就业合同法

❶ 劳动就业合同

1、想辞职：如果你还在试用期，需要提前天通知单位。如果已经出了试用期：应提前30天书面通知单位，履行通知义务到期后，你就可以走人、不再负责因为你辞职给公司造成的损失。

2、关于违约金：
（1）如果公司为你提供了专业培训并且与你约定了服务期的：你提前辞职，应当承担违约金，但也只是承担剩下的没有履行的服务期应分担的违约金；而且：约定的违约金总额不得超过所提供的培训费用。
（2）如果公司并没有为你提供专业培训：约定的违约金条款无效，你可以不必管。
（3）如果你是在公司的涉密岗位、公司在合同中与你约定了保密条款并按约定向你支付了保密金：如果你违反合同中的保密条款，你也应承担约定的违约金。

3、除以上两种违约金外，《劳动合同法》不支持其他违约金的约定。

相关规定：
（1）《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

（2）第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

（3）第25条：“ 除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

❷ 就业协议与劳动合同法的关系

就业制协议是三方协议，学生\学校\用人单位三方签订，不受劳动合同法保护
劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同，受劳动合同法保护。
就业协议是学生未毕业而需要参加工作时，由学校出面与用人单位签订的一种保障学生就业安全的法律依据，用人单位也可以此追究学生的违约责任。
而劳动合同对于用人单位的约束要比就业协议大得多了，对于劳动者的保护也要多

❸ 合同法规定 就业协议可以收违约金吗

学校不会扣抄你的毕业证，但你袭的违约金确实得出，就业协议并不受合同法的保护，但就业协议是一个具有法律效力的东西，因为学生未毕业之前是不能签合同的，只能签就业协议，学生未毕业人事关系是在学校，学校是学生法律上的管理者，就业协议是经学校同意后学生与企业签订的，是三方都同意的，具有法律效力，合同只是双方的，合同法只能对合同生效，所以学生签订的就业协议是不受合同法保护的。

❹ 跟就业相关的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共专和国社会保险法》，《中属华人民共和国就业促进法》，《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政许可法》。

建立以劳动力市场需求为导向的教育和培训体制。大学生就业难并不完全是总量过剩的问题，而是一个结构性的问题。正规的教育体制也应该适应不断变化的市场需求。不同类型的高校应有不同的定位，不能把全国所有相同专业的学生，都定位在同样的需求层次上。

(4)就业合同法扩展阅读：

注意事项：

一般来说就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及劳动合同的部分内容的大体认可，是编制毕业生就业方案和双方订立劳动合同的依据;就业协议涉及到了学校、毕业生、用人单位三方，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位。

就业协议不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，而与此相关的劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等事项都将在劳动合同中具体呈现。所以千万不要误把就业协议当成了劳动合同。

❺ 就业合同和就业协议的区别

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。
那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，
所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。
但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订?
1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

❻ 提出"首次就业合同法"法案的人是谁

在2010年3月7日中午，一份得到民建约60位委员认可的提案正式报送全国政协。这份名为《关于充分发挥知识密集型企业吸收大学生就业作用的提案》，在国内首次提出了“首次就业合同”的概念

❼ 就业协议与劳动合同的法律效力有区别吗

就业协议与劳动合同的法律效力有区别。在于主体的区别，内容的区别，签订目的区别。

1、主体的区别

大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。

劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校完全是无关的。

2、内容的区别

就业协议的主要内容是毕业生介绍自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收毕业生。学校则同意推荐毕业生，并且列入派遣计划当中。这一份协议是不涉及任何权利和义务问题的。

劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。

4、签订目的区别

签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。

这份协议是经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校并不能作为第三方。

签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性。

促使双方正确行使权力，严格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

(7)就业合同法扩展阅读：

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位。

即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

参考资料来源：网络-就业协议

参考资料来源：网络-劳动合同

参考资料来源：人民网-提醒：就业协议不能取代劳动合同

❽ 按照劳动法 劳动合同法 合同法 及相关法律规定,就业协议内容应具备那些条款才能具有法律效力

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或回者主答要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❾ 劳动合同法与就业促进法

一，劳动合同法和就业促进法是两种不同的法律法规，立法目的不同。
1，劳动合同法的主要目的，是保障劳动者的合法权益不受侵犯；明确用人单位以及劳动者之间的权利和义务，使双方有法可依；
2，就业促进法，是为了让更多的人实现就业（促进就业），是为了经济的发展，以及解决劳动力的问题。
二，《中华人民共和国劳动合同法》：
1，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法；
2，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
三，《中华人民共和国就业促进法》
1，2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 中华人民共和国主席令 第 七十 号，自2008年1月1日起施行；
2；为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法；
3， 作为一部与民众利益密切相关的法律，就业促进法在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福音；
4，历经三次审议，反复修改，就业促进法正式出台。禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理，诸多人们关心的就业问题在这部法律中都有体现。