初级经济法个税劳动报酬

『壹』 关于经济法基础-劳动报酬与支付

我来作答下：
法定节假日加班，用人单位需要支付不少于正常工作日300%的加班费；
普通版休息日加班，用人单位需要支权付不少于正常工作日200%的加班费。
因为未能安排补休：
则用人单位支付的加班费最低标准为
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依据：《劳动法》第四十四条

注：如有帮助，请采纳！如有疑问，请追问！

『贰』 劳动报酬收入个人所得税怎么算

居民个人的劳务报酬属于综合所得，分为预缴环节和汇算清缴。预缴环节先根据收入算出应纳税所得额：

①每次收入不足4000元的

应纳税所得额=每次收入额-800元

②每次收入4000元以上的应纳税所得额=每次收入额×（1-20%）；

应纳税额计算如下图

汇算清缴时，并入综合所得计算应纳税所得额计算个税。

『叁』 劳动报酬个人所得税计算方法

1、应纳税所得额的确认
（1）含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800；
（2）含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。
2、个人所得税应纳税额的计算
个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；
注：按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数。
综合考虑居民基本生活消费支出的变化，兼顾一定前瞻性，10月1日起，将综合所得的基本减除费用从原来的3500元/月提高至5000元/月(每年6万元)。
新个税法进一步调整优化了个人所得税的部分税率级距。改革后，工薪所得为综合所得，适用税率仍保持3%~45%的七级超额累进税率不变，但对每档税率的级距进行了调整优化，扩大了3%、10%、20%三档低税率级距，缩小25%税率的级距。

『肆』 经济法中，关于个人所得税部分，稿酬所得、劳务报酬所得、财产租赁所得中收入是不超过还是不足4000元的，

是按超额累进税率计算,
根据个人所得税法及实施条例的有关规定：劳务报酬的应纳税所得额的确定：每次劳务报酬不超过4000元的，可减除800元的费用；每次收入超过4000元的，减除20%的费用，以其余额为应纳税所得额。
劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收:
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）
具体如下:
对于劳务收入小于4000元/次的，扣除800元；
对于劳务收入大于4000元/次的，扣除20%；
扣除后金额在2万元以下的，以“扣除后金额*20%”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在2万至5万元之间的，以“扣除后金额*30%再减去2000”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在5万元以上的，以“扣除后金额*40%再减去7000”代扣代交个人所得税。
比如:
某作家一次取得收入6万元:
1.超过4000元，所以减除20%费用，余额为应纳税所得额。应纳税所得额=60000*（1-20%）=48000元。
2.应纳税所得额48000元在2万元至5万元的按30%的税率缴纳。计算时扣除2000元的速算扣除数。
所以应纳税额为60000*（1-20%）*30%-2000=12400元。
希望我的回答对你有所帮助

『伍』 劳务报酬个税怎么计算

劳务报酬所得个税计算公式：劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬所得-减除费用。劳务所得月收入未超过5000元的话，不征个人所得税。
【法律依据】
《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

『陆』 劳务报酬个税计算公式

劳务报酬个人所得税的计算方法为个人所得税是收入额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率，而收入额是劳务报酬的收入减除百分之二十的费用后的余额。
个人所得税表是计算个人所得税的表。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、是货币工资。用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2、是实物报酬。即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3、是社会保险。指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括以下三种：
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2、按工会任务包干方法支付给个人的工资；
3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条 利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

『柒』 初级经济法，劳务报酬所得计算

选b
劳务报酬按照先扣除，然后按金额比照税率计算求得
劳务收入小于版4000元/次的，扣权除800元；对于劳务收入大于4000元/次的，扣除20%；
扣除后金额在2万元以下的，以“扣除后金额*20%”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在2万至5万元之间的，以“扣除后金额*30%-2000”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在5万元以上的，以“扣除后金额*40%-7000”代扣代交个人所得税
其中2000,7000为速算扣除数。
应纳税所得额=60000*0.8=48000，48000在20000到50000之间，
个人所得税=48000*30%-2000=12400

『捌』 在经济法中，劳务报酬所得税率为什么20%，请问它是按超额累进税率还是按比例税率”。

是按超额累进税率计算,
根据个人所得税法及实施条例的有关规定：劳务报酬的应纳税所得额的确定：每次劳务报酬不超过4000元的，可减除800元的费用；每次收入超过4000元的，减除20%的费用，以其余额为应纳税所得额。

劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收:
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）
具体如下:
对于劳务收入小于4000元/次的，扣除800元；
对于劳务收入大于4000元/次的，扣除20%；
扣除后金额在2万元以下的，以“扣除后金额*20%”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在2万至5万元之间的，以“扣除后金额*30%再减去2000”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在5万元以上的，以“扣除后金额*40%再减去7000”代扣代交个人所得税。

比如:
某作家一次取得收入6万元:
1.超过4000元，所以减除20%费用，余额为应纳税所得额。应纳税所得额=60000*（1-20%）=48000元。
2.应纳税所得额48000元在2万元至5万元的按30%的税率缴纳。计算时扣除2000元的速算扣除数。
所以应纳税额为60000*（1-20%）*30%-2000=12400元。

希望我的回答对你有所帮助