厂里违规劳动合同法
公司违反劳动合同法，不给员工去缴纳社保，应该直接去法院起诉吗？我们都知道在劳动合同法中明确规定，任何一家企业单位只要和员工建立全日制的劳动合同关系之后，都应该依法给自己的员工正常缴纳社保待遇，这确实是劳动合同法的明确规定，任何企业单位不给员工缴纳社保的行为，等同于是违背劳动合同法的规定，是属于违法行为。
如果真是到了这样的一个地步，那么企业单位还是明确拒绝拒绝缴纳社保，实际上企业单位，面临的不单单是要给员工正常来补缴社保的问题了，同时作为企业单位，还要承担面临高额的罚金，这个罚金就是由劳动监察部门所提出的，因为毕竟它没有按照整改的期限之内完成相应的社保补缴，所以说因此而带来这个罚金，那么这个罚金也是由企业单位来一并承担并支出的。
B. 50岁被厂里辞退是否违反劳动法
法律分析：在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，因为我们国家劳动法以及劳动合同法中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C. 公司违反劳动法，我可以提出解除劳动合同并要求公司赔偿吗
要看公司违反的哪些法律规定，要想自己提出解除劳动合同又能主张经济补偿金，是要依据劳动合同法38条规定，建议先研究下劳动合同法和劳动争议仲裁调解法还是司法解释。
D. 用人单位违反劳动法律法规规章
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
E. 员工违反劳动合同法中第三十九条公司是否要给予经济补偿
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
F. 公司违反劳动合同法
既然你是以公司违法为由解除劳动关系，这个就涉及公司补偿的问题，不能回轻易妥协，协商不答成建议直接提出劳动仲裁。另外建议你一定要慎用“辞职”这个词，你这种情况应该叫“解除劳动关系”，如果用辞职的话，是无法获得补偿的。
G. 工厂违反劳动法,上哪投诉,怎么投诉
拨打当地劳动监察大队电话就行了，他们会来检查并要求整改的，保持斗争的勇气，这点很重要！
H. 厂里违反劳动法我该怎么办
既然你把问题归为法律一类，我就从从法条上赞助你吧，好的话给我最佳！
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。
说实话，这些规定很少强制实施，这是中国的现状。
当然，如果你的工作是计件的，多劳多得。
不过根据新出台的《劳动合同法》，给你几个建议。
1，用人单位自用工起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。
2，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
3，用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者办理社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并获得用人单位支付的经济补偿金。
许多劳动者不是在法律上站不住脚，甚至只要敢申诉，就会或多或少赢得赔偿，但你是弱者，因为你要为此付出时间，等待结果，还要耗精力金钱寻找下一个工作。无奈！
请给我最佳吧，同志。