劳动合同法经济补偿金

『壹』 劳动合同法对经济补偿金的给付有什么限制要求

一、经济补偿金的基数
08年1月1日以前计算经济补偿金没有基数限制。
08年1月1日以后《版劳动合同法》对权经济补偿金基数限制封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的年限
08年1月1日以前的年限，如果解除劳动合同属于1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。两种情况下，08年1月1日前经济补偿金年限不超过12个月。
08年1月1日以后的年限，只有出现基数超过封顶线时才有最高十二个月的限制。

『贰』 劳动合同法中经济补偿金的支付有哪些种类

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：

（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;

（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;

（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;

（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

3、被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：

（1）劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的;

（2）用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;

（3）用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;

（4）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;

（5）其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；

（6）用工单位被依法宣告破产的;

（7）用工单位被吊销营业执照的;

（8）用工单位被责令关闭的;

（9）用工单位被撤销的;

（10）用工单位决定提前解散的；

（11）用人单位经营期限届满不再继续经营的；

（12）劳务派遣协议期满终止的。

『叁』 劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别分别在什么情况下适用

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，内赔偿金是在单位单方违法容解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

『肆』 劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别分别在什么情况下适用

区别:

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付。

适用情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

2、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

(4)劳动合同法经济补偿金扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

『伍』 劳动合同法实施前与实施后的经济补偿金是否该分段计算。

可以，之前有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，里面对经济补偿金做了规定，2008年1月1日后的按照《劳动合同法》执行！

2008年1月1日前，关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定。实务中，在涉及分段计算时，就新旧法之间的主要区别，主要有以下几点。
1、《劳动合同法》新增的需要支付经济补偿金的情形；
在以下《劳动合同法》新增加的需要支付经济补偿金的情形下，经济补偿金的支付年限自2008年1月1日起计算，2008年1月1日前的工作年限不予计算：
（1）劳动者单方解除劳动合同应支付经济补偿金的情形
①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
②用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
③用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
④用人单位在劳动合同中免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
⑤用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑥用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2、对于高收入劳动者经济补偿支付标准的限制。
《劳动合同法》对高收入劳动者经济补偿支付标准，按当地上年度职工月平均工资3倍的数额封顶；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对于高收入劳动者经济补偿支付标准则不设上限，根据其实际工资确定。

3、对于支付年限的计算
《劳动合同法》对于支付年限的规定上，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，工作时间不满1年的均按1年计算。

4、对于支付年限的封顶
《劳动合同法》仅针对高收入人群的经济补偿金的支付年限做了“最高不超过12年”的封顶限制，除此之外，任何情形下经济补偿金的计算均不限制支付年限。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》则规定下述两种情形下，经济补偿金的支付年限受"最多不超过12年“的封顶限制：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

『陆』 解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准多少

解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(6)劳动合同法经济补偿金扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中需要二倍向劳动者支付赔偿金的情况有：

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。