京东合同法

㈠ 京东金条法律文书送达是借款的时候就送还是有逾期行为才送

法律文书是京东起诉后由法院发出的，一般情况下是逾期未偿还债务，京东才会起诉的，因此京东金条法律文书送达是有逾期行为后才送的。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定如下：

1、第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2、第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

3、第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

(1)京东合同法扩展阅读

依据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于法律文书的送达方式规定如下：

1、第八十五条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。

受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

2、第八十六条 受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

3、第八十七条 经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。

采用前款方式送达的，以传真、电子邮件等到达受送达人特定系统的日期为送达日期。

4、第八十八条 直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

5、第八十九条 受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。

6、第九十条 受送达人被监禁的，通过其所在监所转交。受送达人被采取强制性教育措施的，通过其所在强制性教育机构转交。

7、第九十一条 代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以在送达回证上的签收日期，为送达日期。

8、第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国民事诉讼法》

㈡ 快递公司丢失货件的一般赔偿处理方法

如果发生快递丢失的情况，当事人可以证明您所寄物品的价值的话，快递公司是应当按您托寄物品的实际价格进行赔偿的。

建议先与快递公司协商，在协商不成功的情况下，建议保留相关凭证向您所在的消费者保护协会投诉或者委托律师向法院起诉，以更好地保护您的权益。

快递企业应注意：

第一，要将有关赔偿的规定在快递运单背书条款中用较大字号突出。

第二，收寄快件时应提醒用户贵重物品要保价，并告知用户背书条款有关赔偿的规定。

第三，当快件发生丢失、损毁等问题时，应尽快与用户联系进行赔偿，向用户道歉并做好赔偿有关规定的解释工作。

消费者应注意：

第一，寄递快件时应仔细阅读快递运单背书条款的有关规定，了解有关赔偿规定。

第二，寄递贵重物品要选择信誉好的快递企业并保价。

第三，应保管好寄递快件的运单底单，当快件发生丢失、损毁等问题时，要求企业赔偿。

(2)京东合同法扩展阅读：

《快递市场管理办法》规定：快递丢失应按双方事先的约定赔偿。如果没有约定，赔偿方式有两种：寄件人为快件保了价(买了保险)，按保价金额赔偿；没有保价。

《邮政法》规定：对于未保价的邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但是最高赔偿额不超过所收取资费的3倍。

《合同法》规定：如果运输过程中货物有损毁，快递公司要与消费者按照约定给予赔偿，如果没有约定的话要给予市价赔偿，即按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。

㈢ 如何处理未按约定时间发货投诉

请您核实买家付款后是否有未按约定时间发货的违规（买卖双方无约定的，买家付款后卖家需在七十二小时内发货；

1、自行约定发货时间的，卖家须在买家付款后按照约定在承诺的时间内发货，发货时间以物流记录显示时间为准）。

2、如有违规，投诉处理中您可以和买家协商撤销，或者主动赔付（赔付金额：该商品实际成交金额的5%作为违约金，且最高不超过三十元，最低不少于五元，特定类目商品最低不少于一元，除特殊情形外，详细规则请点此查看；

3、扣分说明：买家发起投诉后卖家在淘宝网人工介入且判定投诉成立前主动支付违约金的，主动支付违约金达第三次及三次的倍数时扣3分（三天内累计扣分不超过12分）；

4、买家发起投诉后卖家未在淘宝网人工介入且判定投诉成立前主动支付该违约金的，除须赔偿违约金外，每次扣3分。（投诉根据实际违规处理，并非只看投诉类型）

(3)京东合同法扩展阅读：

买家不发货的4种情况以及应对办法：

1、若订单为【待付款】，您可以在付款后联系卖家发货呢；

2、若订单为【待发货】，此时交易是不会自动确认收货打款给卖家的，请放心；

3、若订单为【待收货】，建议您点击【查看物流】

4、若交易已成功，但实际未收到商品，您可联系卖家或在交易成功15天内点击【申请售后】

日常的订单在您付款后的72小时内，一般是卖家配货联系物流的时间（大促、双方约定等情况除外哦）；若您有更改收货地址、提前发货、商品不想要了等其他需求，请及时联系卖家协商。

㈣ 京东是否违背合同法

看了你的问题，客观地说，我认为京东本身并没有违反合同法。
首先京东确实提供了卡专号进行代销，属你也确实抢到了，且网站显示“山东有货”，故并不存在违约情况；
其次，照你上述文字的理解，京东在宣传中已明确提示是“抢购”，所以你所耗费的大量时间，是在你知情的情况下进行的，故京东无须对你的行为“买单”；
第三，关于配送不成功的问题，根据京东的运作模式，它只提供电子销售平台，并不负责货物运输，且货运公司与京东并非为同一法人，京东也并非是货运公司的实际控制人，故京东并未违约。
第四，鉴于货运公司挂靠电商平台通常会签署货运协议，从理论上来说应该在协议中会有货物配送承诺相关条款，故导致你购买失败的原因应该在货运公司身上。我建议你去收集一下你所选择的货运公司的配送范围，如果范围中有山东地区的，那就可以向货运公司问责。

如果需要诉讼，可以以京东为被告，货运公司为第三人，向法院诉请让他们承担连带责任。

㈤ 京东商城可以随便辞退员工吗

1、任何单位都不能随便辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应需要支付不同的补偿。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈥ 京东单方面辞退公司员工却败诉，京东的行为是不是违反了劳动法

京东单方面辞退公司员工却败诉，京东的行为或许没有违反劳动合同。如果违法劳动合同，是不会导致员工败诉。在法律面前，任何人都是平等的。对于用人单位，如果签署了劳动合同，是不可以随意的解除员工。到了单方面的辞退公司的员工，或许是员工自身的行为，影响了公司的规章制度，公司是有权去辞退公司员工的。

不想被公司辞退，员工不要触犯公司底线。有很多的员工内心都会有一种想法，觉得自己只要和一个公司签署了劳动合同，就不怕被辞退。对于这样的话题，是一种侥幸的心理。想要保护好自己的工作，就不要触碰公司的底线。

劳动法，保护的就是劳动人民的合法权益。但是对于劳动人民来说，在任何公司上班，如果自己不遵守公司的规章制度，影响了公司的运转，那么作为用人单位来说，是有权利终止合同，并且辞退。

㈦ 京东金条法律文书送达确认书什么意思

就是通过司法途径提醒用户还款的法律文书。

金条逾期后京东会通过站内信、手机短信、电子邮件、电话提醒、寄送信函、上门外访、司法途径等方式提醒用户还款，必要情况下也会委托外部机构进行提醒。为避免对您产生影响，请您按时进行还款。

如果未能于到期还款日前（包括未能足额支付全部应还款），视为违约，京东金融将按日记收违约金循环累计，违约将会影响信用。

违约金计算：当日应还款 = 前日应还款 * （1 + 违约金比例）。违约金比例为每日 0.05%。

(7)京东合同法扩展阅读：

京东金条借款服务存在违约事件发生时，贷款人有权采取下列一项或多项措施：

（1）要求限期纠正违约行为；

（2）取消尚未提款的授信额度和/或停止发放您尚未使用的贷款；

（3）要求提前归还已发放的全部贷款本金并结清利息；

（4）根据贷款风险状况调整贷款金额、期限与利率；

（5）宣布本合同项下未偿还的贷款提前到期，应立即归还所有贷款本金、所有利息、逾期违约金、实现债权的费用等，贷款人可委托已绑定自动还款的银行卡开户行或第三方支付机构组织从银行卡/京东小金库账户/京东钱包账户中扣除相应金额以收回相关方费用、违约金、利息、本金以及所有其他应付费用；

（6）对违约行为，可以公开披露；

（7）采取法律、法规规定的其他救济措施。

参考资料来源：京东官网—京东金条借款服务协议一

㈧ 京东自营店的商品没有在承诺时间内发货，送货，是不是违反了合同法

您好，如果您与京东的购物条件中明确约定送货时间，京东给您承诺专具体时间到达但属是没有到达，那么属于违约行为，您可以与京东客服协商要求解决，或者去消费者权益保护部门投诉，要求支付您因此受到的损失。

根据《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

㈨ 我在京东上班三天就离职了、但是没有交接工作、还给公司造成了损失、会负法律责任吗

你这个是需要承担一定的赔偿责任的。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。