劳动合同法试用期规定6

1. 劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月，对吗

劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月，是对的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

现实中，试用期的长短得根据工作性质来定。很多工作根本不需要试用期太长，比如很多体力劳动者，基本上几天就能适应。但是很多用人单位为了节省开支，故意延长试用期，这在一定程度上说明商家的不合理性，也会让劳动者丧失对用人单位的信任感。

所以在签订劳动合同和选择用人单位之时，劳动者一定要慎重选择，一开始商量好，最后也不至于因为试用期的问题而离职。

2. 劳动合同法对试用期的期限如何规定的

1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。

3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 你好，请问试用期规定六个月，未到六个月被辞退的有没有经济补偿

试用期规定六个月未到六个月被辞退，是没有经济补偿的。一。我们国家有规定，每一个公民在公司服务的时候都要签订劳务合同。二。在签订劳务合同的前提，必须是在试用期六个月以后，在这个岗位被录用了才可以签订劳务合同，保证自己的权益。三。如果在试用期六个月没有到呢，就被辞退，证明你没有达到了他的这个工作要求，你本人不适合这个岗位。他顶多会给你一个在工作期间的这个工资补偿。他是不会给你任何的这种经济补偿的。因为每个工作在工作之前都有它的试用阶段，你在这个试用期内再适应公司，公司也在考验你是否能接替这个岗位？因为你没有达到这种能接替岗位的这个情况，所以你没有被录用，既然没有被录用，那你就没有经济补偿？

4. 劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，请问这是按六个月算还是三个月算

劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的6个月来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 劳动法规定普通工人试用期是多久

劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。
法律分析
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动合同法对试用期做了更明确的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：1、劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;2、劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;3、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;4、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。法律法规是各用人单位均必须遵守的，如果地方性法规还有其他规定的也要遵守。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。