劳动与社会保障法试题

『壹』 劳动与社会保障法问题

劳动法规定职工每个自然日需要8小时工作时间（累积），超出8小时工作时间企业需要支付职工加班费。企业要求最低工作时间8小时符合规定。

『贰』 2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题

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『叁』 劳动与社会保障法题目求答案与解析

（1）商场和小张签订的劳动合同中的不得怀孕时违法的，《中华人民共和国妇女专权益保障法》 第2 3条：属“……各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。…
《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。……”
《劳动合同法》第2 6条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认"
（2）应先申请劳动仲裁。