邮件算合同法

⑴ 拒绝邮政快递属于劳动合同法吗

如果你是快递员，在上班期间，没有正当理由拒绝上班期间应该做的工作，就受劳动法的调整。

⑵ 邮件丢失是用《邮政法》还是《民法通则》，《合同法》2005年5月

《合同法》第三百一十二条货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，回按照其约定答；没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。
《快递市场管理办法》第二十条在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。

⑶ 电子邮件是不是订立合同的书面形式

是的,法律根据是《合同法》第11条

第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

⑷ 电子邮件形式劳动合同算是书面的合同吗

1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法

2、劳动合同内法中的书面容形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是不一样的，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

⑸ 电子邮件签合同是不是具有法律效力

具有法律效力来。

《中华人民共和国合源同法》对其有相应的规定：

第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

(5)邮件算合同法扩展阅读：

《中华人民共和国合同法》相关法条：

第三十五条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用规定。

承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。

第三十六条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。承诺生效的地点为合同成立的地点。

⑹ 合同法规定“几天内予以回复 不回复视为默认”合法不

1、几天内予以回复 不回复视为默认，这涉及的是不作为的默示。专
《民诉意见》第属66条规定：不作为的默示，只有在法律有规定或当事人双方有的情况下，才可以视为意思表示。这样的规定，若想要合法，双方必须事先在合同中约定。如果没有约定的，是不合法的。
2、这是关于默示的说法。默示，指以明示（以语言、文字、或当事人了解其意义的符号直接作出的意思表示）以外的其他方式，间接作出的意思表示。

3、默示分为两种：
（1）推定：从行为人作出的特定积极行为推知其意思表示内容。
（2）沉默：即从行为人的单纯沉默中推知其意思表示的内容。如：A要卖房子给B，但是B一时之间拿不到主意，两人遂约定：B考虑10天，10天未作表示的，视为同意。10天过去了，B没有作出任何表示。AB之间的合同成立。（事先有约定，约定不作为的行为是一种意思表示。）

⑺ 电子邮件发送的劳动合同，可否视为书面合同

与传统通讯相比，电子邮件有其自身特点。从内容上看，电子邮件以文字表达为主，也可以是文字、图像、声音组合的多媒体形式。从形式上看，每一个电子邮件都是由用户名、密码和地址组成的惟一系统，其中用户名、密码是任意的、不重复的，地址的编码规则是“用户名＋@＋服务器域名”。发送者只要按给定的电子邮件地址发送，接收者就必然是一个惟一的、特定的对象。
根据《劳动合
同法》规定，除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位有过错或者在试用期劳动者解除劳动合同，未规定以何种方式通知用人单位，其他情形下劳动者解除劳动合同的，应提前三十天书面通知用人单位。因此，劳动者采用电子邮件形式解除劳动合同是否合法需要具体分析。如果法律没有规定应采用何种方式通知用人单位，劳动者采用电子邮件形式通知是合法的。如果法律规定了采用书面形式，采用书面形式以外的方式就是违法的。
《劳动合同法》没有明确规定书面形式具体包括哪些形式。《合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。据此可以推定，《劳动合同法》规定的书面形式应包括电子邮件形式。依据《合同法》第十六条的规定，用人单位指定特定系统接收数据电文的，劳动者解除劳动合同的电子邮件进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该电子邮件进入收件人的任何系统的首次时间视为到达时间。在解除合同的通知是否到达用人单位的问题上产生争议时，劳动者应承担举证责任。

⑻ 合同中书面异议包含邮件吗

《劳动合同法》没有明确规定书面形式具体包括哪些形式。《合同法》第十一条规定，书面形专式是指合同书、属信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。据此可以推定，《劳动合同法》规定的书面形式应包括电子邮件形式。依据《合同法》第十六条的规定，用人单位指定特定系统接收数据电文的，劳动者解除劳动合同的电子邮件进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该电子邮件进入收件人的任何系统的首次时间视为到达时间。在解除合同的通知是否到达用人单位的问题上产生争议时，劳动者应承担举证责任。

⑼ 快递丢失是按邮政法赔还是合同法

《快递市场管理复办法》规定：制快递丢失应按双方事先的约定赔偿。如果没有约定，赔偿方式有两种：寄件人为快件保了价(买了保险)，按保价金额赔偿；没有保价，依据《邮政法》《合同法》相关规定赔偿。
《邮政法》规定：对于未保价的邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但是最高赔偿额不超过所收取资费的3倍。
《合同法》规定：如果运输过程中货物有损毁，快递公司要与消费者按照约定给予赔偿，如果没有约定的话要给予市价赔偿，即按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。
法律经验编辑小提示：
如果发生快递丢失的情况，当事人可以证明您所寄物品的价值的话，快递公司是应当按您托寄物品的实际价格进行赔偿的。建议先与快递公司协商，在协商不成功的情况下，建议保留相关凭证向您所在的消费者保护协会投诉或者委托律师向法院起诉，以更好地保护您的权益。

⑽ 运件丢失赔偿的法律依据是邮政法还是合同法

《合复同法》
《中华人民共和国制邮政法》规定，“未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍”。其中“邮件” 并不包括快递业务。而与快件丢失赔偿有关的法条，则表述为“邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿，适用有关民事法律的规定”。 “有关民事法律”，包括《民法通则》、《合同法》和《消费者权益保护法》等。