根据劳动合同法第四十二条规定

Ⅰ 劳动法四十二条

《劳动法》第四十二条是对用人单位安排延长工作时间，不受协商和时间限制情形的规定。
我国法律保护劳动者休息权，对用人单位因为生产经营工作需要延长工作时间，进行诸多限制：
一、从条件和时间的限制
一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二、从手续上限制
协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
三、从报酬上予以限制
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
四、从参加人员上限制
法律禁止用人单位安排未成年工、怀孕和哺乳期女职工延长工时。
《劳动法》第四十二条规定了，在一些特定情况出现时，用人单位安排加班不受限制的情形。按第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受必须协商和延迟工作时间的限制：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
三、法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅱ (劳动法)第四十二条规定

《劳动法》第四十二条是关于延长加班时间不受限制的条约。

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

(2)根据劳动合同法第四十二条规定扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅲ 劳动合同法第四十二条法律法规规定的其他情形有哪些

法律、行政法规规定的其他情形。

其他情形是指指《工会法》第五十二条以版及《集体合同规权定》第二十八条规定的情形，以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明。

《工会法》第52条:违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收人二倍的赔偿： (一） 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； (二） 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

集体合同规定第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

参考资料:全国人民代表大会-中国法律法规信息库

Ⅳ 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

用人单位不得解除劳动合同的情形

1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。

2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的。根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必须延续到医疗期满。

3，女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。根据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。

4，法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。

依据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 哪些情形下用人单位不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
但是《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
另外，《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”

Ⅵ 请问您劳动法四十二条是怎么规定的

《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：
（一）发生自回然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规答规定的其他情形。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

Ⅶ 劳动合同法第42条

这条我的理解是：
劳动者再工伤或者罹患职业病的检查确认期间，应回视为工伤和职业病答确认后的待遇享受。以及女职工特殊时期的保护等。都是劳动合同法确立尽最大限度保护劳动者权益的角度出发作出的条款规定。举例：按劳动法规定女职工产期内用人单位按照不低于其基本工资的60%的标准发放生活费。
工伤和职业病患者再检查期间也应该享受一定的待遇，领取生活费。

Ⅷ 哪些情形下用人单位不得解除劳动合同

现实困惑

鲁某在一家化工厂工作，双方签订了3年的劳动合同，但是鲁某工作一年后，就经常出现恶心、胸闷、头痛的症状。去医院检查，医生说他是轻度苯中毒。后来鲁某到省职业病防治院治疗，他想申请职业病鉴定。就在此时，化工厂见鲁某有化验出职业病的可能，就想趁他病情还不严重“及早解决问题”。于是厂领导来看望了鲁某，并给他了一笔钱，同时还告诉他以后不用来厂里工作了，双方解除劳动关系。鲁某曾听说像他这种情况不能解除劳动合同，那么哪些情况下用人单位不能解除劳动合同呢？

律师答疑

根据我国《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这包括两种情况：一是未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；二是在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。包括两层含义：一是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤；二是劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病是指劳动者在劳动过程中受职业危害因素的影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期一般在3－24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限而有所不同。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，这两个条件缺一不可。（六）法律、行政法规规定的其他情形。出现上述任意一种情形，用人单位都不得解除劳动合同。但是，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即劳动者有主观方面的过失时，不受本条限制。

本案中，鲁某属于在诊断期间或者在医学观察期间的疑似职业病病人，且没有主观方面的过失，因此，化工厂不能与其解除劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅸ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年、解除劳动合同如何赔款

这个赔偿和距法定年龄没有关系的，如果是自己辞职是没有补偿金的，如果是单位辞退你的话，按工作年限一年补偿一个月工资，这样的话就是补偿你15个月的工资。