合同法65条
第六十五条 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或回者履行债务不符合答约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
本法条是关于债务转移，根据《民诉法》规定，合同履行纠纷是可以适用调解书调节。只要当事人同意，自愿，都是可以调解结案的。所以该条可以适用法院调解书执行。
⑵ 合同法 第65条
1、这条规定是来债务代为履行源，不是债务转让，代为履行是指法律关系之外的第三人来代替某一方合同当事人履行合同约定的权利义务，但是由此产生的法律效果要归于合同当事人双方，法律关系的主体并未发生变更，第三人不会因不履行合同义务而承担违约责任，违约责任仍然由被代替的当事人承担。债务转移是指法律关系主体发生了变更，第三人取代某一方合同当事人，并实际承担起合同履行或不履行等行为产生的法律后果。合同法84条规定才是债务转移。
2、看看三大本中关于合同的相对性和债务转移的内容，你就明白了，你现在概念混淆
3、这条规定根本就不是债务转移，而是合同相对性的体现，所谓合同相对性的现实情况举例来说，A买方和B卖方签订买卖合同，合同约定C将货物交付给A，C如果不履行合同义务，B要承担违约责任。
建议你看看三大本里关于合同相对性和债务转移的内容，看懂之后你就明白这一切了。
⑶ 通过实例简述《合同法》第64条,65条规定的两种涉他合同
合同的做法，也被称为是合同的事：在各方协议定义表达的意思，需要提供合同规定的标的物的合同成立或生效。实践合同是合同，承诺相一致，其区别主要在于不同的法律后果。在诺成合同，如标的物的交付将不构成违约。在实践中，合同，如果合同不交付标的物不能被设置或生效，就没有违约，如情况下，要追究责任应该是缔约过失责任。
实践，达到双方同意的合同，不仅，而且要交付标的物。例如：借，民间借贷，托管，存款合同是实践。通常情况下，根据法律规定，被羁押时，合同的标的物交付，而个人借款和存款合同成立后，达到交付时一个理想的效果成立。
多数观点认为，合同和实际意义诺合同之间的区别有二：一是，建立或在不同的时间和生效的两个元素。我相信：有不同的做法对建立合同或进入时间的元素力量的承诺合同，是标准的设定“区别”一个部门不能作为后本部门的标准师有意义;其次，不同的各方义务的规定：诺成合同，交付标的物的一方履行合同义务，违反义务产生违约;并交付标的物或其他支付义务，完成支付并不在合同当事人就在实践中合同义务，违反合同违反它不产生，或会构成缔约过失。对合同义务的扩张和延伸其违约主要有以下方面的区别的责任的承包期缔约过失：一是缔约过失违反法定义务的合同，以及合同违约，违反了协议的义务;其次，缔约过失责任要求行为人主观上有过错，和违约是无过错责任，只要有违反存在，除了法律规定的少数例外，人们一般应承担赔偿责任的行为;再次从方式来看，只有缔约过失赔偿和返还财产两种方式的责任，而不是多元化为突破口的方式。如可以从上面的差别违反比缔约过失更强责任保险的形式可以看出。应追究违反合同，当事人的责任“的标的物交付”的做法违反合同或缔约过失责任呢？尝试一个例子：B系列的朋友们，在7月11日双方，由7月21日的2001年装甲协议B借出10万元，双方于7月18日关系的恶化，不肯借钱给B铠甲。在这种情况下，B可以“在订立合同违背诚信各方的原则的行为”的追求铠甲缔约过失责任是基于合同法42条第3款。由于缔约过失责任是比较违反了轻型形式的责任，所以在这种情况下继续与立法者缔约过失责任合同成立的做法，以保护贷款人无偿匹配的立法宗旨。但是，如果B拒绝借钱盔甲之前交付，装甲基于合同法的追求乙缔约过失责任，在这种情况下调查BB缔约过失违反显著更少的责任，更有利于保护装甲，哪个并成立了实践的利益违反合同的立法原意。规定，合同的标的物或者交付为了保护债权人和管理人的利益建立有效的元素，但是这个特殊的保护措施，以减少贷款和合同义务保管，也剥夺了获得他们有效正确的补救，以优异的合意契约理论实践合同已经失去了它存在的意义。
⑷ 关于新劳动合同法第37条、38条、65条的法律适用问题
对你提出抄的三个问题作出如下回答：
1、是需要提前三十天书面通知用人单位的。
2、劳动者可以直接提前三十天通知用人单位提出辞职。
3、第六十五条规定的，被派遣劳动者，还是得提前三十天书面通知用人单位。
理解这几条法条时注意：
一、第三十七条，侧重的程序问题。法条的意思是，只要劳动者提出辞职，必须提前三十天以书面形式，或者三天通知。
二、对于第三十六条，第三十八条，第六十五条，侧重的是实体情况。告诉劳动者，如果出现了这些情况，劳动者是可以以这些情况为理由提出辞职的。如果没有这些情况出现，劳动者还是可以提出辞职。
法律规定、列举出这些情况，是出于更好的保护劳动者的利益出发。对这些特定情况出现时，是需要支付一定的补偿或赔偿的。没有出现这些情况时，劳动者提出辞职是没有补偿或赔偿的。这也是区别所在。
⑸ 合同法 65条 当事人约定由第三人向债权人履行债务
第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
⑹ 劳动合同法实施细则的65条什么意思
这个细则还没有正式出台的话，其实这一条很容易理解的，前提是你要知道里面提到的几个法律条文是如何规定的，你就马上明白是什么意思了。
⑺ 合同法65条
《合同法》第六十五条当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
本条规定了由第三人履行的合同。
根据合同的相对性原则，只有合同的债权人能够向合同的债务人提出履行债务的要求，也只能由合同的债务人向债权人履行债务，而不能由他人向债权人履行债务。但是法律另有规定或者合同另有约定的除外。合同当事人可以约定，由双方当事人以外的第三人向债权人履行债务。此种合同即为由第三人履行的合同，又称第三人负担的合同。例如甲乙约定，甲欠乙的钱由丙偿付，即是由第三人履行的合同。丙之所以能向乙清偿，多是因甲丙之间另有对价关系。由丙直接向乙清偿债务，可省多环履行的烦劳。
保证合同也可以发生由第三人履行的法律事实，但与由第三人履行的合同不同。保证合同是从合同，保证人需承担连带责任。由第三人履行的合同非从合同，第三人不是债务人，其只实施履行。行为，不承担违约责任。
由第三人履行合同此类合同的特点是第三人与债权人、债务人并未达成转让债务的协议，第三任并未成未合同当事人，只是按照合同当事人之间的约定，代表债务人向债权人履行债务。根据合同自愿原则和从保护债权人一出发，合同当事人约定第三人替代债务人履行债务，只要不违反法律规定和合同规定，且没有给债权人造成损失或者增加费用，这种履行在法律上是有效的。
⑻ 民法通则65条、66条、67条、民通意见81条、合同法409条。拜托一定要写全。拜托了
民法通则
第六十五条 民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。
书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间，并由委托人签名或者盖章。
委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。
第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。
代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。
第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。
第六十七条 代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，或者被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的，由被代理人和代理人负连带责任。
民通意见
81、委托代理人转托他人代理的，应当比照民法通则第六十五条规定的条件办理转托手续。因委托代理人转托不明，给第三人造成损失的，第三人可以直接要求被代理人赔偿损失；被代理人承担民事责任后，可以要求委托代理人赔偿损失，转托代理人有过错的，应当负连带责任。
合同法
第四百零九条两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任。
⑼ 最新劳动合同法2014第65条怎么理解
你好，这条是关于劳务派遣各方解除劳动合同 的规定，
中华人民共和国劳动合同法2013
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳务派遣各方解除劳动合同的规定。
本条是关于派遣关系中劳动合同解除情形的规定，这有利于解决实践中劳务派遣中关于解除劳动合同的问题。
本条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
本法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
本条第二款规定，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，由劳务派遣单位依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。这样劳务派遣单位就可以依照劳动法的规定解除劳动合同。
⑽ 经济合同的主要条款有哪些
经济合同的主要当事人之间的权利和义务，具体到每一个经济合同法律关系中，就是经济合同当事人确定相互权利义务关系的各项条款。 根据经济合同法的规定，经济合同的内容主要包括：（1）标的；（2）数量；（3）质量；（4）价款或者酬金；（5）履行期限、约定：合同依法成立，合同履行的主体应当是订立合同的双方当事人，也就是说应当由合同债务人向合同债权人履行义务，合同的债权人按合同规定，享有追索债权的权利。在某种特殊情况下，合同实际履行的主体也可能是第三人，由第三人代替合同债权人或债务人履行权或债务，这种由第三人代替履行合同义务的应有明确的约定。《合同法》第64条规定“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担责任。”该法第65条规定“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。” 合同约定由第三人代替履行合同义务，如果第三人不履行或者履行不符合合同约定，债务人均应向债权人承担违约责任。 ４、买卖合同履行过程中条款约定不明确的补救：，《合同法》对此作了补救规定： 一、《合同法》第六十条第二款规定“当事人应当遵循诚实信用，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。” 二、《合同法》第六十一条规定“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 三、《合同法》第六十二条规定“当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条规定仍不能确定的，适用下列规定： 1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行； 2、价款或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定；” 3、履行期限不明确的，债务人可以随时履行债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 4、履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。 5、履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。 四、出卖人应当按照合同约定的地点交付标的物。当事人没有约定交付地点或约定不明确的，依《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定（《合同法》第一百四十一条）： 1、标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人运交给买受有； 2、标的物不需要运输的，出卖人和买受人订立合同时知道标的物在某一地点的，应当在出卖人订立合同时的营业地点交付。