合同法与适用
㈠ 政府采购法与合同法哪个优先适用
《政来府采购法》第43条规定:“政自府采购合同适用合同法”。政府采购本身是一种市场行为，在采购合同订立过程中，不涉及行政权力的行使，购销双方的法律地位是平等的，因此，政府采购合同一般应作为民事合同，适用合同法。《合同法》规定的基本原则以及合同的订立、效力、履行等基本内容，应适用于政府采购合同。同时，政府采购合同又有其特殊性，不能完全适用《合同法》，对此，《政府采购法》也作了一些特别规定。如第44条关于政府采购合同应当采用书面形式的规定，第50条关于政府采购合同的双方当事人不得擅自变更、中止或终止合同的规定等等，都是针对政府采购活动的特点作出的特别规定。
㈡ 合同法总则与分则的关系与适用
总则与分则就像是宪法和其他法律一样，总则是一般规则，分则是特殊规则，特殊并没版有穷尽所有情况，所权以分则中没有规定时，适用总则。合同法分则是具体的有关于有名合同的一些规定，无名合同可类比有名合同规定适用，也要适用总则部分。
您好，您可抄以具体描述您袭的问题。
《最高人民法院关于合同法解释（二）理解与适用》是2009年6月人民法院出版社出版的图书，其目录如下：
第一部分 司法解释条文及最高人民法院有关通知
最高人民法院
关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)
最高人民法院
关于正确适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)
服务党和国家的工作大局的通知
第二部分 条文释义
引言部分
一、合同的订立
二、合同的效力
三、合同的履行
四、合同的权利义务终止
五、违约责任
六、附则
第三十条
第三部分 相关法律法规及规范性文件
中华人民共和国合同法(1999年3月15日)
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)(1999年12月19日)
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释(2003年4月28日)
最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(2004年10月25日)
最高人民法院关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定(2007年7月23日)
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
㈣ 民法总论实施后，合同适用法律优先适用总论还是合同法
国家都已经有定论的事情，怎么还有人回答说是优先适用合同法？不要误人子弟了！
全国人大内法律委回容应民法总则与民事单行法关系问题
不一致的 适用民法总则
2017-03-13 06:48:45 来源： 新华社 记者 张晓松 罗争光
新华社北京3月12日电 (记者 张晓松 罗争光) 在12日上午举行的十二届全国人大五次会议主席团第二次会议上，全国人大法律委员会主任委员乔晓阳作了关于民法总则草案审议结果的报告，对代表提出的民法总则与现行民事单行法的关系问题作出回应。
3月10日，各代表团全体会议、小组会议审议了民法总则草案。有的代表建议明确民法总则与现行合同法、物权法、侵权责任法等民事单行法的关系。
乔晓阳说，法律委员会经研究认为，根据民法典编纂工作“两步走”的思路，民法总则草案经本次会议审议通过后，下一步将进行民法典的合同编、物权编、侵权责任编等各分编的编纂工作。在各分编编纂工作完成前，合同法、物权法、侵权责任法等民事单行法的规定与民法总则不一致的，根据新法优于旧法的原则，适用民法总则的规定。
㈤ 合同法与劳动合同法适用的一些问题
《劳动合同法》与《合同法》在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法，《劳动合同法》属于社会法，而《合同法》属于民商法，二者的不同主要从以下几方面来看：
（一）从规范的主体来看，《劳动合同法》规范的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其他依法成立的组织、团体。但双方当事人不可以同时是用人单位或者同时是劳动者，否则即不构成劳动合同。而《合同法》规范的民商事合同可以发生在法人、其他经济组织、自然人相互之间，也可以发生在法人之间、其他经济组织之间、自然人之间，对主体没有特别要求。
（二）从规范的社会关系来看，《劳动合同法》规范的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。由于劳动关系的从属性，劳动者在履行劳动合同过程中，接受用人单位的指挥监督便成为必然。而《合同法》规范的民商事合同无论在缔约阶段还是履行阶段，都不存在从属性，双方始终是相互独立的平等主体。
（三）从规范的内容来看，《劳动法》规范的劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议，内容包括：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。而合同法规范的民商事合同是为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议，内容包括：标的、数量和质量、价款或酬金等。
（四）从规范具有的社会性来看，在劳动关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位，在劳动合同成立过程中，常常事先决定劳动条件，或基于经营管理权的行使而产生劳动关系的从属性。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家或者工会团体往往介入劳动合同，形成劳动合同有别于《合同法》的社会性。国家法律和工会团体介入劳动合同的结果，形成国家以法律或者集体合同规定劳动条件的最低标准。因此，劳动合同的内容受国家法律和集体合同影响很大。
㈥ 消费者权益保护法与合同法关系
1，《消费者权益保护法》属于经济法范畴，维护的对象是确定的，贯彻特殊保护原则，是对弱势群体进行保护的法律，其立法主旨在于消费者的受损权益如何救济，而不是具体责任由谁承担的问题。因此，只有是消费者的身份才能适用消费者权益保护法。作为自然人，必须是依生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的情形才适用该法。例外是农民在购买、使用直接用于农业生产的生产资料时，也参照该法来执行。 另外，营业执照、展销会、柜台出租、虚假广告等情况下所产生的消费争议的解决也是司法考试重要的出题点，在《消费者权益保护法》里有非常明确的规定。
2，合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。
①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律 规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
3，二者区别于联系
A, 由于《消费者权益保护法》是一个特别保护法，消费者只有权利没有义务，而经营者只有义务没有权利；合同法中对双方都有权利和义务；这并不是说在消费活动中消费者没有义务、经营者没有权利，而是因为在《民法通则》、《合同法》等法律中已经做了具体的规定。
B, 在经营者的义务中，很重要的一点是“经营者不得单方作出对消费者不利规定的义务”，若作出了不利规定，则规定也是无效的。 而合同法中消费者和经营者权利义务是经过协商确定的，只要不违反法律的强制性规定都是有效的；
C,在消费者合法权益受到侵害时，存在两种情形：
一种是轻微后果，如商品不符合质量，可以通过退货等方式解决，消费者权益保护法有规定，合同法也有规定，也可以通过合同约定，根据合同相对性原理，向销售者要求赔偿；
另一种是造成严重后果，即消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身或其他财产损害的，则可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。这个规定突破了合同相对性原则，有消费者权益保护法规范。 .
D,在具体诉讼过程中 ，选择使用不同的法律得到的结果也不尽相同。
㈦ 最高院关于如何理解与适用合同法解释第24条问题的答复
《最高法院关于如何理解与适用合同法解释第24条问题的答复》应该是指《最高法院关于如何理解与适用合同法解释（二）第24条问题的答复》。
《最高法院关于如何理解与适用合同法解释（二）第24条问题的答复》
一、合同法司法解释二第24条规定:“当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。”如果合同当事人一方在不具有解除权的情况下，向对方发出了解除通知，对方在本条规定的异议期经过后才向人民法院起诉提出异议的，人民法院是否支持，无论是在学术界还是在各地法院的审判实践中均存在争议。肯定的观点主张，本条适用的前提是主张解除合同的一方应具有解除权，否则，对方提出异议的权利不受异议期的限制，本条不适用，人民法院对解除异议的诉讼请求仍应支持；否定的观点主张，异议期限经过，异议权不再受法律保护，此时无论解除合同的一方是否具有解除权，对方当事人均无权再对合同解除提出异议，故对此种情形下的异议诉请，人民法院不应支持。以上两种观点，均具有一定的理论依据和现实基础，根本差别在于对异议权的性质、异议期限经过的后果等认识不同。对此，最高法院将在进一步研究论证的基础上，以司法解释、司法政策或典型案例等形式，明确提出相应的意见，以统一裁判尺度。
二、发出解除通知的一方自己在三个月内起诉，请求法院确认解除合同的效力，属于解除方通过提起确认之诉，对合同已经解除的法律事实进一步予以确认，而非对自己主张的合同解除提出异议。
㈧ 《合同法》是否适合所有的合同
仅适用合法签订的合同。
㈨ 新合同法适用与以前签定的合同吗
不行，以前的合同只适用于当时签合同时的法律规定