巜合同法

A. 用工单位提出不再续签劳动合同,依据巜劳动合同法》应给予经济补偿,但如果用工

如果用人单位不支付补偿，可以申请劳动仲裁

B. 企业在劳动合同执行中有哪些法律

企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限，只要企业觉得不满意，企业就可以解除与员工的劳动合同，这是目前很多企业的想法，但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 二、不与员工签订劳动合同 一些企业不重视劳动合同规定的签订，用工以后，长时间不与员工签订书面的劳动合同，这对企业有来说，有可能会导致严重的法律后果。根据我国《劳动合同thldl.org.cn法》第14条及第82条的规定：（1）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业应当自用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同。 三、试用期约定过长的劳动合同规定 实践中，不论是多长，许多企业都喜欢约定三个月或者六个月的试用期。根据我国《劳动合同法》第19条的规定，试用期的最长期限分为以下几种情况：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期要根据劳动合同的期限进行约定，对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期，否则要向员工支付赔偿金。 四、无固定期限劳动合同规定是“铁饭碗” 很多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同是不能解除的，这其实是对无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言，二者的区别主要在于：固定期限的劳动是有终止时间的，而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的，除此之外，二者无本质区别，凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。例如，根据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，企业可以与劳动者解除劳动合同。”该条对于无固定期限劳动合同同样适用。

C. 已知道单位违反了巜最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条；违反了巜合同法

你这已经是很明白了，就照着你这个思路来写就可以的
第一部分，仲裁人信息和被仲裁人信息
第二部分，仲裁申请
第三部分，事实和依据，你这法律依据部分都明白了，就写清事实就可以了。

D. 巜中华人民共和国合同法》第九十四条第五款:法律规定的其他情形。指的是什么意思

其他情形是法律制定的兜底条款，是以后修改或制定新的具体情形的依据，是立法的一种技术手段。

E. 说的非常有道理，想知道依据巜中华人民共和国合同法》 第几款弟几条

什么问题不明确
无法帮助你
建议自己查询一下《合同法》条款很多，也好好学习一下

F. 合同法规定工程转包他人欠农民工资公司有责任吗

合同法没有明确规定工程转包他人欠农民工资公司有责任，但是工程转包他人欠农民工资公司一定有责任。

G. 以村委会名义通过函件通知巜按中华人民共和国合同法》第九十六条之规定终止合同。注明：（前期所签订的补

村委会有权利依据合同法的规定，单方通知解除合同。村委会行使的不是行政权力。针对村委会的通知，如果你有异议，可以向人民法院提起诉讼。

H. 巜中华人民共和国劳法》中对于劳动合同的分类有很多种,按照劳动合同期限的不

《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过专一个月；劳动合同期限属一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

I. 劳动法第82条。赔偿双倍工资。这双倍工资是劳动法规定的工资吗

赔偿双倍工资，是劳动法制定的。但是有前题的，是用人单位违法违规解除劳动合同的，才双倍赔偿。

J. 签定无个定期限劳动合同95年的巜劳动法》那条那款

关于无固定期限劳动合同，应当看2008.1.1起实施的劳动合同法的规定。劳动合同法专的规属定比劳动法的规定更完善。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。