最严合同法

❶ 合同法对法定解除是估计还是严格限制

无论是英美法系，还是大陆法系，抑或是社会主义市场经济下的中国立法，版合同法权的立法宗旨始终都是为了鼓励交易的进行而非阻碍交易。因此，合同的法定解除是相当严格的，仅在合同法规定的四种情况下，一方当事人拥有法定解除权。
所以，合同法对法定解除合同有严格的要求，当事人一旦签订了合同，除非有合同法规定的四种情况出现，否则不能当方面随便解除合同，这也是为了保护交易的进行和商业活动的稳定性。

❷ 为什么合同法上采取的严格责任原则还有风险负担问题

主要是维护交易的稳定，如果采用过错责任，那在无过错的情况下版，几乎所有的交易风险都权要权利人来承担，明显就不合理了。
合同的权利一般都是请求权，都是要对方履行的，而如果对方没有过错不履行就不算违约，那就基本没法保证合同交易了。

❸ 《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，请问是怎样界定失职严重

1、涉及违法犯罪的，以法院判决为准。
2、涉及经济损失和财产损失的，以承担的职责为准。

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❺ 100分求合同法违约责任案例题答案， 急急急！！！！

乙公抄司来作为先履行袭合同源的一方当事人未按合同约定支付加工款，其行为应属违约，但是甲公司在乙公司未能按合同约定期限支付加工费时，并没有提出解除合同，因此加工合同仍然对双方存在法律拘束力，乙公司仍应先行支付加工费，而甲公司也有义务交付货物。

但由于当地消防部门认为甲公司生产车间存在严重的安全隐患，要求其停工整顿，因此可明知甲公司将无法按合同约定期限交货。

根据《合同法》第68条的规定，乙公司有权主张不安抗辩，中止履行其义务。反之，如果要求乙公司先行支付加工费，由于甲公司已明显不能履行合同，乙公司利益将受到严重损害。

(5)最严合同法扩展阅读：

1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

❻ 劳动合同法里有一条员工严重违反公司规章制度可以解决劳动合同

1）规章制度中约定符合解除劳动合同的条件。
2）确认员工明确知晓规章制度中的条款。
3）员工行为已经违反上述的条件。

举个例子吧，假设他经常迟到早退，首先你要证明你们员工手册中对于迟到早退到什么程度是可以解聘的，然后证明员工已经阅读理解了这个员工手册，最后用考勤记录证明他已经违反。
企业单方面解除，无需支付经济补偿金。

参考劳动合同法，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
其中，（二）严重违反用人单位的规章制度的；

关于经济补偿金，劳动合同法约定如下：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说按照第三十九条中内容解除的，无需支付经济补偿金。

❼ 劳动合同法第三十九条里的“严重”和“重大”要怎样理解

劳动者因劳动合同法第三十九条规定情形的，公司不需要向劳动者支付经济补偿。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❽ 劳务单位违法合同法规定情节严重的，处以每人多少

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限版期改正；逾期不改权正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

❾ 新修正的劳动合同法严格吗

对于劳动合同法规定的劳务派遣工的具体细则和界定，正在进行草案的决议，等待吧！后期完全订立出台后了，才具有法律效力，目前劳动合同法规定劳务派遣工的概念比较模糊。

❿ 法诉通知： 捷信欠款人：因涉嫌合同贷款诈骗一案，严重触犯我国刑法193条合同法相关规定，本专案组将

1、这是骗子，法院不会发出这样的短信；
2、如果真的涉嫌合同诈骗回罪，则属于公答诉案件，应当是公安的立案侦查范围，法院只是开庭审理，无权侦查；
3、法律依据：《刑事诉讼法》(2012修正) 第十八条【职能管辖】刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民检察院立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。