劳动合同法实施

1. 劳动合同法实施细则

仔细地看了一下新劳动法,应该是不合法的哈.

即将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 中规定劳动者与用人单位的劳动关系期满以后,如续约的,为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系,必须签定劳动合同,用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则

关联条款：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解读：
形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。
对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。

所以从劳动法可以看出,你从03年只签了2年半,到05年期满,但现在仍然与企业存在劳动关系,所以必须得签定劳工合同,明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益,具体事项你应该向你们单位交涉.

2. 中华人民共和国劳动合同法实施条例 要怎么理解。

工资组成不需要备案，另外劳动合同法实施条例也属于国家法律，在审理案件时必须适用回，因此公司的答说法是在吓唬你，你有权按照实际工作年限要求支付赔偿金及结清全部工资，建议你去当地劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁。

3. 劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难内以操作，为了贯容彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的，也即通常所称的立法目的
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

4. 新劳动合同法实施后，旧的劳动法是否还适用。

两个是不同的法律，不会因为新法的实行旧法就不适用了，但是如果是涉及劳动合同的部分内，则要依据《劳动容合同法》，一个是特别法，另外与劳动法相异的地方也应该按新法优于旧法来适用。
根据你的情况，签订合同是在05年，而那时劳动合同法还没有实行，不能适用；
但是你提供的法律依据，是要本人在签订合同的时候提出要求，如果你当时没有提出要订立无固定期限劳动合同就不能再修改合同了，如果你提出了而单位没有接受，那样你可以提出重新订立无固定期限劳动合同，或者可以主张你们之间存在无固定期限劳动合同关系。

5. 劳动合同法实施细则实施后，原实施条例是否还有效

劳动合同法
细则
实施后，原条例有的
还是有效的，只是修改

6. 《劳动合同法实施细则》是由哪个部门制定的

没有劳动法实施细则，但是劳动合同法的实施条例就有：《中华人民共和国劳动合回同法实施条例》。
劳动答合同法实施条例全称 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，发布单位：国务院发布文号 国务院令第535号，发布日期 2008-09-18。

7. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

我觉得你回答的不够完整，我将你的回答在加上我的答案，我觉得这样才完整。
属于法。
1. 我国立法权限划分
1) 最高国家权力机关及其常设机关的立法权限
全国人民代表大会有权修改宪法，制定和修改刑事、民事等基本法律；改变或撤销全国人大常务委员会不适当的决定

全国人大常委务会
①制人大定法以外法
②人大闭会期可不违该法原则部分修人大定法(特别行政区基本法只能由人大修改)
③撤国务院同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令(是撤违法的，不是撤不适当的)
④撤下级权力机关定法

2) 最高国家行政机关及其所属机关的立法权限
国务院
①可根据宪法和法律制定行政法规
②根据人大及常委会特别授权定法
③撤地方行政机关定法(不能撤地方性法规)
下属部委可根据国务院行政法规发布规章、命令

3) 地方国家权力机关及其常设机关的立法权限
省级人大及常委会可定地方性法规，报全国人大常委会备案
大市人大及常委会可定地方性法规，报省级人大常委会审议，并报全国人大常委会备案
自治区人大可制自治区条例及单行法规，报全国人大常委务会批准后生效。(自治区人大有权制定，常委会无权制定自治区条例！)
自治州、自治县的自治条例和单行条例，报省或者自治区的人大常委会批准后生效，并报全国人大常委会备案(注意同上)
广东、福建、海南人大及常委会可制定经济特区单行法规
本级人大可改变或撤销本级人大常委会不适当决定
地方各级人大可撤下级人大、本级和下级人民政府不适当的决定

4) 地方各级国家行政机关的立法权限：
①省级及大市可制行政规章、
②县级以上有权发布决定和命令、有权撤下级不适当的决定和命令

、法律有广义、狭义两种理解。广义上讲，法律泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。在与法规等一起谈时，法律是指狭义上的法律。
2、法规，在法律体系中，主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等。法规即指国务院、地方人大及其常委会、民族自治机关和经济特区人大制定的规范性文件。
3、规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和经国务院批准的较大的市和人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。法律和法规的区别，主要在于制定机关的不同，一个是全国人大及其常委会，一个是国务院或地方人大等机构。再次，其效力层次也是不同的，法律的效力大过法规的效力。

8. 劳动合同法实施细则具有法律效用吗

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操专作，为了贯彻实施劳动合同属法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的，也即通常所称的立法目的
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

9. 我国劳动合同法是什么时间开始施行的

我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

(9)劳动合同法实施扩展阅读

《劳动合同法》实行的意义：

1、《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系，进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。

2、总的来看，《劳动合同法》颁布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。

但也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一些不同的认识，认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。

3、《劳动合同法》的立法宗旨是发展和谐稳定的劳动关系。

在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。

因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

10. 劳动合同法什么时候颁布施行的

劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。[3]

四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”