合同法28

A. 《劳动合同法》第28条

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(1)合同法28扩展阅读：

《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动的补救制度。在劳动合同被确认绝对无效后。

如果劳动者已付出了劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。该劳动报酬的数额，参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

应当说明，在劳动合同的绝对无效会损害到善意的已付出劳动的劳动者的情形下而确认劳动合同的绝对无效的情况是非常不合理的，也是应当在实践中尽量避免。

可以考虑采用劳动合同的相对无效制度来救济劳动者，而不能仅仅适用或执行《劳动合同法》第28条的规定。该条适用和执行的主要情况是在劳动者主张劳动合同绝对无效的情形下。

或者是恶意劳动者作为当事人的劳动合同被确认绝对无效之后，劳动者仍然可以参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向用人单位主张劳动报酬请求权。

当然，当恶意劳动者的劳动行为构成违法犯罪或还有其他过错时，还应当依照相关法律来一并处理。

B. 合同法第28条什么意思

《合同法》第二十八条，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人版及时通知受要约人该权承诺有效的以外，为新要约。
释义：本条是对延迟承诺的规定。承诺本应在承诺期限内作出，超过有效的承诺期限，要约已经失效，对于失效的要约发出承诺，不能发生承诺的效力，应视为新要约。
本条的规定参考了《联合国国际货物销售合同公约》与《国际商事合同通则》相关规定。受要约人超过承诺期限发出承诺，要约人及时通知受要约人该承诺有效的，该承诺有效。另外，本条的“承诺期限”不但指要约人在要约中规定的承诺期限，也指要约人未规定承诺期限，而根据实际需要推断的合理的承诺期限。

C. 合同法第二十八条，什么叫做新要约

一个合同由要约和承诺组成。新要约就是成立新的合同的一个组成部分。例如我本来出专一块钱买属只你的一只笔，你不说不行，要两块。这时一块钱一支笔的合同不成立。现在面临的是二块钱一支笔的请求，如果你答应，就是一个新的合同。不答应，那就无合同产生。

D. 合同法解释二第二十八条在实践中怎么运用

例如：甲与乙签订一买卖合同，约定违约金50万元，随后甲违约，因此给乙造成实际损失版80万元。乙向人民法院权请求增加30万元违约金，人民法院予以支持增加30万元违约金后，乙又向人民法院请求甲赔偿其实际损失80万元，此时人民法院不予支持乙主张的80万元赔偿，因为甲已经向其支付80万元违约金。
合同法解释二第二十八条：当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。
《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

E. 中华人民共和国合同法若干问题解二第二十八条的内容是什么

《中华人民共和国合同法若干问题解（二）》第二十八条的内容是：
“当事人依照合同法第内一百一十四条第容二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。”
《合同法》第一百一十四条第二款的规定为：
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增
加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予
以适当减少。
结合上述条文，本条的理解为：如果约定的违约金不足以弥补守约方受到的损失，则可要求增加违约金至实际损失。由于违约金已经弥补了守约方的损失，因此再向违约方申请损失赔偿就没有依据，法院就不会支持了

F. 中华人民共和国合同法若干问题解释二。二十八条的内容

《中华人民共和国合同法若干问题解（二）》第二十八条的内容是：
“当事人版依照合同法第一百权一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。”
《合同法》第一百一十四条第二款的规定为：
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增
加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予
以适当减少。
结合上述条文，本条的理解为：如果约定的违约金不足以弥补守约方受到的损失，则可要求增加违约金至实际损失。由于违约金已经弥补了守约方的损失，因此再向违约方申请损失赔偿就没有依据，法院就不会支持了

G. 劳动合同法第二十八条的内容是什么

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者版支付权劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。包括无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。
劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位职工平均确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。
对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。

H. 《劳动合同法》第八十二条的相关解释

《劳动合同法》第八十二条的规定的解析：

第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。

第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款（一）到（三）约定的情况，也就是应该签订无固定期限劳动合同，单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。）

举例：

若你2017年1月1日进公司，公司如果不和你签订书面劳动合同，从2月1日开始到12月31日止的11个月内，公司应该支付双倍工资。自2015年1月1日起视为建立了无固定期限劳动合同，目前基本认为自此之后就无需再付双倍工资了，但还是应当签订书面劳动合同。

其它情况下，法律规定应订立无固定期限劳动合同而不订立的，应支付双倍工资。

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劳动者依法维权的一般方法

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。

在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点。

在维权实践中，劳动者常常会遇到一些难点，主要体现在以下几方面：

1、 劳动仲裁申请时效。在实践中许多劳动者由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

2、 在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。

3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。

I. 怎样认定《合同法》第一百五十八条的合理期间

《合同法》第一百五十八条 第二款规定“当事人没有约定检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知出卖人。买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定，但对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该两年的规定。”该条款中的“合理期间 ”是极富弹性的规定，由于在实践中各个买卖合同之间相差甚大，无法在法律中做出统一的规定，因此，如何确认合理期间是困扰审判实践的一大难题。
由于标的物种类多样且瑕疵类别各不相同，只能由法官在最长的合理期间内，根据交易的性质、目的、瑕疵性质、检验方法等多种因素进行综合考虑，并根据诚实信用原则予以确认。但是“知易行难”，由于前述标准仍然不够具体、明确，审判实践中存在不少和稀泥的现象，如不适用或最小化适用“合理期间”标准来确定检验期间，而统一适用两年的最长时间规定，在认定合理期间时倾向于做出有利于买方的解释，这样对善意出卖人是不公平的，也违背了该制度加快经济流转、迅速定纷止争的立法目的。
合理期间的认定属于法官的自由裁量权行使的范围，为了公正审理买卖合同纠纷案件，提高法律法规的可操作性，法官在裁量个案中当事人的异议通知是否在合理期间内作出，应当考虑的主要因素如下：
1、当事人之间的交易目的、交易方式和交易习惯
交易目的就是当事人订立合同所要追求的目标，在订立合同前一般是当事人订立合同的动机，当事人的利益能否实现与合同的目的休戚相关。如针对同样的产品，消费者为了生活消费而购买与经营者之间的买卖是不同的，与之相对应，消费者在使用该产品时发现瑕疵然后提出异议，在绝大多数情况下是合理的，而如果经营者在对生产资料进行使用后才发现并提出异议，通常会被认为超过了合理期间。其次，交易方式的不同也会对合理期间的认定产生影响，普通的买卖与拍卖、试用买卖之间，在合理期间的使用上也有不同。例如，试用买卖中试用人如果发现该产品有瑕疵，可以拒绝购买，因此试用期间不产生异议通知义务。最后，认定合理期间时还应该考虑交易习惯或惯例。如果某地方收到某种特定货物的检验期间一般是七天，那么就应该以七天作为该地区该特定货物的质量检验期，否则，视为交付的货物符合合同约定。再如，我国民间在春节期间有搁置争议的习俗，如果标的物交付正值春节期间，当事人迟至正月十五才提出异议，也不宜认定超过了合理期间。
2、标的物的种类、数量、性质、安装和使用情况
标的物因客观的自然属性不同，如物理属性、化学属性不同，其保存的期限也有长有短。因此，判断合理期间要考虑标的物客观情况，例如，计算新鲜瓜果和建筑材料合理期间的时间标准就不同。此外，大批货物买卖比小件零售的异议期间应该要长。标的物的使用情况也能够为合理期间的认定提供直接依据，在审判实践中经常发生当事人已经使用了标的物，但出卖人要求其支付剩余货款时，其便提出标的物存在质量或数量方面的瑕疵，以拖延支付货款，在这种情况下，显然应当认定其异议超过了合理期间。
3、买受人自身应尽的合理注意义务、检验方法和难易程度
虽然《合同法》对买受人应该采取什么样的检验方法并未做出相应的规定，但这不能成为买受人怠于检验和怠于通知的免责理由。在审判实践中，买受人通常只对标的物进行感官检验，在未发现表面瑕疵后，即进行生产使用，而适用后却发现质量问题，卖方以买方发现问题并提出异议超过合同约定的检验期间，或应当发现问题的合理期间为由拒绝承担责任，而买受人则认为“内在质量”一般检验方法无法发现，只有通过使用才能发现，故不受约定的检验期间的约束。
面对这种情形，在办案过程中可以区分不同情况区别对待：(1)合同对检验方法有约定的，应按约定的方法进行检验。如果合同约定对标的物采取“检测检验”、“安装调试试运行检验”、“抽样检验”等明确约定的，如果买受人未依约进行检验，则应视为超过合理期间。(2)不同行业不同性质的商品对检验方法有特殊要求的，应按相关要求进行。如煤炭、化工产品、机械设备等对质量检验方法均有不同的要求，有的商品的质量指标可能没有一项是通过外观表现的，若利用感官根本无法对其质量进行检测，在这种情况下，买方如果只通过感官检验就投入使用，应该认定其未尽到适当检验义务。

J. 合同法第28条和29条间的矛盾

不矛盾。这是两种不同的情况。合同法第28条规定的是承诺迟延，超过承专诺期发出要约。合同法第29条则属是承诺迟到，要承诺期发出承诺。
合法法第28条：受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。
第29条受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。