合同法77条

⑴ 试用期没过，想辞职怎么办

试用期辞职可以通过以下途径解决：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（一）劳动者与用人单位协商一致的；第（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；以及第（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；的内容，可以提出解除合同。

1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职；

2、由于未支付加班费可以依据“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”提出辞职。

(1)合同法77条扩展阅读

劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

（4）诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

⑵ 辞职领导不批怎么办

员工辞职根本不需要领导批准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利。

所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(2)合同法77条扩展阅读

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

⑶ 和用人单位发生了劳动纠纷，怎样申请补偿

根据劳动合同法第9条规定

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

※所以收取服装费等任何形式押金多是不允许的。若收取服装押金，则必须退还且可要求支付同期贷款利息。若不退还，则将仲裁退款并罚款。

根据劳动合同法第10条规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

※你单位未与你签订劳动合同，已违法。

根据劳动合同法第82条规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

※由于你单位未在1个月内与你签订劳动合同，而你在该单位工作了5个多月。所以其中4个多月的时间，工资要双倍支付。即按照3400一个月计算。

根据劳动合同法第87条规定

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

※根据你的描述，单位无故解除与你之间的劳动关系，需要支付赔偿金。工作不满半年的，支付1个月工资作为赔偿金。另，未提前1个月通知要辞退你，需要再支付1个月工资作为代通知金。

※关于社保，这是法律强制规定的。必须要交。

所以，单位应退还并赔偿你的款项包括：

※服装费200，由于单位非法占用了你的资金，所以你可要求支付6%一年期贷款利息，也就是212元。

※双倍工资4个月11天=1700元*4+｛（1700/21.75）*11天｝=7659.77元。

※1个月赔偿金+1个月代通知金=1700*2=3400元。

合计退还并赔偿的款项总额为11272.77元。考虑到补缴社保，你个人该承担的社保部分要从总款项里扣除。所以预计最终能到你手里的钱是1万左右。

建议先行协商，要求赔偿11272.77元。不过根据你描述的情况，估计最终还是要通过法律手段维权。到了这一步的话，那就前往单位所在地的劳动人事争议仲裁委会员发起劳动仲裁，不会问你收费的。

单位如果无良的话，人事会和你协商私聊，比如说，给你8000块算啦。或者5000块算啦。甚至可能威胁你。不用理会，该给的钱一分都不能少。我们国家是很保护劳动者权益的。

祝你一切顺利。

⑷ 合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。哪么政府采购合同的当事人经协商一致，就可以变更政府

实际上没有这么简单，同政府定的合同可以分为行政合同以及普通的民事合同，内当然这只是学理容上的分类。
政府采购合同的当事人可以是平等主体（民事合同）以及不平等主体（行政合同），这两种合同都是可以协商一致就解除或者变更，只要协商一致，任何合同都可以解除或者变更，只要不违反国家的强制性或者禁止性法律规定。