合同法没了

① 合同法中没有约定事项,但已执行一部分,后续如何延续

违约按照合同法规定执行这条款是没有意义的，因为哪怕不写也是要按照合同法的规定处理的。合同上出现这句话实际上是废话。

② 合同法规定如果对方没有实行合同的规定这个合同有效吗

效果不同,无效的民事行为是自始无效,可撤销的行为可以更改或者撤销。
合同法的规定是民法通则的更具体的描述

③ 合同法告知义务没有做到,属于违约吗

合同法当中的告知义务你没有做到，那么你的这种行为是属于违约的责任，你需要赔偿一定的违约金。

④ 对合同法没有列名规定的合同，如何适用法律

合同法对买卖、供用电、赠与、借款、租赁、融资租赁、承揽、建设工程、运输、技术、回保管答、仓储、委托、行纪、居间等15类合同作了规定。这些是企业事业单位和自然人在生产经营和生活中普遍发生的合同。其他法律也对一些合同作了规定，如保险法规定了保险合同，商标法规定了商标许可使用合同等。但由于合同的种类多种多样，不可能都由法律做出规定。法律没有规定的怎么办？比如旅游合同、出版合同等，依照合同法的规定，在合同法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用合同法总则的规定，并可以参照合同法分则和其他法律最相类似的规定。

⑤ 请教，合同法中有没有对未能按期交货而进行的罚款做出具体规定

1、不是罚款，是违约金，虽然说结果一样，但是性质不一样，因为合同回双方是平等的民答事主体，一方无权对另一方进行罚款，所以，准确说法叫做“违约金”。
2、合同法以及其他的法律法规并没有对违约金作出明确的规定，合同强调的是意思自治，只要合同的内容不违反法@律和行@政法规的强制性规定，都是有效的。所以是由双方当事人进行约定的。
3、如果约定的违约金过高或者过低的，可以向法@院或者仲@裁机@构申请增加或者降低（过高与过低的标准：高于损失130%、低于损失70%）。

⑥ 合同法中有没有规定质保金什么时候归还啊

这个法律没有做具体的规定，只要依靠当事人约定，但是也没有约定质量保修期五十年的说法啊，质保金一般是工程验收合格后，合理的质保期，我觉得这个质保期不合适吧。

⑦ 合同法98条与合同法97条有没有冲突

二者没有冲突，第98条“不影响合同中结算和清理条款的效力”是第97条“要求赔偿损失”的版一个参权考依据，解除仅是终止的一种方式，98条是97条的补充和完善。

第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

第97条中的赔偿损失，“依然是因违约而发生的损害的赔偿”。在我国合同法理论和实践都将赔偿性违约金的性质定为损害赔偿的预定的背景下，第97条隐含了这样一个结论：合同解除后，违约金责任仍可适用。
第97条的“合同解除”属于终止的一种情形，“第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： ……（二）合同解除；”第98条规定的“结算和清理条款”到底是否包括违约金条款，学者多数语焉不详，实务中也各行其是。 从比较法的观点来看，我国台湾地区实务上甚至认定惩罚性违约金条款也不因合同解除而消灭。

⑧ 关于《劳动合同法》没签合同的赔偿问题

、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起。
2、要与公司终止劳动关系（辞职），辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上公司不签劳动合同就是违法的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，于XX年XX月至XX年XX月在用人单位工作，形成了事实劳动关系，因用人单位不签劳动合同，严重拖欠劳动者的工资不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付两个月工资的经济补偿金；按劳动合同法第八十二条的规定支付11个月的双倍工资；按国家规定补充建立各类法定的社会保险；并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。
5、述要求，通常情况单位不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。法律依据如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

⑨ 中华人民共和国合同法在没有牌照的公司里有效吗

您好，民法具有谦抑性，只要满足合同成立的条件，不违反公序良俗就是可以的，专公司没有牌照可能属按照自然人合同处理。合同成立的一般条件为：
（一）合同当事人必须具有签约能力
我国合同法第九条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。
（二）合同必须有对价或约因
（三）合同的内容必须合法
根据我国合同法第7条规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”
（四）合同必须符合法律规定的形式
（五）合同当事人的意思表示必须真实

⑩ 2017年有没有颁布新的合同法

有点多耐心看第一条为保护合法的收养关系，维护收养关系当事人的权利，制定本法。第二条收养应当有利于被收养的未成年人的抚养、成长，保障被收养人和收养人的合法权益，遵循平等自愿的原则，并不得违背社会公德。第三条收养不得违背计划生育的法律、法规。第二章收养关系的成立第四条下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的弃婴和儿童;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。第五条下列公民、组织可以作送养人：(一)孤儿的监护人;(二)社会福利机构;(三)有特殊困难无力抚养子女的生父母。第六条收养人应当同时具备下列条件：(一)无子女;(二)有抚养教育被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)年满三十周岁。第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。第八条收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。第九条无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。第十条生父母送养子女，须双方共同送养。生父母一方不明或者查找不到的可以单方送养。有配偶者收养子女，须夫妻共同收养。第十一条收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。第十二条未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其送养，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外。第十三条监护人送养未成年孤儿的，须征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照《中华人民共和国民法通则》的规定变更监护人。第十四条继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第六条和被收养人不满十四周岁以及收养一名的限制。第十五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意订立收养协议的，可以订立收养协议。