合同法85

⑴ 如何理解劳动合同法第85条

《劳动合同法抄》第八十五条“用袭人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，只适用于由劳动行政部门受理处理的情况。

⑵ 新劳动合同法第八十五条司法解释

关于第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法释义》指出：关于“逾期不专支付的，责令用人单属位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。

从《劳动合同法》第八十五条的字面意思就可以清楚地看出，该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题，这就涉及到劳动报酬（工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬）和离职金（经济补偿金）的问题。大多数劳动者在用人单位对其实行《劳动合同法》第八十五条列举的任意一种侵权行为时，首先想到的是到劳动行政部门投诉。

⑶ 合同法第82、83、85、90条是什么意思

第八十二条债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。本条是关于债务人在债权转让时的抗辩权的规定。债权转让后债务人对让与人的抗辩权仍然可以对抗受让人。债权人转让合同权利，不需要经债务人同意。债务人接到权利转让通知后，转让行为就生效，权利的受让人成为新的债权人，享有和原债权人同样的权利，债务人向新的债权人履行合同义务。为了保障债权人转让权利的行为不损害债务人的利益，德国、意大利和我国台湾地区的法律都规定了债权人的变化不影响债务人所享有的权利，以保证债务人不会因为权利的转让致使应当行使的权利无法行使。根据本条规定，债权人转让合同权利时，应当将权利转让的情况通知债务人，债务人接到转让合同权利的通知后，权利转让发生效力，受让人就已转让的权利相应的取得原债权人在原合同中的地位，履行权利，承担义务。同时，债务人对原债权人享有的抗辩权，就可以向受让人主张行使。这里的抗辩权，是指针对请求权的抗辩权，抗辩权的功能就在于通过行使抗辩而是对方的请求权消灭，或者使其效力延期发生。抗辩权有一时抗辩权和永久性的抗辩权。一时性抗辩权，是暂时的阻止请求权的抗辩权，例如同时履行抗辩权。永久性的抗辩权是永久的阻止请求权的抗辩权，例如时效完成抗辩权，债权业已消灭的抗辩、债券从未发生的抗辩、债券无效的抗辩等。 第八十三条债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。 本条规定了债务人对让与人的抵销权可以向受让人行使。既然受让人接受了让与人的债权，那么为了保护债务人的利益不受侵害，受让人对于让与人基于同一债权而应该承担的义务也应当承受，包括债务人的清偿抵销权。由于合同权利的转让知识发生债权人的变更，而不设计院合同权利义务关系内容的改变，因此并不影响债务人的合同权利。债务人在原债权人转让其权利后，可以向受让人即新的债权人主张抵销。通过抵销，节省给付的交换，降低交易成本，同时确保债务人的债权。所谓抵销，就是二人互负到期债务，各以其债权以充当债务之清偿，而是其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。本法第99条对抵销进行了规定。债务人向受让人主张抵销权除了具备本法第105条规定的条件外，还应当具备两个要件：（1）债权转让发生效力，即债务人接到债权转让通知。（2）债务人对原债权人即让与人享有到期债权，也就是说该债权已届清偿期。 第八十五条债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。 本条是关于债务人转让义务时，新债务人抗辩权的规定，此为债务承担的效力之一。 债务承担已债务移转时的状态移转与承担人，故承担人可以承担债务时已经存在的事由对抗合同债权人，例如债务具有无效原因，承担人可向合同债权人主张无效。但专属于合同当事人的解除权和撤销权，只能由原债务人行使，承担人不得享有。另外，债务承担为无因行为，因而承担人不得以承担债务时的原因事由对抗合同债权人。 第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。本条是关于当事人订立合同后合并或者分立的规定。合同权利义务的一并转让可以基于法律行为，也可以基于法律的直接规定。本条即为此种情形。民法通则第四十四条也有相关规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。企业合并，是指原存的两个或两个以上的企业合并为一个企业。企业合并有两种形式：一种是吸收合并，另一种是新设合并。吸收合并是指一个法人将原先存在的其他法人吸收而成为自己的一部分，被吸收的法人解散，该法人资格消灭。合并后的法人应当到工商行政管理部门办理变更登记手续，继续享有法人资格地位，被吸收的法人应当宣告停业，并到工商行政管理部门办理注销手续。新设合并，即两个或这两个以上的法人合并设立一个新的法人，合并各方解散，法人资格消灭，合并的各方应当到工商行政管理部门办理注销手续；新设的法人应当到工商行政管理部门办理登记手续，取得法人资格。法人分立包括法人分立和分解。法人分立又称派生分立。是指法人分出一部分财产设立新法人，原法人不因分出而终止。法人分解又称新设分立，是指一个法人分成几个法人，原法人解体。不论企业合并由何种原因引起，均会发生债权债务移转的法律效果。企业合并后，吸收合并中的被吸收企业或新设合并中的原企业主体资格消灭，依照我国法律规定，其债权债务应由合并后的企业概括承受。企业的合并属于企业变更，只需经过企业变更登记并通过企业的通知或者公告即为有效。此为公法上的事务，与他人的意思无关，不需要取得相对人的同意。通知的方式可以是单独通知或者公告。以公告通知时，应当保证在通常情况下能够为相对人所知悉。通知到达相对人或公告期满时，债权债务的移转即发生效力。合并后的企业即成为原企业债权债务关心的新的当事人，享有一切债权，承担一切债务。企业法人分立所引起的债权债务的概括承受和企业合并大致一样。为了保护合同中债权人的利益和分立后各法人的利益，本条确定了各法人的承受原则，即由分立的各法人对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。

⑷ 劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿金，可以同时适用吗

我国制《劳动合同法》的第87条双倍赔偿和第85条50%至100%加付赔偿金，只有在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下，劳动者才可以主张用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

依照《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，并且逾期不支付的，才会责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

注意此处的“逾期不支付”这一前提要件，以及“加付赔偿金”。所以，在用人单位逾期不支付经济补偿的情况下，劳动者可以主张第85条第4项所规定的赔偿。

我国《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位在按期支付了双倍的赔偿金之后，则不需要再支付经济赔偿。

⑸ 劳动合同法第85条

劳动合同法第条：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第一条 立法宗旨

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 基本原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条 规章制度

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）

⑹ 什么情况下，可以按照劳动合同法第85条，加倍获得赔偿金

1、已成事实，只要向社保机构的劳动仲裁庭申请劳动仲裁，主张自己的合法权益版权:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；【克扣我工资的20%不发放】。（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【拒绝给我经济补偿】。
2、如果单位在接到劳动仲裁书后不按时执行的，你可以持劳动仲裁书向法院申请执行令，强制执行。

⑺ 劳动合同法弟85条

劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责内令限期支付劳动报容酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑻ 劳动合同法的第87条双倍赔偿和第85条100%加付赔偿金，可以同时适用吗

1、你可能实际混淆了经济补偿和赔偿的概念。
劳动合同法中87条的回赔偿是补偿的2倍这是一个概念答。85（4）的说法和87内涵完全一致，赔偿金和87条的赔偿是一致的。不存在重复理解和执行的问题。是并列的概念。可择其中条件好的运用。如果运用85（4），赔偿金可以是1.5-2万，运用87条，赔偿金是2万

⑼ 劳动合同法第85条关于额外支付赔偿金的疑问

需要前置程序。

⑽ 怎么理解《劳动合同法》第85条，第四款的规定

《劳动合同法》第八十七条第四款：解除或者终止劳动合同，未依照本法规专定向劳动者支付属经济补偿的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当双方达成一致协议，你不要求单位支付经济补偿，是对你自己的权利进行的放弃行为，放弃有效，虽然《劳动合同法》中没有明确规定：有约定从约定。但是法律并不限制个人对自己权利的放弃。
当事人之间的约定只要不违反法律强制性规定，约定有效。