劳动法与社会保障法期末试题

⑴ 劳动与社会保障法 多选。谢谢

1、ABC 为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。
3、ABC 失业人员要领取失业保险金，必须具备以下三个条件：第一，原所在单位和失业人员本人已按规定缴纳失业保险费满一年； 第二，非因本人意愿失业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫失业；第三，已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其享受失业保险待遇的资格。失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金及其他待遇。对不符合条件的，失业保险经办机构应当拒绝其申请，并告知其拒绝的理由。

4、BCD 休假的种类：、(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节休息3日；法律、法规规定的其他休假节日。(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。(3)年休假。是指职工工作满一定年限，每年可享有的带薪连续休息的时间。劳动法第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

⑵ 劳动与社会保障法试题

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

⑶ 《劳动法与社会保障法》作业

城市居民最低生活保障规度，是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定内数额容的居民，实行最低生活保障，即每月由政府给低收入家庭生活费，就是所谓的低保。当然还有一些如劳动培训，缴纳社保，孩子上学等优惠措施。让低收入家庭受惠。

⑷ 劳动法及社会保障法考试题目，帮忙啊。

1、A
2、你漏了哦
3、C
4、D
5、C
6、C
7、C
8、A
9、B
10、D
11、ABC
12、ABCD
13、ABCD
14、ABCDE
15、ABCDE
16、CD
17、CE
18、CD
19、ABCE

⑸ 全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题

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全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( )
A.学习 B.继承
C.管理 D.应用
2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( )
A.劳动工具 B.劳动资料
C.劳动对象 D.劳动力
3.劳动者的身体素质取决于遗传和( )
A.教育 B.培训
C.营养 D.环境
4.我国城乡结构调整的突破口是( )
A.加速城镇化进程 B.发展第三产业
C.扶持中小企业 D.鼓励非正规就业
5.引发我国结构性失业的原因是( )
A.产业结构的大幅度调整 B.第三产业发展不充分
C.劳动力市场不完善 D.劳动力总体素质结构不合理
6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( )
A.二元经济结构 B.城镇登记失业率持续上升
C.经济增长对就业的贡献越来越小 D.结构性失业突出
7.定额管理的核心是( )
A.劳动定额依据 B.劳动定额类型
C.劳动定额方法 D.劳动定额水平
8.劳动协作的基本单元是( )
A.生产班组 B.作业组
C.车间 D.工段
9.制定劳动定额的基本单位是( )
A.零件 B.工序
C.工种 D.工具
10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是
( )
A.计时工资 B.奖金
C.津贴 D.计件工资
11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是
( )
A.加班、加点工资 B.特殊工作环境津贴
C.最低工资 D.非货币性收入
12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是
( )
A.公正性原则 B.互惠性原则
C.竞争性原则 D.激励性原则
13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( )
A.1个月 B.3个月
C.6个月 D.12个月
14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( )
A.个人争议 B.集体争议
C.多人争议 D.团体争议
15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( )
A.监督机构 B.仲裁机构
C.纪检机构 D.审计机构
16.社会保障的最低层次是( )
A.社会救助 B.社会福利
C.社会优抚 D.社会保险
17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( )
A.英国 B.日本
C.美国 D.瑞典
18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( )
A.1988年3月 B.1997年7月
C.1998年3月 D.1999年1月
19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( )
A.50周岁 B.55周岁
C.60周岁 D.65周岁
20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满
( )
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
21.在我国，养老保险基金的来源涉及( )
A.一个方面 B.二个方面
C.三个方面 D.四个方面
22.通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为( )
A.失业 B.失业人员
C.失业救助 D.失业保险
23.根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于( )
A.医疗保险基金 B.工伤保险基金
C.生育保险基金 D.养老保险基金
24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为( )
A.15天 B.42天
C.73天 D.90天
25.通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为( )
A.绝对贫困 B.相对贫困
C.资源贫困 D.地缘贫困
26.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为
( )
A.二个层次 B.三个层次
C.四个层次 D.五个层次
27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是( )
A.社会保险 B.社会优抚
C.社会救助 D.社会福利
28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行( )
A.工会抚恤 B.企业抚恤
C.地方抚恤 D.国家抚恤
29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是( )
A.1986年 B.1997年
C.1999年 D.2002年
30.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的( )
A.5％ B.8％
C.18％ D.20％
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.劳动组织结构设计的原则主要有( )
A.精简原则 B.统一原则
C.效能原则 D.自动调节原则
E.管理跨度原则
32.工资管理的原则有( )
A.公正性原则 B.互惠原则
C.竞争原则 D.激励原则
E.和谐性原则
33.一般而言，集体劳动合同的内容包括( )
A.劳动标准性条款 B.工作内容
C.目标性条款 D.劳动关系运行规则条款
E.劳动合同终止的条件
34.社会保险基金保值增值的原则有( )
A.安全性原则 B.强制性原则
C.效益性原则 D.基金变现原则
E.普遍性原则
35.下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有( )
A.企业能够按时足额缴纳基本养老保险费
B.企业必须具有一定的经济承受能力
C.企业必须做到依法履行纳税义务
D.企业内部有职工代表大会和工会组织
E.企业的集体谈判制度比较健全
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)
36.劳动定额
37.社会保险基金的支付
38.社会救助
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
39.如何确定工资级差?
40.简要回答劳动争议的处理体制。
41.完善中国社会保障体系的总目标是什么?
42.我国社会保障制度存在的主要问题。
五、论述题(本大题共2小题，共19分)
43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。
44.(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。
六、案例分析题(本大题l2分)
45.阅读下列案例材料，然后回答问题。
张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在合同中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。
请分析，张某现在是否有权要求公司为其补办养老保险?为什么?
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⑹ 劳动法试题，帮忙解答，要详细！

1、三班倒属于综合计算工时制，应当经过人力资源和社会保障局审批；公司应当按照实际加专班时长计算属加班工资、法定节假日加班，应当按照三倍工资标准计算工资；
2、法律规定企业应当给予职工带薪年休假待遇，工作满一年不满十年，带薪休假5天，十年以上不满二十年，带薪休假10天，二十年以上15天。如果没有给予带薪休假待遇，应当按照三倍工资标准支付带薪休假工资；
3、正常来说，加班证据通常需要劳动者举证，带薪休假超过两年的部分，也需要劳动者举证。
以上答案供参考。

⑺ 2016农大劳动法及社会保障法-在线试题-2答案

1、2015－2016年并没有新劳动法出台。
2、现行法律涉及试用期的，主要是《劳动合同法》，相关条文如下：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑻ 15劳动保障知识竞赛试题及参考答案

1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的《学徒健康与道德法

》。
a. 英国
b. 美国
c. 德国
d. 法国

2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。
a. 工会立法
b. 政府立法
c. 工厂立法
d. 议会立法

3. 国际劳动立法思想开始于（ ）。
a. 18世纪晚期
b. 19世纪初
c. 19世纪上半叶
d. 19世纪下半叶

4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
a. 《国际劳工宪章》
b. 《国际劳工标准》
c. 《国际劳工条约》
d. 《国际劳工章程》

5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。
a. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动
b. 劳动法上的劳动是有偿性劳动
c. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动
d. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的

活动

6. 从（ ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型

劳动关系、利益协调型劳动关系。
a. 工人运动
b. 职业
c. 资本的组织形式
d. 集体谈判

7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。
a. 在我国境内设立的外商独资企业
b. 我国公民在境外设立的独资企业
c. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
d. 我国境内的个体经济组织

8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对

雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。
a. 民法
b. 经济法
c. 行政法
d. 社会保障法

9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（ ）。
a. 民法
b. 经济法
c. 行政法
d. 社会保障法

10. （ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
a. 职业安全权
b. 休息权
c. 劳动就业权
d. 报酬权
（提问者：应届毕业生网友，提问时间:2009年05月13日）

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答:
1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（a. 英国 ）议会颁布的《学徒健康与道德法 》。 2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（c. 工厂立法 ）的形式出现的。 3. 国际劳动立法思想开始于（ d. 19世纪下半叶 ）。 4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（b. 《国际劳工标准》 ）。 5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ d. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。 6. 从（ a. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型 劳动关系、利益协调型劳动关系。 7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（b. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对 雇佣关系的干预而从传统（ a. 民法 ）中独立出来的。 9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（d. 社会保障法 ）。 10. （ c. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（ ）
A、一产→二产→三产
B、二产→三产→一产
C、三产→一产→二产
D、三产→二产→一产