劳动合同法招工手续

Ⅰ 如何办理招工手续

企业招工一般要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。从目前我国劳动力市场情况来看，供需矛盾比较突出，往往是供大于求，劳动力比较充足。加上外地农村富余劳动力进入北京和在京就读的高校毕业生不原离开北京，是对北京人员就业是个冲击，给用单位提供了很大的选择空间。高校应届毕业生、有一定的技术人才；到高科技企业就业的可能性就大一些，外地农村富余劳动力，失业人员、社会青年到餐饮业、加工业、物业等其它行业就业的可能性就大一些。具体如下：
一、带上营业执照副本，法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。
二、这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚，每人要处理2000元以下的罚款。
三、在办理招聘录用填表备案手续过程中，企业要带全以下材料：
（1）个人与企业签订的劳动合同；
（2）本人户口本的原件和复印件，本人的身份证；
（3）用人单位的营业执照的复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）；
（4）如果是失业人员，要带上就业卡，学生带上毕业证及有关证明材料；
（5）下岗人员带上下岗证；
（6）企业带上存档合同书。

Ⅱ 给公司员工办理劳动合同和保险的流程去哪办理需带什么资料。

公司给员工办理社保，需要在所在地的社保局办理。

需要携带的资料有

1.企业营业执照副本原件。

2.组织机构统一代码证书原件。

3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件。

4.企业法人身份证复印件(盖单位公章)。

5.单位经办人的身份证原件。

6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件(永久性)和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。

7.《XX市市企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)。

办理流程

1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报。

2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报。

3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件。

4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认。

5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到珠海市社保局办理社会统筹险增员工作。

6、办理完毕，资料备份存档。

(2)劳动合同法招工手续扩展阅读：

公司不交社保的后果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。

Ⅲ 我未到企业上班但有招工手续劳动关系成立吗

没有劳动关系，用工才算有劳动关系。
《劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅳ 招聘时应注意《劳动合同法》和劳动法的那些事项

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工内作地点、职业危害、容安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Ⅳ 快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容

是的，应当要明确具体才行。

第一，根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号；
（三）劳动合的期限（也就是起止时间）
（四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定）
（五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权）
（六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬）
（七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等）
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等）
（九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充）

只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。

Ⅵ 劳动合同订立的程序是什么

关于合同签订的流程，一般来说分成了三个阶段。第一个阶段是酝酿阶段，所谓酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议，这是酝酿讨论阶段。第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况，由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改，就是文本的提出与修改阶段，这个可以是经过几个回合，然后各方都对合同的主要条款内容，文字这些达成了一致，没有什么修改意见了。就进入第三个阶段，就是签字盖章阶段。签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本，这就是合同签订的整个流程。

Ⅶ 用人单位直接用工有哪些规定，公司如何输出派

一、用人单位直接用工的规定
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。
二、劳务型公司劳务输出派遣
劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等），医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。
用人单位直接招用劳务工的，应当与之签订劳务使用合同，并到劳动保障行政部门所属的职业介绍所办理招工登记备案手续。如果用人单位不按规定办理招工登记备案手续的，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。
以上都是根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》实施。

Ⅷ 单位招工有什么法律法规

可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。
根据《就业促进内法》
第二十六条容
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。