合同法年薪

① 跟公司的合同签的是年薪，可公司把其中50%作为绩效，不全发，这样符合劳动法么

年薪的操作的确是这样的，但问题是我们国家的很多企业把年薪制作为回一种幌子，来蒙骗劳动者答，作为工资克扣的一种手段，年薪制的一个要求就是针对的群体是高级管理人员，由于他们的业绩很难确定，需要较长的周期残能做出判断，因此采用年薪制，普通劳动者是不应当使用年薪制的，此外年薪制还要求薪水总量比较大，这样才有考核的必要，要不然，每月才1000多元，用什么年薪制！

② 讲好年薪未劳动合同中途辞退怎么办

年薪折合为月薪或者日薪计算工资数。协商辞退的应当支付经济补偿金，违法内辞退的支付双倍经济补容偿金。
《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

③ 劳动法关于年薪离职提成的规定

关于年薪，来其实就是公自司的一种激励机制，只要不违法法律强制性规定，就是有效的，但是，《工资支付暂行规定》又规定，工资每月必须至少发放一次，所以，一般约定年薪的公司，会每月预先支付部分工资给员工；你的情况就是这样，每月预先支付5000元，剩余的4万会在年底结算时付清，如果工作未满一年，那么就应当按照比例支付，公司没有理由拒绝支付。（如果是绩效年薪，那公司就可以拒绝支付了）
关于离职，《劳动合同法》虽然规定员工离职要提前30天通知，但现实中，当天辞职当天走人的情况很普遍，所以，《劳动合同法》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚，所以，这条规定其实对员工没有实质性影响，唯一有影响的是，公司可能会以此为由不给你开离职证明。（有些公司招人，需要你出具上一家公司的离职证明）
所以，你提前15天书面解除是没有什么大问题的，公司不能以此为由拖欠你的工资。

④ 劳动法年薪待遇被取消,违反劳动法第几条

如果用人单位未经与员工协商一致，取消年薪待遇，或者擅自变更为月薪制，导致员工工资水平降低的，违法《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者可以依法拒绝。劳动者可通过以下方式维权：
1、与用人单位私下协商，争取和解，签订劳动合同变更协议等；或者协商解除劳动关系，取得经济补偿金。
2、如无法通过上述方式协商解决争议，建议可考虑向所在地区劳动部门投诉，要求责令用人单位依法改正违法行为，或要求调解；
3、如既无法协商，也无法调解解决，可考虑以用人单位扣发工资待遇为由，向所在地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补发工资待遇及按照工龄每满一年支付一个月平均工资的标准支付经济补偿金。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑤ 我的合同是年薪制，合同约定工作时间按照劳动法。而实际工作是每天10小时，并且无任何休息日，怎么办

你可以申请回国，在国内，反映到中级人民法院，要求公司支付加班费赔偿。

⑥ 在公司做了27年年薪制的解除合同按劳动法怎么赔偿算

按照劳动合同法的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，根据工作年专限可以得到经济补属偿，补偿标准为工作每满一年，发给相当于一个月工资标准的补偿，最长不超过十二个月。所以，在公司做了27年，应该得到相当于12个月工资标准的经济补偿金。

⑦ 劳动合同法中如何规定年薪中绩效工资

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。
工资的构成，属于回用人单位薪酬制度的答一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。
用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
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⑧ 事业单位没有编制的年薪制聘用合同 算劳动合同么谢谢

这是复法律的适用的问制题，按照新法优于旧法，特别法优于一般法的原则。但本案中上海市出的规定不属于特别法，属于地方规章，所以应适用法律----《劳动法》的规定。
我国《劳动法》规定，有四种人是不适用劳动法的：军人、保姆、农民从事生产性劳动、还有就是公务员。
你签的是聘用合同，但也是招公务员一种形式，所以也算是公务员。编没编制没什么关系。你们应遵守单位的内部规定，如果觉得人事处理不对的话，可以向上级提出控告。

⑨ 劳动合同法中如何规定年薪中绩效工资

新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。

工资的构专成，属于用人单位薪酬制属度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。

用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
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⑩ 年薪制员工,单位与其解除合同,有什么法律依据,如何补偿

年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度作为计发工资收入的区间，以年度为考核周期，将工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，主要用于公司高管、企业高级职员的收入发放。年薪通常包括基本收入和效益收入两部分，其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动，因此又称风险收入。
年薪制劳动合同补偿情况如下：
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。
按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金所依据在月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十一条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
同时原国家劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》
第五十三条规定：《劳动法》中的“工资”，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。根据以上规定，企业在确定经济补偿金的标准时，应将属于工资范畴的奖金、津贴和补贴等项收入包括在内。