劳务合同法疫情

㈠ 疫情期间内是否可以解除与法定代表人签署的合同

可以解除。按照合同约定协商解除即可。

㈡ 疫情期间至今，公司都没有安排我正常工作，每月工资由出勤天数决定，这样算不算违反了劳动法38条

从人社部的规定来看，疫情期间在没有正常出勤的情况没有低于当地最底工资标准就没有毛病
如果没有底
你不提前30天，你可能承担因此导致单位经济赔偿的责任

㈢ 公司会拿到疫情说事不按劳动法规定解除劳动合同

您可以要求单位赔偿双倍的经济补偿金，按照离职前12个月的平均工资计算。

㈣ 疫情在合同法中算不算不可抗力因素

疫情是可以算成不可抗力因素的，实际情况根据合同的实际约定决定。

㈤ 用人单位以疫情为由间接辞退员工该怎样维权

用人单位以疫情来为由，坚决的辞自退了员工。员工可以收集相关的证据，向当地的劳动监察大队进行，举报该公司的不法行为，并且借助嗯媒体的力量将这件事情曝光出去，让更多的人看到该公司和该老板的作为值不值得在社会上做推广。用人单位可以以疫情为由辞退你，但是要支付你一些用赖以生存的生活保障补助。

㈥ 公司没签合同要辞退我们怎么办

公司要辞退你怎么办？也就是说没有合同来约束他们。
因为你们和公司没有签订那个劳务合同内。
只要你有容证明，比如说你的工资卡啊，考勤记录啊，公司的那个工作群的聊天记录证明你在公司上班上了多长时间了？
首先一点，公司和员工不签订劳动合同是违法的。
公司无故辞退，员工有理由啊，起诉公司要求补偿双倍工资。
这是有这方面规定的。
用人单位必须和那个员工签订有效的啊，劳动合同。
如果一个员工在本单位工作10年以上的，必须签订无限期劳动合同。
可能像普通员工一样或者是一年一签，或者是两年一签。
也就是说老职工和公司签订的合同是长期有效的，10年以上的员工不允许一年一签，只能签无固定期劳动合同，不能无故借口辞退员工，如果员工有重大过错造成重大财产或者其他损失的，违反公司或者相关法规的这个除外。
员工没有过错不能无故辞退，如果发生这样的事情可以起诉公司。

㈦ 2020年劳务工越来越多，出现这种怪现状，是发展的需求吗

大家辛辛苦苦多年读书出来，就是想有个合心意的体面工作，稳定，工资也不错。而且参与了工作的都知道，签订劳动合同是需要单位缴纳五险一金的，这些都是对自己的保障，也是法律要求的公司义务。

而且很多的用人单位为了成本，或者是因为只有短时间内会出现人手不足的情况，就会在招聘市场发布小时工。一般这种情况更多出现在服务行业，尤其节假日明显招工的多，因为客流量也大了，短时间内有用工需求上的压力。

小时工大家都不陌生，除了很多的学生在放假和课余时间都会去愿意小时工兼职，还有一些本职工作比较轻松想要弄个副业的成年人。这种的优点就是时间灵活，很多甚至还是日结，但是缺点也很突出，就是不稳定，而且没有五险一金等福利保障。只是兼职或者副业弄一下还好说，有一些务工人员因为竞争力低，流动性大，都没法在单位上班，就是依靠这种小时工。但是长久下去很多保障都没有，年纪大了会很不利的。

一个公司想要走的长久，发展更上一层楼的话。除了考虑企业成本和收益，公司的企业文化、员工们的归属感等等都是非常重要的。尤其是那些互联网大厂们，阿里还给员工们举办过多对情侣的婚礼，各种丰富的团建。一个离心的，没有凝聚力的公司是没有未来的。

现在数的出的大公司，有那个没有自己的运营方法和经营之道？你怎么看呢？