中华人民共和国劳动合同法2013

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》现在2013年7月了，是用那个版本

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是2008年9月3日国务院第25次常务会议通过颁布的，自公布之日起施行。 颁布日期是2008年9月18日
该条例内容至今仍然有效，只能用这个，没有其他版本。

2. 中华人民共和国劳动合同法2013年版是多少号主席令

《中华复人民共和国劳动合同法》制是中华人民共和国主#席令（第六十五号）。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

3. 中华人民共和国劳动合同法

最高复人民法院《关于审理劳动争制议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，九华药业以你是兼职开除属于违法解除劳动合同，你可以主张2倍经济补偿金的赔偿金。

4. 中华人民共和国劳动合同法

没有复的。
只有发生《中华人制民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
才能有经济补偿。

5. 中华人民共和国劳动合同法

如果你还是未毕业的在校学生的话，不是法律意义上的劳动者，是不能签订劳动合同的，因为的身份还是在校学生。一般会签订实习协议，不受劳动法的约束。

6. 中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前版这两部法律都在权执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，

劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。

劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。

根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。

7. 中华人民共和国《劳动合同法》全文

未见合同…施工中被停工…公司叫我退场我该怎么办

8. 《中华人民共和国劳动合同法》全文

原文：《中华人民共和国劳动合同法》条文学习及考试题目整理

9. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的关系

1、其二者是劳动法部门的两大基本法律，共同构建了劳动发部门的基本框架。
2、劳动法和劳专动合同法属作为我国经济法部门中的劳动部门法，其基本的原则和立法精神一致。
3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。
4、劳动合同法作为新法，是对劳动法的有效补充和修改，如果二者相同事项规定不一致时，使用新法。

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