劳动合同法92条
⑴ 劳动合同法第92条第2款规是
《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动回行政部门和其他有关主管部门答责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
一、行政责任：1、由主管部门责令改正，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。2、主管部门处以罚款，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、民事责任：“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。需要注意的是，劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。
⑵ 劳动者被无故退回派遣单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》第92条和《劳动派遣暂行规定》第24条，
主要是对违法抄行为严重的，有较大影响的等等之类，一般都不会采取。法院不会受理，你被无故工，主要看劳动派遣单位怎么处理你，如果因此而把你解除，那你可以去申请劳动仲裁，要求违法解除而支付赔偿金，这是你的权利。如果劳务派遣公司没有将你解除，将你派遣至其他厂，那么你只能服务，因为你的劳动关系没有解除，且这期间的工作年限会连续继续，将来再解除时，仍然可以追诉这一段的工作年限。
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⑶ 中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么有什么补偿
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一内）在试用期间被证明容不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
本条是关于用人单位即时解除劳动合同的规定。
即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制的规定，一般适用于试用期内，因劳动者不符合录用条件或者劳动或有严重违反规章制度、违法的情形。
⑷ 劳动合同法第92条中，
劳动合同法中关于劳务派遣合同规定，那么劳动者是通过劳务派遣专公司进入用工属单位，这个用工单位是专业术语，一般到法律层面上解释，但网上流行口语化，不一定准确描述劳务派遣公司和用工单位之间的关系。
《劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
⑸ 违反劳动合同法92条怎样陪尝劳务派遣员工
劳动合同法第九来十二条解读 条文内容自： 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工
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⑹ 关于劳动合同法第三十七条和劳动合同法第九条和劳动合同法第二十二条
回答如下：
一、如果你要辞职，须提前三十日书面递交辞职报告回，不需要用人单答位同意，这样就可以解除合同。
二、如果用人单位在你工作时就扣押你的证件或者收取保证金，其行为是违法的，你可以向劳动部门投诉，要求对用人单位进行处罚，并追回扣押你的物品。
三、劳动方面的事，归劳动局管，只能进行投诉，要求仲裁或者调解，这不归公安机关管，你报案公安机关也不能受理。
四、辞职报告必须提前三十日书面递交。
五、索要回执或者录音，这样防止用人单位不承认。
六、违约金的约定是违法的，既然违法，也就无效，你不用承担违约金。
⑺ 劳动合同法二十九条
第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
⑻ 劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么
劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解专除劳动合同属:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
⑼ 劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条
劳动合同的第25条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，对用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。
对于本条规定，用人单位拥有即时解除劳动合同的权利，指的是劳动者的过错，导致用人单位可以无须预先告知，即可直接通知解除劳动合同，主要包括：1.不符合录用条件，通常认为录用条件应该为招聘广告注明的录用条件为主，辅以其他的基于职业和岗位特点的相关要求，因此条规定解除劳动合同的，用人单位必须提供有效的证明；2.那么何种程度能达到“严重违纪"呢，由于用人单位在依法制定的规章制度中予以明确的；3.何为严重失职，何为重大失职，应由用人单位依法制定的规章制度中明确；3.被追究刑事责任的，为人民检察院免于起诉的；被人民法院判处刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑，即罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被人民法院依据《刑法》第三十二条免于行事处分的。
用人单位据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不知福劳动者经济补偿金，但是必须支付劳动者提供劳动期间的工资。
劳动合同法第39条之规定前三款解释同上，第四款为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，适用本条规定，且无须支付经济补偿金。第五款中因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，同样适用本条规定，且无须支付经济补偿金。
针对经济补偿问题可参考劳动合同法第46条之规定：
劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规的其他情形。
希望我的解答能对你有所帮助。