合同法第32条

① 公司法人签字，没盖公章有效吗

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协内议还不能生效。容没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。当事人订立合同的目的，就是要使合同产生拘束力，从而实现合同所规定的权利和利益，如果合同不能生效，则合同等于一纸空文，当事人也就失去了订约目的。一般认为应具备以下条件：1、订约主体应为双方或多方当事人;2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程;3、对主要条款达成一致的意思表示(有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现)。此外，对于实践性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都应有效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

② 怎样理解合同法第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 借

借款合同也是合同的一种，同样适用该法律条款。该条款的意思是，只有合同双方当事人都签字或者盖章了，合同才生效，也就是说只有双方对此合同都意思表示一致时合同才有效。

③ 《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条是否冲突

《劳动法》来：第三十二条有下列情源形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条不冲突。
一，劳动法规定的是劳动者在试用期内和用人单位具有二，三项违法事实，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。
二，劳动合同法规定的是在正常{用人单位没有违法]情况下，劳动者因为个人原因需要解除劳动合同的具体规定。主要是解除劳动合同时间的要求。
三，《劳动合同法》是在劳动法的基础上的细化和补充。如劳动者在试用期内要求解除劳动合同就要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说以《劳动法》为本，具体实施要以《劳动合同法》的具体规定来实施。

④ 合同印章怎么鉴定在哪里鉴定比较好

合同印章需要鉴定，应当到具有资质的物证鉴定中心进行鉴定，只要有资质都有法律效力。

⑤ 劳动法第32条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的赔偿金是按照什么标准赔付

你可以按照劳动合同法取得你的合法补偿。
《劳动合同法》规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 关于劳动法第三十二条第(一)项规定的问题

劳动法第三十二复条第制(一)项规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》作出了新规定，在法律上是特别法优于普通法，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑦ 刻合同专用章要什么手续、资料

由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。一、刻制党政、国有或集体企业、事业单位及其内部机构的公章，一律凭本单位的上一级领导部门或批准成立的部门开具的证明文件或信函，到本单位所在地县级以上公安机关治安管理部门办理审批手续，经公安机关审查后，发给刻制印章通知单或介绍信、证明等，到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制公章。学校刻印章，必须持教育行政部门出具的证明，到所在地的县以上公安机关办理审批手续，经批准后，方可到指定的刻字店或工厂刻制。地方性社会团体的印章，由地方社团登记管理机关出具证明，经该社团总部所在地的公安机关办理准刻手续后，由地方社团登记管理机关制发。外地单位需要刻制公章，首先须到该单位原籍所在地县级以上公安机关办理刻制印章介绍信或证明，然后凭此介绍信或证明再到刻字厂或刻字店所在地的同级公安机关换取刻制印章通知单或介绍信，到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制。二、刻制国有、集体企业单位的财务章、合同章、业务专用章及银行的转帐章、现金收讫章、现金付讫章，需凭本单位开具的介绍信和营业执照，到本单位所在地县级以上公安机关登记备案，经公安机关审查后，签发刻制印章通知单或介绍信，到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制。三资企业刻制上述印章，需凭营业执照和《三资企业备案证》，如果企业为中外合资、中外合作企业，必须执中方开具的介绍信，到本单位所在地县级以上公安机关办理刻制印章通知单或介绍信，然后凭着通知单或介绍信，到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制。刻章需到持有《特种行业许可证》的刻制单位刻制公章，一切私刻公章均属违法行为，所刻印章无任何法律效力。

⑧ 保险不能避债和避税。《合同法》第七十三条里的规定是代位求偿权的规定，《司法解释一》第十二条对《合同

正解。。。
合同法是基本法律，保险法是普通法律，里面的条款解释需要遵从基专本法。
“避税避债”要求的条属件是很严格的，并不是说所有保险都避税避债。很看不惯保险业动不动就“避税避债”，根本就是误导客户，虽然我也是保险代理人。。。

⑨ 招投标合同何时成立《合同法》第32条如何理解

招标成功不等于招标合同成立。
《合同法》第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章的时间合同成立。”第44条规定“依法成立的合同，自合同成立时生效。”当事人可以在合同约定合同生效条款，此为当事人对合同生效附有条件或期限的特别约定条款。 一般情况下合同的生效条
《合同法》第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章的时间合同成立 。”第44条规定“依法成立的合同，自合同成立时生效。”当事人可以在合同约定合同生效条款，此为当事人对合同生效附有条件或期限的特别约定条款。

一般情况下合同的生效条款按照《合同法》的规定约定：

“本合同自双方当事人签字或者盖章时起生效。”

双方当事人如此约定，一般是基于行文之习惯，并有盟约之意味。双方当事人无此约定，根据《合同法》第32条之规定，合同自双方签字、盖章之日起生效。

对于合同的生效附条件者可如此约定：

“本合同自乙方向甲方支付第七条之约定的定金时生效。”

对合同生效附有期限者可如此约定：

“本合同自2006年10月1日起生效”。
来源：http://china.findlaw.cn/hetongfa/

⑩ 招投标合同何时成立《合同法》第32条如何理解

《合同法》
第三十二条
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
即是说如果没有特殊约定合同成立的条件，那么自合同当事人在合同上签字盖章时合同即成立。