律制度分别确立了民事诉讼、刑事诉讼和行政时效，都具有稳定一定社会关系的作用。

二、关于本条的规定

时效是行政法律制度的一个重要组成部分，劳动保障监察性质上属于劳动保障行政执法。是行政执法的一个重要方面，应当规定时效。规定实施劳动保障监察执法查处劳动保障违法行为的时效，有利于促使劳动者和有关方面在时效期间内及时行使举报、投诉的权利，时效规定要求劳动者和有关方面在时效期间内

进行举报、投诉，否则。时效期间届满，行政执法部门对举报、投诉将不予受理，通过举报、投诉追究违法者法律责任、保护自已合法权益的可能性即行丧失;有利于促使劳动保障行政部门在尽量短的时间内行使行政职权，提高劳动保障监察的效率。对劳动保障违法行为及时予以惩处。有些案件因年深日久，待发现时证据已经丧失，难以开展调查取证，从而对劳动保障监察执法工作也造成不利影响;规定一定期间的时效，在违法行为的消极因素已经消除，不再具有社会危害性的情况下，不再对其进行查处，也有利于稳定社会关系。

本条规定的时效是指：对劳动保障违法行为人的违反劳动保障法律法规的行为予以查处。追究行政责任，给予行政处罚或者行政处理的有效期限。本条规定包括以下凡层涵义：

第一，在用人单位劳动保障违法行为发生后的两年内，对该违法行为有管辖权的劳动保障行政部门未发现这一违法行为，该用人单位的劳动保障违法行为也未被举报、投诉。在两年后，无论在何时发现了用人单位这一违法事实。对当时的违法行为人不再予以查处。劳动保障监察不再立案处理。

第二，时效的规定期限是从劳动保障违法行为发生之日起就开始计算的。“劳动保障违法行为发生之日”是指劳动保障违法行为完成或者停止之日。例如，用人单位为瞒报工资总额而伪造账册，伪造账册用了三天时间。应当以最后一天将账册用于办理缴纳社会保险费申报起开始计算时效期限。

第三，对于用人单位劳动保障违法行为有连续或者继续状态的。从行为终了之日起计算。这里所说的“连续”状态是指用人单位连续实施同一种劳动保障违法行为。基于同一个违法故意，连续实施了数个独立的劳动保障违法行为，这些劳动保障违法行为触犯的是同一行政处罚规定。这里所说的“继续”状态，是指

行为人的一个违法行为实施后。该行为及其造成的不法状态处于不间断持续的状态。例如，某用人单位在数天或者数月违法要求职工加班加点，这一行为违反了工作时间的有关规定。由于加班加点处于一定时间内。这一违法行为就是处于“继续”状态的，对其追诉时效的计算。应从该行为终了之日起。计算时效期限。

对有继续状态的劳动保障违法行为只能适用一次行政处罚。

本条有关实施劳动保障监察执法查处劳动保障违法行为时效的规定，有很积极的现实意义。一方面是对于未过追诉时效的劳动保障违法行为必须依法予以查处，追究其行政责枉。给以行政处罚或者行政处理，体现了劳动保障监察执法的严肃性。另一方面是对于劳动保障违法行为已经过了时效期限的，劳动保障行政部门不应再查处，不应再追究其行政责任，不再给予行政处罚或者行政处理。从而，明确了法律界限。因此，对已经过了时效期限的劳动者诉讼案件。劳动保障监察不予受理。

本条明确规定实施劳动保障监察执法查效劳动保障违法行为的时效。可以使一些企图逃避行政处罚和行政处理的具有劳动保障违法行为的用人单位，在未超过时效期限时被查处。及时得到行政处罚和行政处理，不因为劳动保障违法行为已过了一段时间。而影响对其的惩处，为劳动保障行政部门实施劳动保障监察执法查处劳动保障违法行为提供了法律依据，有利于集中打击现行的劳动保障违法活动和仍处于追诉时效内的违法活动，有效地发挥劳动保障行政监察执法的作用。劳动保障违法行为已超过时效的规定。对实施该劳动保障违法行为的用人单位不再查处、不再追究行政责任，体现了劳动保障监察坚持教育与处罚相结合的原则，是要教育用人单位自觉遵守国家劳动保障法律法规。具有劳动保障违法行为的用人单位在时效期内没有再实施违法行为，不再危害社会，再惩罚也没有意义了。劳动保障监察执法不是为了实施惩罚而查处违法行为，是为了防止违法后果的进一步蔓延，教育具有劳动保障违法行为的用人单位改正违法行为，遵守国家法律法规。这样，有利于安定团结稳定社会，使已改过自新的劳动保障违法行为人放下包袱，证常地开展生产经营。

❸ 如何退出相互保

因为是在支付宝上投保的，所以直接在平台上操作关闭就可以：

在支付宝搜索框界面中，输入相互宝。2.点击进入相互宝界面之后，找到个人头像下面的保障金额选项，点击进入。3.进入保障金额选项之后，找到选项放弃保障，点击该选项。4.在弹出的选项框中，点击退出选项，即可退出相互宝。

退出相互宝有坏处吗？

短期看，坏处并不大，无非就是损失了往期的分担金额，但是这也算是一种善举，谈不上亏。

长期来说，就是把未来的保障都中断了，如果不幸罹患疾病面对高额医疗费用焦头烂额。

相互宝值得加入吗？

奶爸这就来给大家总结相互宝的优点与风险之处：

优点：

1.加入门槛低

2.先保障后交费

3. 费用低

4. 可以随时退出

今年的5月份，相互宝就对甲状腺癌的互助金规则做出调整。

3.随着年龄增长，保障降低

相互保的互助金只有10万。这10万，对于一个家庭支柱倒下的家庭来说，真的杯水车薪。

4.理赔时效不固定

保险合同上规定的：收到理赔报案后，需要 30 日内做出理赔结论。

总之，大家不管是投保还是退保，都应该谨慎认真地做出决定，避免一些不必要的损失，如果不太清楚相关事项，这篇文章：《保险可以退保吗？小白必看投保攻略！》可能有帮助。

❹ 关于变更社会团体法人登记证书，审计报告的时效问题

应该是6个月内，不过抄我建议袭你在法人变更的时候就到登记机关做相应的变更，我接手好多社会组织都是法人变了好长时间了才来做变更手续，对于申报材料方面需要老法人信息、签字和财务上的问题，主要还涉及机构代码变更、税务变更等好多方面，如果拖得太长相关变更会很麻烦，希望对你有用。

❺ 社会保险的诉讼时效规定

社会保险的诉讼时效规定：

《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”

从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

(5)社会法时效扩展阅读：

诉讼保险制度是指投保人通过购买确定险种(诉讼险)，以使得在自己与他人发生民事诉讼时，由保险公司通过理赔方式向投保人支付诉讼费用的保险制度。

目前，诉讼保险制度在西方已经运行一个世纪之久，已经成为一种相当规范化、体系化的制度，在很大程度上保障当事人接近正义，解决了当事人因经济原因而出现的“权力贫困”的问题。具体而言，诉讼保险制度具有以下意义：[1]

1.诉讼保险制度能够充分保障当事人的诉权，实现接近正义的客观需要。

目前各国普遍规定对民事诉讼采用收费制，包括案件受理费、律师费，另外还有鉴定费、证人费、差旅费等其他诉讼费用，对当事人而言，这已经成为一种沉重的经济负担，使民事诉讼成为一种“成本相当高”的制度。设立诉讼保险制度，可以使当事人通过投保的方式将自身的诉讼费用的负担风险，转嫁到社会保险业中，从而降低和减少诉讼给当事人带来的诉讼风险，在此基础上获得行使诉权和接近正义的保障。

2.诉讼保险制度能够减轻法律援助的压力。

设立诉讼保险制度，可以使一部分有一定经济基础的民众从对法律援助的期望转向投入与回报相均衡的诉讼保险中来，这样既不会影响法律对贫困者维权的救济，同时也在很大程度上保障了中等收入者维权的可行性，从而实现法律救济的合理化和最大化。

3.诉讼保险制度能够稳定律师收入，提高律师业服务水平，形成诉讼保险业务与律师业务相互促进的局面。

诉讼保险制度可以减缓当事人的经济压力，而且，保障了当事人能够自由选择由保险公司付费的律师，这样当事人会更积极地聘请具备法律专业知识的律师帮助自己进行诉讼。同时，保险公司为当事人提供侯选律师的做法不仅使律师代理诉讼案件的机会增多，而且律师为了能够更好的代理诉讼保险诉讼，必然会通过提高其自身的服务质量和服务水平来同其他律师竞争，从而最终促进律师业的健康发展。

4.诉讼保险制度可使诉讼风险在社会上得到最大程度的分散，并促使当事人通过司法救济手段来积极地维护自己的合法权益，最终提高公民的维权意识与法制观念。

诉讼保险的市场运作保障了诉讼保险不会受到国家资金投入和律师劳动数量等变量的制约。这种优势首先表现为利用诉讼保险的当事人提供了转化其诉讼风险的外部有利环境 。其次，诉讼保险的经营模式是保险业的操作方式，由参加诉讼保险的所有投保人来分化某一具体的投保人的诉讼风险。这样投保人就通过确定的金钱代价换回诉讼风险的极大缩小化。

❻ 劳动争议案件诉讼时效

1年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的, 自收到裁决书之日起15 天内, 可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(6)社会法时效扩展阅读

注意事项：

根据《民事诉讼法》的有关规定, 结合劳动争议案件的诉讼主体既有法人, 又有劳动者个人, 以及劳动争议必须及时处理等特点和要求, 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。

具体讲, 对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件, 一般由劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院作第一审; 对于案情复杂、影响很大的劳动争议案件, 基层人民法院审理有困难的, 可由中级人民法院作第一审。

❼ 工伤认定不服起诉时效为多久

一、对工伤认定不服
起诉期限是多久?
对工伤认定复议决定不服起诉可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。对工伤认定复议申请决定不服可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
《行政复议法》第十九条
法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，行政复议机关决定不予受理或者受理后超过行政复议期限不作答复的，公民、法人或者其他组织可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。
二、不服工伤认定怎么办
《工伤保险条例》
第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
劳动者对工伤认定不服或者有异议的，可以进行起诉，通过向司法机关提供相关的证据文件等，通过司法机关的调查取证和案件审理，对工伤认定的合法性进行审查。需要注意的是，劳动者可以提出诉讼，但经过司法审理，司法机关认为原工伤认定合理的，则应当按照原来的认定来执行。
延伸阅读：
自己申请工伤认定应准备哪些材料
工伤认定有哪些技巧
对工伤认定结论不服怎么办

❽ 什么是工伤认定时效

《工伤保险条例》第20条规定，劳动保障行政部门应当自收到工伤认定回申请之日起（从答工伤认定申请材料全部备齐之日算起），60日内做出是否认定为工伤的决定并以书面通知的形式，通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

(8)社会法时效扩展阅读

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

❾ 社会保险法对追缴时间有规定吗

只有仲裁的时效限制，没有追缴的年度限制。只有你不是离开单位久了，超过了仲裁时效，追缴的时间没有限制，哪怕10年20年都没有问题。