劳动合同法未经允许续约

❶ 新劳动法 合同到期不续签 赔偿问题

法律分析：用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算

合同到期不续签要赔偿两倍的工资。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

❸ 劳动合同法中的续约问题

直接去劳动局,你能打赢官司的把握是100%。可以赔偿你24个月的工资。计算标准从2008年2月起往后数12个月的工资标准。

❹ 劳动合同到期不续签违法吗

劳动合同到期不续签不违法，因为不续签劳动合同有可能单位表示合同到期不再聘用你了，但是劳动合同到期不续签却还在继续无限期地用工，那就是违反劳动法了。

❺ 合同到期了因公司调岗本人不同意续签公司有补偿吗

不一定。
劳动合同期满，用人单位调整岗位续签劳动合同，调整后的岗位，劳动条件与原岗位相当的，或者优于原岗位的，劳动者不续签终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；调整后的岗位，劳动条件低于原岗位的，劳动者不续签劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条