东莞劳动合同法

㈠ 东莞劳动合同法工资规定

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以内货币形式直接容支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

㈡ 东莞最新劳动法有上限十二个月的赔偿吗

根据《劳动合抄同法》第47条规定，袭您可以获得1偶7个月的经济补偿金，如果您的工资高于你们单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，领取经济补偿金的月份就不能超过12个月。
法律依据：
《劳动合同法》第47条：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对您有帮助~

㈢ 东莞劳动法

首先劳动法在来那里都一源样，不一样的是当地最低工资标准。
而你这种情况，发工资不定时，只要工资不超过1个月发放，即5月份工资，6月底前发完就不违反劳动法，而没有签订劳动合同，这个你可以要求签订劳动合同，不过在这种既定事实中，劳动局是会判定双方有劳务关系，不过如果你长时间离职后，后面没有人给你证明，那么这个劳务关系就不牢固了

㈣ 广东省东莞市劳动法

这个应该是沟通的问题吧，可能他们认为该节约成本限制加班，并不了解你的实际情况。
如果实在不行就算啦，那就把事情拖到明天呗。做人不能太认真。

㈤ 东莞的劳动法是怎样的呀

关于最低工资 一、全日制用工最低工资标准：特区内1000元/月，特区外900元/月。 二、非全日制用工小时最低工资标准：特区内8.8元/小时，特区外8.0元/小时。 以上最低工资标准从2008年7月1日起开始执行。3、制度工作时间的计算(依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》)：2008年的规定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 4、月工资折算成日、时工资标准(依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《深圳市员工工资支付条例》)：月平均工作天数 21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算。 5、标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：每日工作8小时，每周工作40小时;延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。 6、加班工资计算标准(依据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》)：延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。 7、正常经营企业非因员工原因停工应发工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付;(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。 8、职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)不低于本人标准工资的60%，且不得低于最低工资的80%。 9、工资支付周期(依据《深圳市员工工资支付条例》)：(1)支付日工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内;支付周期超过一个月不满一年的，在周期满后1个月内;支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后6个月内。(2)延期支付 因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延长15日。(3)劳动关系终结时的工资支付 支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后3个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 10、由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额(依据《深圳市员工工资支付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》)：扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于最低工资标准。 11、克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金和赔偿金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》)：经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%;赔偿金(由劳动部门责令)：克扣和拖欠部分的50%-100% 13.解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》)：(1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资(标准为解除合同前3个月<特区内>或12个月<特区外>职工本人的月平均工资)的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。(2)额外经济补偿金：企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50%的额外补偿金。(3)代通知金：企业按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的，支付相当于1个月工资的代通知金。 14、年休假(依据国务院《职工带薪年休假条例》)：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 15、婚假(依据省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》)：3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。

㈥ 东莞外来工劳动合同法

没有多大的用处的，给你签的别人厂家都把该涉及的事情都涉及进去了的。只能说证明你有专在那里上班属，其他的上有政策，下有对策。好好做事，尽量进正规一点的厂，福利好一点。但这个社会是很现实的，做什么都讲究实力，今天不努力工作，明天就得努力找工作，如果你是想在职场打拼，那就心态放好，事情做好了，得到老板的重视那肯定各方面都会好很多的了。

㈦ 东莞关于劳动法规定

严重不合法，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

法律依据

第九条 用人单位招用劳动者，专不得扣属押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

㈧ 想知道东莞最新劳动法的实施细则

第一章总则
第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。
第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。
本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。
第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。
第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。
第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行
第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。
用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。
第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。
第九条劳动合同应当具备下列条款：
（一）生产（工作）内容；
（二）劳动合同期限；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动纪律；
（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；
（六）社会保险、福利待遇；
（七）违约责任；
（八）劳动合同终止的条件；
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：
（一）固定期限；
（二）无固定期限；
（三）以完成一定工作为期限。
员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。
第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。
在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。
第十四条下列劳动合同条款无效：
（一）违反法律、法规规定的；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部门无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十五条因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。
第十六条劳动合同中的无效条款经双方协商修改后，双方当事人应予履行。

第三章劳动合同的变更、解除和终止
第十七条当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
第十八条员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律、法规规定的其他情形。
第十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十一条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第二十二条有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：
（一）员工患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；
（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。
第二十四条员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二十五条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十六条用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。
员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。
用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第二十七条有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
（一）用人单位依法被宣告破产；
（二）用人单位依法解散或者依法被撤销；
（三）员工死亡。
第二十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。
劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。
第二十九条已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。
第三十条因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应当向员工发放经济补偿金：
（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；
（二）用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的；
（三）员工依本条例第二十五条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动合同的；
第三十一条经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项和依第三十条第一项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。
前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

第四章劳动合同争议的解决
第三十二条劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。

第五章附则
第三十三条香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的，适用本条例的规定。
第三十四条深圳市人民政府可以依据本条例制定实施细则。
第三十五条本条例自一九九七年七月十五日起施行

㈨ 东莞市劳动法

一般在我们口头上经常讲的法律法规其实他们之间是有区别的，
法律：回一般是国家立法机关答(一般是全国人大)制定的，而且他们的法律效力是在全国范围内具有普遍的效力。
法规/条例：一般是地方政府和省部委颁发的，比方说广东省的<<工资支付条例>>，他只适用於广东省，而在湖南省就不适用了。

也就是说，法律与法规/条例等的区别在於他的立法机关不同，因而他的适用范围也不於，法津一般是一个国家的最高权利机构制定的，他对全国范围里有普遍的约束力，是其他地方政府的法规/条例等的批导方针，其它地方的法规不是可以违背劳动法的宗旨的。

<<中华人民共和国劳动法>>是2007年下半年以主席令颁发的法律，全国通用。因而你所说的东莞市劳动法是不存在的。

如果你有劳动纠纷必须在有效时间之内，凭你与企业存在劳动关系的资料，如：厂证、工资条或劳动合同等到当地镇的劳动部门申请劳动仲裁，因你没有在此详细说明原因，大家都不清楚具体是怎麼回事，因此建议你与当地的劳动部门联系咨询处理方式。祝你好运!

㈩ 东莞市最新劳动法

新劳动法规定条例
2008/01起实施!
想辞工的一定要等到一月一号以后,因为那时即使是你自己本人提出来的辞工,也
有一定数额的赔偿金的,如果在公司工作了两年,也是你自己主动提出来的辞职,那么公
司就应该赔偿你三个月的工资 请看下面第四十七条.
> >> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的
> >> 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者
> >> 支付半个月工资的经济补偿。
> >>
> >> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
> >> 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
支
> >> 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
> >>
> >> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
> >>
> >> 目 录
> >>
> >>
> >>
> >> 第一章 总 则
> >>
> >> 第二章 劳动合同的订立
> >>
> >> 第三章 劳动合同的履行和变更
> >>
> >> 第四章 劳动合同的解除和终止
> >>
> >> 第五章 特别规定
> >>
> >> 第一节 集体合同
> >>
> >> 第二节 劳务派遣
> >>
> >> 第三节 非全日制用工
> >>
> >> 第六章 监督检查
> >>
> >> 第七章 法律责任
> >>
> >> 第八章 附 则
> >>
> >>
> >>
> >> 第一章 总 则
> >>
> >>
> >>
> >> 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保
护劳
> >> 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
> >>
> >> 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
（以
> >> 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合
> >> 同，适用本法。
> >>
> >> 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、
变
> >> 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
> >>
> >> 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的
> >> 原则。
> >>
> >> 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的
义
> >> 务。
> >>
> >> 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权
> >> 利、履行劳动义务。
> >>
> >> 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫
> >> 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利
益的
> >> 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和
意
> >> 见，与工会或者职工代表平等协商确定。
> >>
> >> 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向
用人
> >> 单位提出，通过协商予以修改完善。
> >>
> >> 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或
者告
> >> 知劳动者。
> >>
> >> 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全
协调
> >> 劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
> >>
> >> 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并
与用
> >> 人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
> >>
> >>
> >>
> >> 第二章 劳动合同的订立
> >>
> >>
> >>
> >> 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
> >> 名册备查。
> >>
> >> 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作
> >> 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人
> >> 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
> >>
> >> 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
得要
> >> 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
> >>
> >> 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
> >>
> >> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
立书
> >> 面劳动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
> >>
> >> 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动
报酬
> >> 不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体
合同
> >> 或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
> >>
> >> 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一
定工
> >> 作任务为期限的劳动合同。
> >>
> >> 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
动合
> >> 同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
> >>
> >> 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳
> >> 动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
一，劳
> >> 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
> >> 外，应当订立无固定期限劳动合同：
> >>
> >> （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
> >>
> >> （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
时，劳
> >> 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
> >>
> >> （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
十条
> >> 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
> >>
> >> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳
> >> 动者已订立无固定期限劳动合同。
> >>
> >> 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约
定以
> >> 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合
同。
> >>
> >> 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在
劳动
> >> 合同文本上签字或者盖章生效。
> >>
> >> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
> >>
> >> 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
> >>
> >> （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
> >>
> >> （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
> >>
> >> （三）劳动合同期限；
> >>
> >> （四）工作内容和工作地点；
> >>
> >> （五）工作时间和休息休假；
> >>
> >> （六）劳动报酬；
> >>
> >> （七）社会保险；
> >>
> >> （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
> >>
> >> （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
> >>
> >> 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保
> >> 守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
> >>
> >> 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人
> >> 单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或
者集
> >> 体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳
动条
> >> 件等标准的，适用国家有关规定。
> >>
> >> 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合
> >> 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
定期
> >> 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
> >>
> >> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
> >>
> >> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定
> >> 试用期。
> >>
> >> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该
期限
> >> 为劳动合同期限。
> >>
> >> 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
动合
> >> 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
> >>
> >> 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第
二项
> >> 规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同
的，应
> >> 当向劳动者说明理由。
> >>
> >> 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
的，可
> >> 以与该劳动者订立协议，约定服务期。
> >>
> >> 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
额不
> >> 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服
务期
> >> 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
> >>
> >> 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者
在服
> >> 务期期间的劳动报酬。
> >>
> >> 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘
密和
> >> 与知识产权相关的保密事项。
> >>
> >> 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定
> >> 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
劳动
> >> 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。
> >>
> >> 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他
> >> 负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
竞业
> >> 限制的约定不得违反法律、法规的规定。
> >>
> >> 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产
> >> 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同
类产
> >> 品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
> >>
> >> 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与
劳动
> >> 者约定由劳动者承担违约金。
> >>
> >> 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
> >>
> >> （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或
> >> 者变更劳动合同的；
> >>
> >> （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
> >>
> >> （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
> >>
> >> 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院
确
> >> 认。
> >>
> >> 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有
效。
> >>
> >> 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳
动者
> >> 支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报
酬确
> >> 定。
> >>
> >>
> >>
> >> 第三章 劳动合同的履行和变更
> >>
> >>
> >>
> >> 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义
务。
> >>
> >>
> >> 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
付劳
> >> 动报酬。
> >>
> >> 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申
请支
> >> 付令，人民法院应当依法发出支付令。
> >>
> >> 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳
动者
> >> 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
> >>
> >> 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视
为违
> >> 反劳动合同。
> >>
> >> 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检
举和
> >> 控告。
> >>
> >> 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
项，不
> >> 影响劳动合同的履行。
> >>
> >> 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
合同
> >> 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
> >>
> >> 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
更劳
> >> 动合同，应当采用书面形式。
> >>
> >> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
> >> 第四章 劳动合同的解除和终止
> >>
> >>
> >>
> >> 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
> >>
> >> 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
同。劳
> >> 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
> >>
> >> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
> >>
> >> （二）未及时足额支付劳动报酬的；
> >>
> >> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
> >>
> >> （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
> >>
> >> （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
> >>
> >> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
用人
> >> 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合
> >> 同，不需事先告知用人单位。
> >>
> >> 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
> >>
> >> （二）严重违反用人单位的规章制度的；
> >>
> >> （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
> >>
> >> （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严
> >> 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
> >>
> >> （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
> >>
> >> （六）被依法追究刑事责任的。
> >>
> >> 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
人或
> >> 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能
> >> 从事由用人单位另行安排的工作的；
> >>
> >> （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
；
> >>
> >> （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
> >> 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
> >>
> >> 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占
> >> 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
> >> 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
减人
> >> 员：
> >>
> >> （一）依照企业破产法规定进行重整的；
> >>
> >>
> >> （二）生产经营发生严重困难的；
> >>
> >> （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减
> >> 人员的；
> >>
> >> （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同
> >> 无法履行的。
> >>
> >> 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
> >>
> >> （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
> >>
> >> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通
知被
> >> 裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
> >>
> >> 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
四十
> >> 一条的规定解除劳动合同：
> >>
> >> （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职
> >> 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
> >>
> >> （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
；
> >>
> >> （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
> >>
> >> （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
> >>
> >> （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单
位违
> >> 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人
单位
> >> 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
> >>
> >> 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
> >>
> >> （一）劳动合同期满的；
> >>
> >> （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
> >>
> >> （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
> >>
> >> （四）用人单位被依法宣告破产的；
> >>
> >> （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
的；
> >>
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应
当续
> >> 延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧
失劳
> >> 动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
> >>
> >> 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
> >>
> >> （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
者协
> >> 商一致解除劳动合同的；
> >>
> >> （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续
> >> 订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
> >>
> >> （七）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的
> >> 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者
> >> 支付半个月工资的经济补偿。
> >>
> >> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
> >> 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
支
> >> 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
> >>
> >> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
> >>
> >> 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行
> >> 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
合同
> >> 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
> >>
> >> 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制
度。
> >>
> >>
> >> 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
同的
> >> 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
> >>
> >> 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
劳动
> >> 者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
> >>
> >> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
> >>
> >>
> >>
> >> 第五章 特别规定
> >>
> >>
> >>
> >> 第一节 集体合同
> >>
> >>
> >>
> >> 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作
时
> >> 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应
当提
> >> 交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
> >>
> >> 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单
位，由
> >> 上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
> >>
> >> 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保
> >> 护、工资调整机制等专项集体合同。
> >>
> >> 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由
工会
> >> 与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
> >>
> >> 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到
集体
> >> 合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
> >>
> >> 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合
同对
> >> 当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
> >>
> >> 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规
定的
> >> 最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于
> >> 集体合同规定的标准。
> >>
> >> 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要
求用
> >> 人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法
申请
> >> 仲裁、提起诉讼。
> >>
> >>
> >>
> >> 第二节 劳务派遣
> >>
> >>
> >>
> >> 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少
于五
> >> 十万元。
> >>
> >> 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者
的义
> >> 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规
定的
> >> 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
> >>
> >> 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支
付劳
> >> 动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规
定的
> >> 最低工资标准，向其按月支付报酬。
> >>
> >> 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
（以
> >> 下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数
量、派
> >> 遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
> >>
> >> 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将
连续
> >> 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
> >>
> >> 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
> >>
> >> 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动
报
> >> 酬。
> >>
> >> 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
> >>
> >> 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报
酬和
> >> 劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
> >>
> >> 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
> >>
> >> （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
> >>
> >> （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
> >>
> >> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
> >>
> >> （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
> >>
> >> （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
> >>
> >> 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
> >>
> >> 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单
位无
> >> 同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。
> >>
> >> 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组
织工
> >> 会，维护