合同法第64条
① 已公作十四年，近六年未签劳动合同，能按照劳动合同法82条第二款索要近六年的双倍工资的
不能，根据规定，属于建立无固定期限的劳动合同。
劳动合同法
第十四条无固定期内限劳动合容同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
② 合同法六十四条中的第三人处于怎样的法律地位
给您提个小建议，类似抄这种问题，最好把条文附上，估计这里混的没谁能准确知道某一部法律、某一个条文的准确内容
合同法第六十四条，当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。
个人理解，该第三人属于部分取得合同当事人的地位，或者说是分享了合同债权人的一部分权利，但这种地位是从属于债权人的，分享的权利未得实现时，不能单独谋求救济
③ 通过实例简述《合同法》第64条,65条规定的两种涉他合同
合同的做法，也被称为是合同的事：在各方协议定义表达的意思，需要提供合同规定的标的物的合同成立或生效。实践合同是合同，承诺相一致，其区别主要在于不同的法律后果。在诺成合同，如标的物的交付将不构成违约。在实践中，合同，如果合同不交付标的物不能被设置或生效，就没有违约，如情况下，要追究责任应该是缔约过失责任。
实践，达到双方同意的合同，不仅，而且要交付标的物。例如：借，民间借贷，托管，存款合同是实践。通常情况下，根据法律规定，被羁押时，合同的标的物交付，而个人借款和存款合同成立后，达到交付时一个理想的效果成立。
多数观点认为，合同和实际意义诺合同之间的区别有二：一是，建立或在不同的时间和生效的两个元素。我相信：有不同的做法对建立合同或进入时间的元素力量的承诺合同，是标准的设定“区别”一个部门不能作为后本部门的标准师有意义;其次，不同的各方义务的规定：诺成合同，交付标的物的一方履行合同义务，违反义务产生违约;并交付标的物或其他支付义务，完成支付并不在合同当事人就在实践中合同义务，违反合同违反它不产生，或会构成缔约过失。对合同义务的扩张和延伸其违约主要有以下方面的区别的责任的承包期缔约过失：一是缔约过失违反法定义务的合同，以及合同违约，违反了协议的义务;其次，缔约过失责任要求行为人主观上有过错，和违约是无过错责任，只要有违反存在，除了法律规定的少数例外，人们一般应承担赔偿责任的行为;再次从方式来看，只有缔约过失赔偿和返还财产两种方式的责任，而不是多元化为突破口的方式。如可以从上面的差别违反比缔约过失更强责任保险的形式可以看出。应追究违反合同，当事人的责任“的标的物交付”的做法违反合同或缔约过失责任呢？尝试一个例子：B系列的朋友们，在7月11日双方，由7月21日的2001年装甲协议B借出10万元，双方于7月18日关系的恶化，不肯借钱给B铠甲。在这种情况下，B可以“在订立合同违背诚信各方的原则的行为”的追求铠甲缔约过失责任是基于合同法42条第3款。由于缔约过失责任是比较违反了轻型形式的责任，所以在这种情况下继续与立法者缔约过失责任合同成立的做法，以保护贷款人无偿匹配的立法宗旨。但是，如果B拒绝借钱盔甲之前交付，装甲基于合同法的追求乙缔约过失责任，在这种情况下调查BB缔约过失违反显著更少的责任，更有利于保护装甲，哪个并成立了实践的利益违反合同的立法原意。规定，合同的标的物或者交付为了保护债权人和管理人的利益建立有效的元素，但是这个特殊的保护措施，以减少贷款和合同义务保管，也剥夺了获得他们有效正确的补救，以优异的合意契约理论实践合同已经失去了它存在的意义。
④ 《中华人民共和国合同法》第二百六十四条译义
承揽合同
⑤ 关于合同法，请问合同法的第一百一十四条、第一百一十六条的内容是什么
第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定版数额权的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第一百一十六条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。