劳动合同法调整了什么

㈠ 什么是我国劳动法调整对象

1、劳动法调整对象：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位内)和劳动者之间形成容的劳动关系；
2、法律依据：中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

㈡ 请问下列哪项属于《劳动合同法》的调整范围

属于《劳动合同法》的调整范围是：大学毕业生被某医院录用而建立的关版系。

不适用《劳动合同权法》的人员包括：

（1）公务员、事业单位和社会团体中纳入公务员编制的工作人员；

（2）从事农业劳动的农业劳动者；

（3）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。（如保姆和雇佣家庭的关系）

(2)劳动合同法调整了什么扩展阅读：

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：

（1）中国境内的企业；

（2）个体经济组织；

（3）民办非企业用人单位；

（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

㈢ 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系版。
《劳动合权同法》第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动合同法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

㈣ 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种什么关系

劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

㈤ 劳动合同法调整的劳动关系是一种（）

人身关系和财产关系相结合的社会关系。

㈥ 劳动合同法调整的劳动关系是什么关系

《劳动合同法立法》宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保内护劳资双方的合法容权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。

㈦ 适用《劳动法》调整的用人单位有哪些

适用劳动法的用人单位有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；国家机关、事业回组织、社会团体。

法律依答据：《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈧ 《劳动合同法》的调整对象是什么

法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》 而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》 来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》 而言，其调整对象就是劳动合同关系。 由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。

㈨ 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种什么关系

明确劳动合同双方当事人的权利和义务关系，调整用人单位和劳动者人身关系和财产关系相结合的社会关系