失业保险金领取条件经济法

『壹』 为什么现在国家不给一次性付养老保险了就是社保

社保就是社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。个人缴纳每年按养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳，逐月缴纳，由单位代扣。楼上说的不对，缴费基数以本人工资为准，但也有上下限的规定，一般是在当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间，你的工资低于此60%的，就按照此60%为基数缴纳，高于300%的，就按300%缴纳，其中缴费基数的高低是决定其中养老和医疗的个人账户的金额高低的。失业以后享受失业保险待遇，是和缴费基数没有关系的，而是和缴费年限相关，你缴纳失业保险的时间越长，失业后可领取的失业保险金的数额就越高且领取时间也越长。商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。其具有如下特征：1、商业保险的经营主体是商业保险公司。2、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。3、商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。4、商业保险的经营以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。其具有如下特征：1、保障性：指保障劳动者的基本生活。2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。商业保险与社会保险的区别：1、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。2、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系。3、管理体制不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企业性质的保险公司经营管理。4、对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保并愿意履行合同条款即可。5、保障范围不同：社会保险解决绝大多数劳动者的生活保障；商业保险只解决一部分投保人的问题。6、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面分担；商业保险的资金只有投保人保费的单一来源。7、待遇计发不同：社会保险的待遇给付原则是保障劳动者基本生活，保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长每年调整；商业保险则按"多投多保，少投少保，不投不保"的原则确定理赔标准。8、时间性不同：社会保险是稳定的、连续性的；商业保险是一次性、短期的。9、法律基础不同：社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来规范。

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『贰』 经济法中准予扣除是什么

1.工资薪金支出
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

2.职工福利费、工会经费、职工教育经费
(1)企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
(2)企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3.社会保险费
(1)企业按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(五险一金)，准予扣除。
(2)企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
(3)除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的“商业保险费”，不得扣除。

4.业务招待费
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

『叁』 2021年初会考试《经济法基础》练习题(2)

多选题

1.根据社会保险法律制度的规定，下列人员中不可再继续领取失业保险金的有()。

A、重新就业

B、依法享受基本养老保险

C、被判刑收监执行的

D、移民国外

【答案】ABCD

【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;被判刑收监执行的;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的;有法律、行政法规规定的其他情形的。

多选题

2.下列关于社会保险基金管理运营的说法中，正确的有()。

A、社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

B、社会保险基金按照统筹层次设立预算

C、除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他社会保险基金预算按照社会保险险种分别建账，分账核算

D、县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴

【答案】ABCD

多选题

3.某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以()。

A、责令限期改正

B、责令退回已领取的24万元养老金

C、对该单位处48万元罚金

D、对该单位处120万元罚款

【答案】BD

【解析】以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。注意是“罚款”，并非“罚金”。

单选题

4.法是经过国家制定或者认可才得以形成的规范，这体现了法的()。

A、国家意志性

B、强制性

C、明确公开性和普遍约束性

D、规范性

【答案】A

单选题

5.下列关于法律关系的相关表述中，不正确的是()。

A、法律关系是法律规范所调整的权利与义务关系

B、法律关系由主体、客体、内容三要素构成

C、法律关系的主体至少有2个

D、在行政复议的法律关系中，申请人是主体，被申请人是客体

【答案】D

【解析】进行行政复议，申请人与被申请人均为法律关系的主体。

判断题

6.外国公民不能成为我国法律关系的主体。()

对

错

【答案】错

【解析】法律关系主体是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人，法律关系主体中的自然人包括中国公民、外国公民和无国籍人。

多选题

7.下列自然人中，属于无民事行为能力人的有()。

A、14周岁的张某，不能辨认自己的行为

B、7周岁的钱某，现就读于小学一年级

C、28周岁的郑某，不能完全辨认自己的行为

D、8周岁的赵某，现就读于某小学三年级

【答案】AB

【解析】选项AB，<8周岁的未成年人，8周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，以及不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人;选项CD，≥8周岁的未成年人，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。

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『肆』 常见的劳动法知识点

作者：付英（版权所有，请勿转贴，内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》）

1

『伍』 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定

我国劳动保险来条例自规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。

养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

『陆』 2021年《经济法基础》教材变化有哪些

整体变化

相比去年来说，今年的教材变动不大，变动比例约为30%。

今年教材整体的章节顺序没有变化，教材页码也没有发生变化，仍是362页，与去年页码数完全相同。教材内容的变化主要集中在第六章，主要是由于契税、资源税、城市维护建设税正式立法，契税、资源税和城市维护建设税的内容分别根据契税法、资源税法和城市维护建设税法的规定进行了调整。

具体如下：

第一章总论，调整部分表述，将《民法总则》修改为《民法典》;将“投毒罪”修改为“投放危险物质罪”，无实质性变动。

第二章会计法律制度，调整了部分表述，对外报送财务会计报告由相关人员“签名或者盖章”修改为“签名并盖章”。

第三章支付结算法律制度，调整部分表述，银行承兑汇票的承兑银行向出票人收取手续费的比例，由万分之五调整为了按照市场调节价进行调节。删除对于无理拒付，占用他人资金行为的具体罚款标准。

第四章增值税、消费税法律制度，主要是新增疫情期间对增值税小规模纳税人的税收优惠，调整部分过时内容。

第五章企业所得税、个人所得税法律制度，在个人所得税部分新增首次取得工资、薪金所得的居民个人预扣预缴的相关规定。

第六章其他税收法律制度，教学专家分析本章变动较大，契税根据《契税法》进行调整，资源税根据《资源税法》进行调整，城市维护建设税根据《城市维护建设税法》进行调整。

第七章税收征收管理法律制度，调整部分表述，将“销售其取得的不动产，需要开具增值税专用发票的，应当按照有关规定向税务机关申请代开”调整为“选择自行开具增值税专用发票的小规模纳税人，税务机关不再为其代开增值税专用发票。”

第八章劳动合同与社会保险法律制度，教学专家分析本章整体变动较小，主要对失业保险金进行了一些调整。新增延长大龄失业人员领取失业保险金期限的规定。删除“实施失业保险总费率1%的省份，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。”以及“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金的规定。”

『柒』 社会保障中，待遇给付是什么意思是指补偿机制吗急需答案

论失业保险待遇给付
一、待遇给付对象范围的界定
失业保险待遇的对象问题是指哪些人可以参加失业保险并且可以享受失业保险待遇。失业保险待遇对象的范围如何是评价一国或地区的失业保险水平的重要因素。一般失业保险覆盖的对象越广泛，表明失业保险水平越高，失业保险覆盖的对象越少，表明失业保险水平越低。按照国际劳工组织的规定，失业保险要达到的标准应是覆盖面85%以上。但是各国家或地区在选择其保障对象时事实上并没完全以此作为自己的政策选择标准，而往往基于本国或本地区的具体情况确定。比如说日本失业保险法规定被保险人包括全国各行业职工，凡有雇佣人员的企业，不问业种规模，都必须参加失业保险，农林渔业的个体经营者和雇佣人数在4人以下的小企业可以自行决定是否参加。韩国的失业保险给付对象分为两个部分。第一部分是失业津贴给付，在1995年立法之初只适用于30人以上的企业，1998年扩大到10人以上的企业，1999年则扩大到了所有企业；第二部分是用于促进就业津贴，开始是适用于70人以上的企业，1998年扩大到50人以上的企业。但是据韩国有关调查报告显示，韩国失业工人事实上63%左右是50人以下小企业的工人。因此认为韩国的失业保险覆盖率太低，需要扩大。台湾地区也基本适用于5人以上的企事业单位的受雇员。

二、待遇给付对象条件的界定
前一个问题讲的是哪些人可以参加失业保险并享受失业保险待遇。其中主要讨论了哪些单位的员工是适格主体。但是在最后并不是任何参加了失业保险的人都可以获得失业保险待遇，要想获得该项给付必须满足一定的条件。各国家和地区对于该条件的规定一般是必须是失业人员。这涉及怎么认识失业人员的问题，通常失业保险法当中的失业人员应当符合：1、只能是就业转失业的人员，也就是说排除了从来没就业过的人员。2、只能是有劳动能力，有就业愿望的人。对于那些已经丧失了劳动能力的人，或者虽然失业但是其属于自愿失业，并且失业之后不再有就业愿望的人不能纳入失业保险。例如台湾地区失业保险法就规定只有被动失业的人才有权享受失业保险待遇。如其规定无正当理由而擅自离职者，为了谋求更好的职业而离职者都不得享受失业保险待遇，而且即使是被动失业，其还有对于失业者的主观“善意”要求，即如果是失业者的过失而被辞退亦不得享受失业保险。可见台湾法对于失业者的认定是比较苛求的。3、只能是适龄失业人员

待遇给付严格意义上说不是指补偿机制，而是正常的劳动合同法里规定的合理要求。

『捌』 我是上商业保险还是该上社保

1，如果你的户口所在地有自由人员参加社保的政策（比如江苏就有），还是加入社保比较好

2，社保5险包括养老，医疗，失业，工伤和生育，1金为住房公积金
养老，医疗可以自由职业者自己交，失业，工伤和生育都是在单位交的，按照工资的比例缴纳，各个地方不一样，
一般养老保险单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+5元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
住房公积金10％—24%，个人和单位1：1，全部到个人账户。

3社保只能维持基本生活，不可能赚钱，商业保险也是，交的多以后保险赔付的多。所有的保险不交满时间，退保都划不来，至少损失三分之一。所有的保险都是活的越长拿的越多，越划的来。
但社保相对正规点，虽然手续复杂，拿钱的时候经常审核，但商业保险的信誉比较差，经常找理由不赔付。
社保的养老需要连续交满15年才可以拿钱，金额和当地平均工资及自己账户里的钱又关，如果当地平均工资高的话，拿的比较多，每年都涨。
商业养老保险一般要在规定时间内缴纳一定的钱，一般是10万的基数上交10年以上，然后每年固定返还。我算过缴纳的钱还不如存银行拿利息。
中间死亡都可以拿到一笔补偿金。

社保的医疗保险缴纳金额比较少，看病超过一定金额可以报销一定比例，各地不同，我们这门诊超过300元，报销50%，住院超过1000元，报80%。不管什么病都报销，只要药物在报销的范围内。

商业保险的医疗比较麻烦，首先主险只有大病，这些所谓的大病基本上就是只有非死即残才可以报销，一般都不给报销，而且只报销一次，以后再生病就不赔付了。但他的附加险还可以什么都可以报销，有的可以全部报销，同样，这种病只能报一次。但附加险的前提是先买主险再买附加险，而且规矩多多。

4，有条件的话先上社保，再交商业保险

5，社保中的失业，工伤，生育，住房公积金如果有了单位缴纳还是很有用的
比如失业可以领失业金，参加免费的职业培训和介绍就业
生小孩女性的可以报销产前检查费，生育费，营养费，至少3个月工资，男的如果老婆没有生育保险，他有可以报销一半
住房公积金交满6个月买房子可以申请公积金贷款，利率比商业贷款低

『玖』 社会保险法律法规是什么

社会保险法第十一章 法律责任
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第九十一条违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

『拾』 2021年初会《经济法基础》教材变动分析

一、整体变化

相比去年来说，今年的教材变动不大，变动比例约为30%。

今年教材整体的章节顺序没有变化，教材页码也没有发生变化，仍是362页，与去年页码数完全相同。教材内容的变化主要集中在第六章，主要是由于契税、资源税、城市维护建设税正式立法，契税、资源税和城市维护建设税的内容分别根据契税法、资源税法和城市维护建设税法的规定进行了调整。

具体如下：

第一章总论，调整部分表述，将《民法总则》修改为《民法典》;将“投毒罪”修改为“投放危险物质罪”，无实质性变动。

第二章会计法律制度，调整了部分表述，对外报送财务会计报告由相关人员“签名或者盖章”修改为“签名并盖章”。

第三章支付结算法律制度，调整部分表述，银行承兑汇票的承兑银行向出票人收取手续费的比例，由万分之五调整为了按照市场调节价进行调节。删除对于无理拒付，占用他人资金行为的具体罚款标准。

第四章增值税、消费税法律制度，主要是新增疫情期间对增值税小规模纳税人的税收优惠，调整部分过时内容。

第五章企业所得税、个人所得税法律制度，在个人所得税部分新增首次取得工资、薪金所得的居民个人预扣预缴的相关规定。

第六章其他税收法律制度，教学专家分析本章变动较大，契税根据《契税法》进行调整，资源税根据《资源税法》进行调整，城市维护建设税根据《城市维护建设税法》进行调整。

第七章税收征收管理法律制度，调整部分表述，将“销售其取得的不动产，需要开具增值税专用发票的，应当按照有关规定向税务机关申请代开”调整为“选择自行开具增值税专用发票的小规模纳税人，税务机关不再为其代开增值税专用发票。”

第八章劳动合同与社会保险法律制度，教学专家分析本章整体变动较小，主要对失业保险金进行了一些调整。新增延长大龄失业人员领取失业保险金期限的规定。删除“实施失业保险总费率1%的省份，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。”以及“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金的规定。”

二、变动分析

1.非税部分

该部分内容变动不大，备考过程中，需要单独注意第二章财务报告相关人民的签章为签名并盖章，与2020年教材的规定不同注意准确区分,2020年教材此处因其与《会计法》的规定不一致，考题中规避此处未考核，2021年教材修改此处后预计2021年的考试中会出现客观题的考核或者出现在不定项选择题的某个小问中;第八章新增延长大龄失业人员领取失业保险金期限的规定，可能会出现客观题的考核。

⒉税法部分

该部分内容变动较大W变动主要集中在第四章和第六章。

第四章新增疫情期间对增值税小规模纳税人的税收优惠，备考过程中重点关注一下该内容即可，考试重点内容没有变动。对于新增的该知识点，预计可能会出现客观题的考核。

第六章，契税、资源税和城市维护建设税根据新通过的《契税法》、《资源税法》、《城市维护建设税法》进行调整，预计该变动在2021年的考试中出现客观题的频率较高。契税和资源税与增值税有一定的关联性，在以前年度的考试中曾考核过与增值税结合的不定项选择题，2021年的某场考试中也可能出现不定项选择题的考核。

第五章的内容变动较小，个人所得税部分新增首次取得工资、薪金所得的居民个人预扣预缴的相关规定，可能会出现客观题的考核。

第七章将“销售其取得的不动产，需要开具增值税专用发票的，应当按照有关规定向税务机关申请代开”调整为“选择自行开具增值税专用发票的小规模纳税人，税务机关不再为其代开增值税专用发票。”

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