人事合同法

1. 劳动合同只盖人事部门章有没有法律效力

一般情况下人事部门改签签订劳动合同能得到认可。

2. 面试人事，要求弄懂什么是劳动合同法，还有六大模块。

你好，劳动合同法对用人方面的规定涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇版、各项社保缴纳等等的规权定，还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务，在与对方解除劳动合同时需要做什么，比如提前通知，工资如何支付等等。

五险一金办理流程：拿着用工者的劳动合同，身份证明，工资待遇证明，及填写好的当地社保部门制式表格加盖单位公章，去当地社保部门（养老、医疗、工伤、生育、失业）和公积金管理处办理即可。

招聘流程：首先，确定用工需求，单位需要哪方面的人，其次，确定用工条件，男、女，年龄，工资福利待遇等，再次，规避一些单位风险，提前告知项目(比如合同签订要求等等）这个不需要太多，捡重要的说一点就行，就是给对方一种我们这次招聘很严格并且很重要的感觉。
纯手工，希望能帮到你。

3. 做人事需要具备哪些条件，需要知道哪些劳动法

人事工作人员需要掌握很多基础知识：

1、事务性工作

所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。

2、人力资源基础知识

需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。

需要了解的法律法规：

所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国职业病防治法》

(3)人事合同法扩展阅读：

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

4. 做人事要熟知的劳动法和合同法有哪些

几个关键的你总得知道吧《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》包括其它的一些配套劳动法律法规，给你推荐一个学习平台去看看：中国劳动争议网。里面有很多案例和你需要的各类法律法规，查找起来也蛮方便的。

5. 与公司签定的人事合同，是属于《合同法》规范的范畴吗

合同的概念可以分为广义和狭义。
广义的概念指的规定一切法律主体之间内的设立、变更、容终止权利义务关系的协议。它除了 民法和合同法 上规定的民事合同以外，还包括行政法上的行政合同，劳动法上的劳动合同，国际法上的条约等等。
而合同法上的合同的概念是狭义的，指的是平等主体的自然人，法人，其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
你所说的与公司签订的人事合同，应该属于劳动法调整的劳动合同关系。而不属于合同法调整的民事合同关系。

6. 人事专员未签订劳动合同

人事专员属于劳动者的一员，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7. 学校人事关系和合同法有矛盾怎么办

学校和老师之间为事业单位人事关系和劳动合同关系并存的状况，比如劳动合同回规定在同一单位工答作满10年就能和单位提出签订无固定期限合同。人事管理条例规定除了工作10年，还要满45岁。只要你是劳动者，一切都听劳动法的，其次听单位的。你可以收集相关的证据直接向当地的劳动局进行举报，向省级单位教育局进行举报这类情况。如果他们想让你把事平息，一定会妥善解决的。另外，你们会用一切力量来镇压或贿赂你不要搞事。

8. 《劳动合同法》施行后，对事业单位人事争议处理有何关系

1.程序上适用劳动复法，实体上除有制特别规定的外也适用劳动法（劳动合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。
2.《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行。因为《公务员法》排除了事业单位的适用（但还有参照公务员制度管理的一种事业单位）。

9. 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。