合同法69

1. 担保法解释69条“债务人与其债权人之一恶意串通签订抵押合同，损害其他债权人利益，受损害的债权人可

最大限度保护合同成立以及赋予受损害乙方更多救济权利。
合同法不要仅从条文上把握

2. 69号劳动法规定乙炔

用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，劳动法辞退员工。用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，新劳动法 辞退补偿。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
单位与员工没签订劳动合同违法吗
因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的，没有任何经济补偿。非劳动者本人原因被辞退的，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

3. 微信聊天记录能作为法律证据吗

2020年5月1日起，我国一批新规将正式实施，其中包括微博微信手机聊天记录可作法律证据进行民事诉讼，因此重要的微信聊天记录一定要养成备份的习惯，那已经误删的微信聊天记录又该如何恢复呢？下面为你分享几招，快来学习下吧！

情况一：有备份的基本上，直接从备份数据中恢复
现在电脑版微信也是我们常用的一项工具，里面有个“备份与恢复”的功能可以帮助我们备份与恢复误删的微信聊天记录，只要我们事先借助此功能备份过微信聊天记录即可使用其恢复。
我们只需在电脑上登录微信，再依次点击左下角的【更多】-【备份与恢复】-【恢复聊天记录至手机】，勾选需要恢复的好友后点击“确定”，再回到手机确认，等待数据传输完成即可。

情况二：无备份数据，使用微信聊天记录恢复器
如果事先没有做过任何备份操作，建议大家就不要盲目尝试恢复操作了，以免造成数据的二次伤害，反而得不偿失，正确的做法应该是借助专业的数据恢复软件，比较好用的要数以下几款：
苹果恢复大师是一款专业的苹果数据恢复软件，可以恢复微信聊天记录、照片、短信等17项常用数据，提供三种恢复模式，因此事先没有备份过数据，也不影响使用。
我们只需在苹果恢复大师官网下载软件，或在网络搜索“苹果恢复大师”后点击带有蓝色“官网”认证图标的链接，以确保下载到的是正版软件。运行后没有备份数据的情况，默认选择“通过设备扫描恢复”模式进入下一步，然后点击“微信聊天记录”图标并等待软件扫描。

扫描完成后橙色字体显示的就是已删除的微信聊天记录了，勾选需要的数据，再点击右下角的“恢复到电脑”即可。

二.果师兄App
如果你动手能力不强，或者完全是个电脑小白，也可以直接在专业人员的帮助下进行恢复。果师兄APP可以找回误删除数据，包括通讯录、备忘录、微信、照片视频等数据。
1、苹果用户可以直接在APP store搜索果师兄
2、下载安装后选择里面的【微信】预约下单，工程师接单后开始服务，我们添加果师兄APP订单详情页的工程师QQ后，工程师将会利用云端检测工具、设备扫描等多种方式恢复手机数据，帮助我们找回丢失的数据~

三.卓师兄
下面这个方法适用于安卓微信数据丢失的情况，不管你是手残党误删了好友聊天对话框、或者清理微信时误删微信聊天记录，那就试试下面的方法吧！

微信聊天记录怎么恢复？以上几个恢复微信聊天记录的方法大家都掌握了吗？其实防止数据丢失最好的方法就是定期备份，因此小伙伴们在日常使用手机的过程中，记得备份好重要的数据哟！

4. 关于中华人民共和国的劳动合同法第69条

《劳动抄合同法》：“第六十九条袭非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
解析：
本条规定，非全日制用工可以订立口头合同，也就是说，非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
本条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系，这就突破了原劳动法禁止建立多重劳动关系的限制。劳动者以非全日制的形式就业，不仅在一个单位的工作时间比标准工时少，而且其收入也往往低于全日制职工。因此，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系；也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。

5. 五险一金指哪些详细一点

感谢您的邀请，以下是我对此问题作出的回答，希望对您有所帮助。

国家规定，新成立的单位在单位批准成立之日起一个月内登记手续，为公司里所有的员工办理社会保险手续。

一金指的是住房公积金，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取，也可以用来购房，也可以在退休后取出来用。

6. 非全日制劳动合同是否缴纳社保问题

法律上定义是可以参加，并不做强制，具体规定如下：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

(6)合同法69扩展阅读

未在用人单位参保的非全日制人员需要登记：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

7. 保险公司这种合同条款是否违反了合同法第69条

首先不只是重大疾病有犹豫期，很多险种都有。
其次，所谓手续费就是现金价值，保险公司用现金价值表来体现手续费并没有什么不正确的地方。因为现金价值是精算出来的。是包括手续费在内的！

8. 劳动合同法69条

不要为那些
条条框框所约束
只是摆设，该怎样做
就怎样做，拿到报酬就
行了

9. 什么是金融衍生品

金融衍生品（derivatives)，是指一种金融合约，其价值取决于一种或多种基版础资产或指数，合约的基权本种类包括远期、期货、掉期（互换）和期权。金融衍生品还包括具有远期、期货、掉期（互换）和期权中一种或多种特征的混合金融工具。