劳动合同法概

❶ 《劳动合同法》和《劳动法》是一个概念吗

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《劳动法》和《劳动合同法》不是一个法
《劳动法》已于1995年1月1日起施行。
《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。
一、现行劳动法规对工作时间的规定：
1. 标准工时制（单位实行标准工时制不需要劳动和社会保障局批准）
劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。
全年休息天数：2天*52周=104天；
全年法定节日休假天数：元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天；
全年休息、休假天数合计：114天。
全年工作天数：365天-114天=251天。
2. 综合工时制（单位实行综合工时制需要劳动和社会保障局批准）
执行标准工时制对工作时间的规定。可以根据工作需要调整上班天数和日工作时间，但是日工作时间不得超过11小时，周工作时间不得超过40小时，周工作天数不得超过6天，周休息天数不得少于1天。
3. 不定时工作制（单位实行不定时工时制需要劳动和社会保障局批准）
不执行标准工时制对工作时间的规定，实行弹性工作时间，没有加班工资，没有补休（调休）。
二、现行劳动法规对加班工资的规定：
1. 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休（调休），补休（调休）时间与加班时间相等。如果不能安排补休（调休），则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 在法定节日加班的，不允许安排补休（调休），只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休（调休）代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者只有在节日才能够进行的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休（调休）的方法无法弥补的.
三、调休
在劳动者加班后优先安排补休（调休）的，由于补休（调休）时间等于加班班间，所以不再发给加班费。

❷ 下面的文字显示了《劳动合同法》的施行将带来的合同签订方面的两个变化。请概括出这两个变化。（每条

❸ 劳动合同法第十条和十一条概括

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合回同的答，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第10条的意思是1个月内必须签订劳动合同；
第11条的意思是劳动报酬必须约定，未约定参照同岗位人员工资。

❹ 什么叫 劳动合同法 概念

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于内社会法。容劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

❺ 请问老师：《劳动法》和《劳动合同法》是一样的概念吗

不一样，来《劳动法》颁布自于1994年，随着经济社会的不断发展，劳动者的合法权益在原有的《劳动法》下已不足以全面的保护，而《劳动合同法》是2007年才颁布的，《劳动合同法》的颁布是为了完善劳动合同制度，更好的保护劳动者的合法权益而颁布的，《劳动合同法》的颁布进一步明确的劳动者的合法权益，加大的对劳动者的保护力度。其在内容上更加注重实质公平。这些都是《劳动法》所不具备的。

❻ 不平等劳动合同在法律上生效吗(因公受伤甲方概不负责)我该怎么办

根据《合同法》第四十条的规定，“格式条款具有本法第五十二条和第五内十三条规定情形的，或者容提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”

按照你的描述，该条款无效（合同部分有效，部分无效）

可以协商，协商不成，申请劳动仲裁。（写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据）

❼ 劳动合同法假期工资大概是怎么样的呢

用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳专动者不低于其本人小属时工资的150%的工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
望采纳。

❽ 劳动合同法第十条和十一条概括。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订版立书面劳动权合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第10条的意思是1个月内必须签订劳动合同；
第11条的意思是劳动报酬必须约定，未约定参照同岗位人员工资。

❾ 如果理解劳动合同法中的劳动条件概念

指工资待遇、工作强度、工作环境等。
降低劳动条件是指降低劳动者的利益，比如工资低了，职位低了，工作强度增加了，工作环境变差了。