劳动合同法竞业限制

❶ 劳动合同法的竞业限制的安全

深圳律师的回答总的来说值得肯定，但个别地方细则不一样，建议细化你的详情。
竞业限版制约定是对劳动者权自由择业权的限制，用人单位应当就此给与劳动者相应的经济补偿。如果竟业条款中没有规定相应的补偿条件，该协议在员工离职后对员工是否具有法律效力？这个问题各地规定也不相同，在深圳、珠海、宁波、江苏等地却有规章规定，公司不支付经济补偿协议将自行终止。
而根据上海的相关规定，如果竞业条款中没有规定相应的补偿条件，用人单位在员工离职后也没有支付经济补偿，员工可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
在下认为上海市的地方规定值得借鉴，比较赞同。

❷ 新劳动法的竞业限制

1.公司这种做法是对劳动法的误读，自愿放弃竞业补偿金的条款属于无效约定，其他内容约定有效。
2.劳动合同由公司保管，你没有合同可以向当地劳动监察支队投诉，由劳动局责令其改正。

❸ 依据《劳动合同法》38条，主动辞职后，竞业限制条款还有效吗

如果单位在劳动者离职后每月支付约定好的经济补偿，那么竞业限制协议是有效的。如果单位没有按照约定每月支付一定的经济补偿，那么竞业限制协议就是无效的。

❹ 劳动合同法实施前签订的竞业限制协议还有效吗

：《劳动合同法》第23条规定：对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单内位可以在劳动合同或保容密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不超过二年。对照《劳动合同法》，本案双方约定的竞业限制年限、经济补偿金都与之有冲突，但不能因此一概认定该约定无效，因为双方约定时，法律、法规并未对竞业限制期限、经济补偿金有明确规定，但也未有明确禁止性规定，故当时的约定完全是双方的真实意愿，根据公平合理、诚实信用原则，从保护知识产权和企业商业秘密角度出发，双方都应守约。所以，综合考虑到签约时的双方意愿及履行合同时现行的法律、法规规定，应认定符合规定部分，如竞业限制年限二年仍然有效，超过二年的年限无效，经济补偿金按现行规定予以调整。

❺ 依据《劳动合同法》38条，主动辞职后，竞业限制条款还有效吗

1很遗憾的告诉你,如果单位履行了竞业限制条款的义务,您是要遵守的版.
2.如果单位没有按照约权定支付一定的经济补偿，那么竞业限制协议就是无效的;
3.禁业限制的时间不能超过两年的,地域以及范围有你们自己约定;
4.即使您因为单位的过错而辞职,但是竞业限制条款还有效,但是要是没有高级职务或者保密人员的约定的竞业限制条款直接就是无效的.
5.法律依据是:
<劳动合同法>第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。