合同法83条

『壹』 关于合同法83条的后续处理

你好，第83条规定了抵消的 法定情形。乙债权转移后，他就没有债权了，只能在甲丙存在这50万元，是否发生抵消由甲和丙之间协商。对于乙欠甲的十万元是另外单独考虑的。
谢谢采纳，有疑惑可以追问。

『贰』 合同法第83条中债务人的抵销权是什么意思

1、三个抄人：假设你是债务人，我是债权人，甲是受让人。

2、你欠我100元钱，同时你手里也有我没发给你的工资50元（就是我没支付给你的工钱）。

3、现在我把你欠我的钱书面通知你转让给甲了，由甲做你的债权人。

4、这时你就可以在还甲欠款时扣留50元的工钱，把剩下的50元给甲。

抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。

根据我国《合同法》

第八十三条【债务人的抵销权】债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。

第九十九条【债务的抵销及行使】当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。

当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。

第一百条【债务的约定抵销】当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。

『叁』 关于合同法第83条的抵销权

1、根据你所说的情况，乙把债权转让给丙，就是把100万元对甲的债权转让给专丙，那么甲应当向丙偿属还100万元。而乙并未转让对甲的债务，故乙仍需向甲偿还50万元。
2、这里你并没有说抵消的情况，如果甲乙双方在同等额度内抵消50万元，则甲欠乙50万，，乙欠甲0元，乙将该债权转让给丙后，甲需要向丙偿还50万。

『肆』 合同法，第83条。债务人对让与人享有债权。。债务人怎么会有债权了，谁能通俗一点解释，83条文

就是债权转让给让与人之后，这个让与人又恰好和原来债权的债务人之间有债权债务关系。

『伍』 新劳动合同法 83条84条的内容是什么

上网搜啊！懒抄啊！给你说吧袭：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

『陆』 关于合同法第83条求解释

抵消的例外规定，乙可以主张抵消，但需要甲丙之间债权让与的通知到达债务人乙时，乙有对回甲的抵答消权，也就是乙对甲的债权在让与通知到达前已经到期，如果是通知到达后才到期的，不得向丙主张抵消。丙可以向甲主张违约责任，因为他让与的债权有权利瑕疵，甲承担瑕疵担保责任。

『柒』 合同法83条什么意思

我已回答了一次，不幸网速较慢，没有保存成功。就是说债权人想转移债权，让别内人当容债务人的债主，但债务人说你先别急着转，先说说我到底欠你多少钱吧。你看你欠我的那个钱已到期了或者刚到期，咱们抵销一下，最终剩下多少转多少。

这是说债务人行使抵销权的时间是有限制的，通知时不抵销，过了时间就不能向新的债权人主张抵销了。

『捌』 不太理解合同法83条

《合同法》第八十三条债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享版有债权，并且权债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。

本条规定了债务人对让与人的抵销权可以向受让人行使。既然受让人接受了让与人的债权，那么为了保护债务人的利益不受侵害，受让人对于让与人基于同一债权而应该承担的义务也应当承受，包括债务人的清偿抵销权。由于合同权利的转让知识发生债权人的变更，而不设计院合同权利义务关系内容的改变，因此并不影响债务人的合同权利。债务人在原债权人转让其权利后，可以向受让人即新的债权人主张抵销。通过抵销，节省给付的交换，降低交易成本，同时确保债务人的债权。

所谓抵销，就是二人互负到期债务，各以其债权以充当债务之清偿，而是其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。本法第99条对抵销进行了规定。

债务人向受让人主张抵销权除了具备本法第105条规定的条件外，还应当具备两个要件：（1）债权转让发生效力，即债务人接到债权转让通知。
（2）债务人对原债权人即让与人享有到期债权，也就是说该债权已届清偿期。

『玖』 劳动合同法第83条的疑问。

1、口来头约定无效，但按照《劳源动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，这六个月应视为固定期限劳动合同。

2、有权要求公司支付6个月工资差额。

3、有权要求公司支付5个月的未签订劳动合同的二倍的工资。