积极合同法

『壹』 合同法中，何谓消极利益何谓积极利益

信赖利益通常是民事行为无效或可撤销，相对人信赖其为有效，却因无效或撤销的结果回所蒙受 的不利答益，又称为消极利益或消极合同利益，信赖利益赔偿的结果为如同合同未曾发生一样。
积极利益。即第三人基于其与代理人所签订合同所应当获得的利益，也就是说，第三人 可以获得其与代理人所订合同合法有效情况下的应得利益。

『贰』 按劳动合同法第三十八条提交被迫辞职通知书后，需要自己主动去公司办理交接和离职手续吗

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违版法原因,您可以以此权被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

根据劳动合同法第三十八条的规定，如果单位有第三十八规定的情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿，这个法律条文共有两款，第一款共有六项内容，第二款单独的是一项。该法律条文对于督促用人单位履行法律义务，规范用工行为起到了积极的作用，对劳动者来说也提供了强有力的保护。

按劳动合同法第三十八条提交辞职通知书后，应该继续上班，直到接到批准的通知。然后按通知办理交接和离职手续。如果公司仍然没有批准，30天后可以走人。如果想申请仲裁，与你是否在岗没有关系。

『叁』 公司来了一个新员工，工作态度很不积极，上了两天班，我要辞退她，她要我赔一个月的工资

问怪你台大意了。来了就给人家签劳动合同。关键你那公司就没试用期吗版？大多公司都是有试用权期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期，或者半个月。你要是觉得她真的是，什么也不会，各方面都很差劲。就给她一个月工资让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处，你可以和她谈谈。让她好好工资，态度积极一点。毕竟疫情期间又不好找工作。

『肆』 要把民法典纳入什么体系加强对青少年民法典教育

要把民法典纳入国民教育体系，加强对青少年民法典教育。

民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位，是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律，对推进全面依法治国、加快建设社会主义法治国家，对发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度；

对坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益、推动我国人权事业发展，对推进国家治理体系和治理能力现代化，都具有重大意义。

民法典的生命在于实施，有关部门和社会各界应高度重视，积极行动，围绕习近平总书记关于实施好民法典提出的五个“加强”，重点从宣传教育、民事立法、民法典执法、司法普法以及民事法律制度理论研究等方面入手，确保民法典得到有效贯彻实施。

(4)积极合同法扩展阅读：

实施好民法典，是保障人民权益实现和发展的必然要求。民法典是规范公民人身权和财产权的基本法律，规定了人们“从出生到死亡”的各项制度，保护着人民的合法权利。

加强民事立法相关工作要及时修改民事法律、保证民法典的统一性。我国采取的是先制定单行法、后制定民法典的思路，民法典的出台，使原来制定的物权法、合同法、婚姻法等单行法同时废止。

要发挥法律解释的作用，及时明确法律规定含义和适用法律依据，利用法律解释来完善民法典体系。值得注意的是，民法典的制定并不是一劳永逸的，时代在变化，社会关系也在不断变化，这就要求民事立法与时俱进，在新的实践基础上不断完善和发展。

『伍』 结合实际，谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.

学习了新《劳动合同法》,通过这次学习，真正的认识到了 劳动合同法的价值。
1、切实保护劳动者的合法利益 新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、年纪大的劳动者也受到了劳动合同法的保护 新《劳动合同法》第四章第四十四条规定:劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 现在的社会有很多的农村年纪大的外出打工者，他们就不能 达到享受基本养老保险待遇的待遇。因此，在他们外出打工的过 程中，就能够得到 《劳动合同法》的保护，而不用受那些老板 的不公正待遇。
4、明确了用人单位的责任 新《劳动合同法》第七章第八十二条规定:用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。 新的劳动合同法的施行，对我们劳动者有了一个根本的保 证，而且也对企业有了一个法律约束。相信我们在新的劳动合同 法的影响下，我们的企业与劳动者关系一定会有一个质的变化。

『陆』 当公司制度与你发生冲突时，你会怎么解决

如果公司的制度与我发生了冲突，我会尽可能的去让自己发生改变一去迎合公司的制度，如果这些改变是无法改变的话，那么我就会离开这个公司去寻找一份新的工作。有些公司的制度，他是为了更好的去约束员工，从而使员工达到一个更高的水平，有些公司的制度是为了更大程度的去剥削员工，从而使公司达到一个更大的利益。

想要真正的明白公司制度与你发生冲突的时候，到底是应该离开公司还是迎合公司的制度，你就需要扪心自问，好好地问问自己，自己适不适合这所公司。

『柒』 劳动合同法的实施有什么积极作用

AC