包干合同法

㈠ 法律有没有明确规定工程量变更超过多少可以调整合同包干价

法律没有明确规定，一般看合同中有没有对合同变更作出约定，还有就是俣同如果有约定具体的价款就按约定

㈡ 工程承揽合同有总价,在法律上算不算包干价

你好，解答如下：
包干价书面语叫固定合同价，意思就是你提供的报价涵盖凡是业主提供的文件，包括报价范围、报价图纸以及报价文件、报价相关的邮件等所包含的工程总量，在没有业主出具重大变更的情况下，你的报价不会变更，不会增加和减少。也就是说如果你有漏报、多报都不会发生合同金额的变更。但是业主变动设计方案、图纸时，你们还是有权进行索赔。

㈢ 法律上有没有规定EPC必须是固定总价合同

有这样的规定。

依据《建筑法》第二十四条规定：提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位。

在EPC总承包模式下，总承包商对整个建设项目负责，但却并不意味着总承包商须亲自完成整个建设工程项目。除法律明确规定应当由总承包商必须完成的工作外，其余工作总承包商则可以采取专业分包的方式进行。

(3)包干合同法扩展阅读：

EPC项目的规划

EPC项目的资源投入包括项目人力、设备、材料、机具、技术、资金等资源的投入，其中部分既有自有的内部资源，也通过采购或其它方式从社会和市场中获取的资源。

在一定的时期内，由于某些客观因素的影响，能够获取的资源数量往往有限，这就存在一个如何合理对资源进行规划和利用这些有限资源的问题。

如果资源安排不合理，就可能在工期内的某些时段出现资源需求的“高峰”，而在另一时段出现资源需求的“低谷”。

当“高峰”与“低谷”相差很大时，如果某些时段内资源需求量超出最大可供应量，则会造成“供不应求”，导致工期延误。而当出现资源需求“低谷”时，则可能造成资源的大量积压，这种资源消耗的失衡，甚至极端时候的资源缺失，必然会影响项目目标的实现。

㈣ 总价包干合同里有个正负3%不予调整是甲方自己定的还是法律要求。具体什么意思

结算价格和理论造价有出入是正常的。
比如甲方发包以后，乙方管理不善造成造价高，或者虚假报价等等。
甲方可以不予理睬。

㈤ 总价包干合同，竣工图与招标图有差异，没有相关法律法规明文规定差异部分的钱要在结算时扣除

这位朋友你好：来
您提到的自总价包干合同，竣工图与招标图有差异，没有相关法律法规明文规定差异部分的钱要在结算时扣除？
答：总价包干合同，竣工图与招标图有差异的事经常发生的，因为招标的图纸是刚刚设计完的，它不知道施工过程中会有什么变化；
而竣工图是工程已经完工，该变的已经变了，这里应当指出，如果不设计工程量的变化，那就算啦，若涉及工程量的增减，那就得调整预算。

㈥ 劳动合同法有无包干制这一说法

有以完成一定工作任务的劳动合同
法律依据
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

㈦ 有没有法律规定5000万元以上不能签包干合同

没有的

㈧ 工装里合同签的是包干价，但漏项太多是否可以增补法律上包干价是怎么定义的

包干有单价包干和总价包干两种！前者可以协商解决，后者如属于甲方更改方案可以获得增补费用，否则只能通过主管部门协调（如造价审核单位、当地建管站、室内装饰协会或管理办公室）。。。

㈨ 请教一个工程法规方面的问题： 总价包干的合同，如果非施工方原因，出现了工程量变更，施工方可以向业主

按合同约定处理，合同应该约定工程量变更的处理办法，如果没有约定就要与业主签订补充协议。

㈩ 单位没有交社会保险，说工资是包干制，能有什么补偿

单位不为员工缴纳社保的话，员工可以申请劳动仲裁要求补缴社保并且要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。