合同法为他人设定义务

❶ 合同法附随义务成立的条件

合同法附随义务成立的条件

《合同法》第60条规定：当事人应当按照约定履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

该条款中所说的通知、协助和保密的义务，就是当事人履行合同时的附随义务。附随义务是本世纪合同法发展的一项突破。在附随义务理论产生之前，当事人只履行合同中约定的义务，没约定的就不履行。

而附随义务扩大了合同当事人的义务，即这些义务即使在合同条款中没有规定，当事人也必须遵守和履行，否则就违背了民法的基本精神诚实信用原则。

合同附随义务的特征

1、附随义务的地位具有“附随性”。合同关系中的法定义务和约定义务均有明确的法律规定与合同约定为依据，不但明确且具有法律效力，权威性较高，是合同关系中的主要义务。

然而附随义务主要存在于判例学说之中，其法律效力较低或者根本不具有法律效力，它衍生和附随于法定义务、约定义务，容易被轻慢。

2、附随义务的产生具有“不确定性”。与合同关系中的法定义务、约定义务相比，附随义务并非自始确定，而是随着合同的运行，根据合同目的和维护合同当事人利益的需要而逐步确定的。

(1)合同法为他人设定义务扩展阅读：

合同附随义务包括的内容：

附随义务具有三个方面的内容，即通知义务、协助义务与保密义务。

1、通知义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合，其中需要双方互通信息的情形，多有所在。

如果依据诚信原则，当事人应当主动地通知对方，此时便可认为有通知义务存在。合同法中关于通知义务有很多明确的规定。

比如《合同法》第230条出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，第256条承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。

第278条隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，第309条货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人，第384条保管人应当按照约定对入库仓储物进行验收，保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人，等等。

综合起来说，通知义务包括：说明义务，如出卖人在交付标的物时，应如实向买受人说明有关标的物的使用、维修及保养方法等：忠实报告义务，如代理人应及时向被代理人报告被代理事务的情况；瑕疵告知义务，如赠与有瑕疵物品时，应将标的物的瑕疵如实告知受赠与人;此外还有迟到告知义务、提存地点及其方式的通知等。

2、协助义务。协助义务又称为协作义务，指合同当事人应互为对方行使合同权利，履行合同义务提供照顾和便利，促使合同目的圆满实现。

它要求当事人在缔约过程中承担协力义务;在履约中，当事人应当顾及另一方及其标的物的状况，最大限度地运用其能力和一切可以运用的手段实现对方的正当愿望，以利于合同的适当履行。合同关系终止后，当事人应当协助对方处理与合同相关的事务。

如《合同法》第240条出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当协助，第259条承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。

定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。

3、保密义务。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业秘密或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。

《合同法》第43条对此作了规定：“当事人在订立合同的过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。”

保密义务在技术合同中的地位显得尤为重要。保密义务是一种消极义务，只要义务人消极的不作为，而不要求义务人积极的作为。因此保密义务的履行通常不会给义务人带来额外的负担。

❷ 合同相对性原则的主要内容

合同相对性原则包含了非常丰富和复杂的内容，并且广泛体现于合同中的各项制度之中，法学界一般都将其概括为以下三个方面： 1、主体的相对性，即指合同关系只能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向合同的另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。
具体的说，由于合同关系是仅在特定人之间发生的法律关系，因此只有合同关系当事人之间才能相互提出请求，非合同关系当事人，没有发生合同上的权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提出诉讼。另外，合同一方当事人只能向另一方当事人提出合同上的请求和提起诉讼，而不能向与合同无关的第三人提出合同上的请求及诉讼。
2、内容的相对性，即指除法律、合同另有规定以外，只有合同当事人才能享有合同规定的权利，并承担该合同规定的义务，当事人以外的任何第三人不能主张合同上的权利，更不负担合同中规定的义务。在双方合同中，还表现为一方的权利就是另一方的义务，权利义务相互对应，互为因果，呈现出“对流状态”，权利人的权利须依赖于义务人履行义务的行为才能实现。
从合同内容的相对性可以引申出几个具体规则。一是合同赋予当事人享有的权利，原则上并不及于第三人，合同规定由当事人承担的义务，一般也不能对第三人产生拘束力。二是合同当事人无权为他人设定合同上的义务。三是合同权利与义务主要对合同当事人产生约束力，法律的特殊规定即为合同的相对性原则的例外。
3、责任的相对性，即指违约责任只能在特定的合同关系当事人之间发生，合同关系以外的人不负违约责任，合同当事人也不对其承担违约责任。
违反合同的责任的相对性的内容包含三个方面：第一，违约当事人应对因自己的过错造成的违约后果承担违约责任，而不能将责任推卸给他人。第二，在因第三人的行为造成债务不能履行的情况下，债务人仍应向债权人承担违约责任。债务人在承担违约责任后，有权向第三人追偿，债务人为第三人的行为负责，既是合同相对性原则的体现，也是保护债权人利益所必须的。第三，债务人只能向债权人承担违约责任，而不应向国家或第三人承担违约责任。
另外，在穆昌亮的《合同相对性原则邹议》一文中对该原则的内容的表述除了以上三项外，又增加了第四项，即效力判断的相对性，即在认定某一合同有效、无效、可撤销或者效力未定时，我们应当基于该合同本身提供的事实作出决断，看该合同本身是否满足了合同法要求的全部要件。本人认为所谓的合同相对性主要是就合同与第三人的关系而言，把效力判断作为合同相对性原则的内容太过牵强，不够严谨。

❸ 合同法的基本原则是什么

按照合同法的规定，合同法的原则主要有以下五项： 第一，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第二，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第三，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第四，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第五，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 合同具有哪些法律特征 第一，合同是一种民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而，合同是一种民事法律行为。 第二，合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。首先，合同的成立须有两个或两个以上的当事人；其次，合同的各方当事人须互相或平行作出意思表示；再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。因而，合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。 第三，合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的。首先，合同当事人签订合同的目的，在于为了各自的经济利益或共同的经济利益，因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益，以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。 第四，订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。这其中包括：合同的主体必须是合法，订立合同的程序必须合法，合同的形式必须合法，合同的内容必须合法，合同的履行必须合法，合同的变更、解除必须合法，等等。 第五，合同依法成立，即具有法律约束力。所谓法律约束力，是指合同的当事人必须遵守合同的规定，如果违反，就要承担相应的法律责任。 合同的种类 虽然法律并没有对合同分类作出明确规定，但按照比较通行的说法，合同主要可以分为以下几类： 第一，双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。双务合同，是指当事人双方相互享有权利、承担义务的合同。如买卖、互易、租赁、承揽、运送、保险等合同为双务合同。单务合同，是指当事人一方只享有权利，另一方只承担义务的合同。如赠与、借用合同就是单务合同。 第二，有偿合同与无偿合同。根据当事人取得权利是否以偿付为代价，可以将合同分为有偿合同与无偿合同。有偿合同，是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同。有些合同只能是有偿的，如买卖、互易、租赁等合同；有些合同只能是无偿的，如赠与等合同；有些合同既可以是有偿的也可以是无偿的，由当事人协商确定，如委托、保管等合同。双务合同都是有偿合同，单务合同原则上为无偿合同，但有的单务合同也可为有偿合同，如有息贷款合同。 第三，诺成合同与实践合同。根据合同的成立是否以交付标的物为要件，可将合同分为诺成合同与实践合同。诺成合同，又叫不要物合同，是指当事人意思表示一致即可成立的合同。实践合同，又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。 第四，要式合同与不要式合同。根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。 第五，为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。根据订立的合同是为谁的利益，可将合同分为 为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。为订约当事人利益的合同，是指仅订约当事人享有合同权利和直接取得利益的合同。为第三人利益的合同，是指订约的一方当事人不是为了自己，而是为第三人设定权利，使其获得利益的合同。在这种合同中，第三人既不是缔约人，也不通过代理人参加订立合同，但可以直接享有合同的某些权利，可直接基于合同取得利益。如为第三人利益订立的保险合同。 第六，主合同与从合同。根据合同间是否有主从关系，可将合同分为主合同与从合同。主合同，是指不依赖其它合同而能够独立存在的合同。从合同，是指须以其它合同的存在为前提而存在的合同。 第七，本合同与预约合同。根据订立合同是否有事先约定的关系，可将合同分为本合同与预约合同。预约合同，是指当事人约定将来订立一定合同的合同。本合同，就是指将来应订立的合同。 第九，定式合同。定式合同，又称定型化合同、标准合同，是指合同条款由当事人一方预先拟定，对方只能表示全部同意或者不同意的合同，亦即一方当事人要么整体上接受合同条件，要么不订立合同。 合同可以哪些形式存在 现代各国对合同形式采用以不要式为原则，一般不加限制，法律只规定特定种类的合同必须具备书面形式或其他形式。 第一，口头形式 口头形式的合同，简称口头合同，是指当事人只以口头意思表示达成协议的合同。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清的和较重要的合同，不宜采用口头形式。 第二，书面形式 书面形式是指合同书、信件以及数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。书面合同较口头合同复杂，在当事人发生纠纷时举证方便，容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。在实践中，书面形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。 第三，公证形式 公证形式是当事人约定或者依照法律规定，以国家公证机关对合同内容加以审查公证的方式，订立合同时所采取的一种合同形式。公证机关一般均以合同的书面形式为基础，对合同内容的真实性和合法性进行审查确认后，在合同书上加盖公证印鉴，以资证明。经过公证的合同具有最可靠的证据力，当事人除有相反的证据外，不能推翻。我国法律对合同的公证采取自愿原则。合同是否须经公证，一般由当事人自行约定。当事人要求必须公证的合同就须公证，不经公证不生效。但对一些重要的合同种类，法律也可以规定必须进行公证。当事人和法律都可以赋予合同的公证形式以证据效力或者成立生效的效力。 第四，鉴证形式 鉴证形式是当事人约定或依照法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同形式。鉴证是国家对合同进行管理和监督的行政措施，只能由国家行政主管机关进行。鉴证的作用在于加强合同的证明，提高合同的可靠性。鉴证也采取自愿原则。除国家规定必须鉴证的合同外，鉴证机关根据当事人的申请进行鉴证。对于地方性法规规定必须予以鉴证的合同，在作出鉴证规定的行政区域内签订时应从其规定。 第五，批准形式 批准形式是指法律规定某些类别的合同须采取经国家有关主管机关审查批准的一种合同形式。这类合同，除应由当事人达成意思表示一致而成立外，还应将合同书及有关文件提交国家有关主管机关审查批准才能生效。这类合同的生效，除应具备一般合同的生效要件外，在合同形式上还须同时具备书面形式和批准形式这两个特殊要件。合同的批准形式是国家对某些特殊类别合同的特殊要求。法律不要求合同批准形式的，当事人不能约定或要求国家进行批准。须经批准而未经批准的合同，自始就无法律效力。即使当事人之间 意思表示一致，也不能认为他们之间成立了合同。这是合同的批准形式与其他几种法定形式的重要区别。 第六，登记形式 登记形式是指当事人约定或依照法律规定，采取将合同提交国家登记主管机关登记的方式订立合同的一种合同形式。登记形式一般常用于不动产的买卖合同。某些特殊的动产，如船舶等，在法律上视为不动产，其转让也采取登记形式。合同的登记形式可由当事人自行约定，也可以由法律加以规定。 第七，合同确认书 合同确认书即当事人采用信件、数据电文等形式订立合同，一方当事人可以在合同成立之前要求以书面形式加以确认的合同形式。 合同当事人应当具备的条件 一、当事人具有合法的主体资格。如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。 二、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立经济合同。 三、当事人应当具备一定的履行合同的能力。当事人是否具备履约能力直接关系到合同能否顺利履行。根据合同法的规定，合同法的立法宗旨之一是保护合同当事人的合法权益。 因此，具备以上条件的合同当事人在订立和履行合同过程中，其合法权益都受到合同法的保护。 要约应具备哪些条件 要约是希望和他人订立合同的意思表示。要约在商业活动和对外贸易中又称为报价、发价或发盘。发出要约的当事人称为要约人，而要约所指向的对方当事人则称为受要约人。一项要约要取得法律效力，必须符合下列规定： 首先，内容具体确定。包括： 第一，要约必须是特定人的意思表示。一项要约，可以由任何一方当事人提出，不管他是自然人还是法人。但是，发出要约的人必须是特定的，即人们能够确定发出要约的是谁。只有这样，受要约人才能对之承诺。 第二，要约的内容必须包括足以决定合同内容的主要条款，因为订约当事人双方就合同主要条款协商一致，合同才能成立。因此，要约既然是订立合同的提议，就须包括能够足以决定合同主要条款的内容。 其次，要约必须表明受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。即要约必须具有缔结合同的目的。当事人发出要约，是为了与对方订立合同，要约人要在其意思表示中将这一意愿表示出来。凡不以订立合同为目的的意思表示，不构成要约。要约人以何种方式发出要约，一般可以分为两种，一种是口头形式，即要约人以直接对话或者电话等方式向对方提出要约，这种形式，主要用于即时清结的合同。

❹ 劳动合同法的义务是什么

所谓劳动合同的一般条款，是指劳动合同所固有的、订立劳动合同后即可在当事人之间产生的基本权利义务关系，如一方提供劳动、另一方支付工资，如同买卖合同中卖方提供货物、买方支付货款，但劳动合同具有身份关系，除一般给付外，还会依身份关系产生照顾义务、忠实义务等（具体内容在后面阐述）。

具体而言，一般条款具有以下两层含义：

其一，一般条款会涉及各种具体的劳动合同之共通内容，实质上是对各类劳动合同中双方所应普遍遵守之规范的一个抽象，具有抽出“公因式”的作用，例如劳动者应有劳动的义务、忠实的义务，而雇主应有给付报酬的义务等等。基本上，无论是何种劳动合同，双方都应遵守这类一般条款。在《劳动合同法》中规定一般条款以后，无论劳动合同双方在订立劳动合同时是否将这类条款纳入合同中，均不影响双方遵守的义务。

其二，一般条款还可以包含这么一类条款，即其并不包含判决所需要的、可以直接归入法律事实的事实构成和法律后果内容，其往往仅提出一个原则或者虽包含事实构成，但确需要价值填补的不确定法律概念组成，所以也无法简单适用该条款。例如劳动者的一般人格权应得到雇主的尊重，此处就是一个法律原则；劳动者对雇主有忠实的义务，此处“忠实义务”就是一个不确定性的概念，需要进行价值填补，并区分个案，何为“忠实义务”。这类条款实际上往往又充当了“授权性条款”的作用，即立法者授权法官可以在一定范围内自由裁量，弥补立法无法包罗万象以及预见未来之缺漏。这样就在成文法和外部变动不居的世界之间架起了一道永远连通的桥梁。

二、劳动合同一般权利义务条款设立之缘由
之所以应当设立劳动合同一般权利义务条款，主要基于以下几点考虑：

（一）从劳动合同法律规范之性质看

劳动合同不仅是劳动者和用人单位建立劳动法律关系的合法形式，还是据以确定双方权利义务乃至责任的重要法律文件，劳动者和用人单位双方权利的行使以及义务的切实履行都是建立于劳动合同之上的。而且，一旦双方在履行劳动合同的过程中发生争议，它又是仲裁机构和法院用以划分和确定双方责任的重要依据。从历史的渊源来看，劳动合同源于民法上的“雇佣合同”，劳动力雇佣完全被作为财产关系由民法来调整，即雇佣关系被视为纯粹的财产给付交换关系，是两个独立人格之间就劳务和报酬之间的交换关系，这种交换关系受合同自由原则的规范，由当事人的自由合意确定。但劳资关系从开始出现时就是一种不平等的关系，体现为资本对劳动力的支配，劳动力相对于资本而言总是表现为弱者地位。19世纪末以来的“劳工者运动”，使得劳动法从民法中分离出来，而自成一个部门。其缘由乃是基于民法所调整的“人”只是剥离了一切社会的、经济的，以及文化上因素的抽象的“人”，无法满足对劳工者阶层特别保护的需要。因此，必须在民法的框架外构建劳动法的思维来规范劳动关系。而国家公权力对劳动关系的大量渗透，使得劳动法具有很强的公法色彩。劳动法的大部分内容属于强制性规范，相对而言，劳动合同法是劳动法中任意性规范最多的部分，属于半自治性规范。在订立劳动合同时，当事人可以自由协商合同的内容和条款，体现了充分尊重当事人的意志、平等协商的特点。

所以，在今天的劳动合同，一方面，我们仍然可以看到许多民事合同的影子，如劳动者和雇主对合同的内容可以自由协商。但另一方面，当事人协商的内容不得违反法律的强制性规定。但无论如何，当事人对劳动合同内容的自由协商，必然使得劳动合同相当部分的条款是在法律强制性规定之外，或者当事人在合同中没有明确的约定，这就需要通过立法规定一般的权利义务条款，将劳动合同双方的权利义务置于法律的理性之内。

（二）从劳动合同关系之身份性特点看

本质上说，劳动合同关系具有财产性要素，但与民法上一般债的关系不同的是，它还具有身份的要素。劳动合同的订立，很大程度是基于当事人之间的相互信赖，如用人单位录用劳动者，往往要考虑劳动者的学科背景、专业技能、综合素质、人品等因素；有赖于此，劳动合同的履行，须劳动者亲自为之，不能由他人代理；此外，在劳动过程中，劳动者与用人单位会形成管理与从属关系，劳动者需服从用人单位的指挥和管理。很显然，劳动合同关系一旦建立，则具有身份性的特点。而基于身份要素，因劳动合同所衍生的权利义务内容则比普通民事合同更为丰富，如劳动者对雇主负有忠实义务，雇主对劳动者负有照顾义务等。而劳动合同的这些义务，不是一般合同意义上的附随义务，而应当视作主合同义务。这些义务的履行，构成了劳动合同履行的基本内容。因此，有必要通过劳动合同一般权利义务条款的规定，明确当事人的基本权利义务，使劳动合同权利义务的内容更加契合劳动合同的特点。

（三）从劳动合同立法技术之完善着

从法律技术方面加以考量，也应当采用一般条款的形式。19世纪中叶，在法律技术之集大成的德国，曾经有过对法典的无上膜拜，人们希望一部法律能够事无巨细地包罗无遗，能够预见未来社会生活的一切变化，而法官，就是一部法律的“自动判决机”，输入事实和法律，然后自动得出判决。然而，毫无疑问，这种理想在现实世界中是难以通行的。法律如果对合同条款加以规定，那么，基于事前规定的特性，现实世界中的合同总是不完备的，因为谁也不可能对于将来发生的事情能真正地“算无遗策”。另一方面，法律适用的普遍性又必然要求规范在一定程度上的抽象性，因而规范在一定意义上要具有概括性和凝练的特质而不能过于具体。劳动合同一般权利义务条款的设立就具有抽象性的特质，会使劳动合同法的适用更具灵活性。

在劳动合同法中设定劳动合同一般权利义务的条款，主要具有以下两个方面的规范功能：第一，它是订立劳动合同的双方所应遵守的行为规范。在劳动合同的订立过程中，无论是劳动者还是用人单位都必须遵守这些规范，其任意约定的内容应不得与这些规范相抵触，否则其约定无效；这些规范即使没有明文纳入合同中，也应构成双方对合同的默示遵守内容；任何一方不履行自己的合同义务（包括明示和默示的）给对方造成损害的，应该依法向对方承担违约责任。第二，它是仲裁机构或者法院的裁判规范。仲裁机构或法院不仅可以利用强制规范来审查合同的效力，还可以利用规范来确定和划分双方的责任，以避免法律规定过于粗疏，动辄使用更为抽象的原则来审理案件的尴尬。

三、劳动合同一般权利义务条款的内容
综上，我认为，在未来的《劳动合同法》立法中，应当设立劳动合同一般权利义务条款，即在总则中设两条专门概括地规定劳动者和用人单位（雇主）的权利义务。由于劳动合同是典型的双务合同，即合同双方当事人互为给付义务，而且，劳动合同的权利义务也具有相对性，一方的权利即为他方的义务，一方的义务亦为他方的权利，因此，立法只须从一方的权利或一方的义务来规定，那么，究竟应当规定双方的权利抑或规定双方的义务？

就权利和义务两个概念来看，大陆法和英美法各有侧重，大陆法系国家多以权利概念作为法律体系的核心，而英美法系国家中，早期分析法学家奥斯汀、凯尔森等坚持的义务概念理论一度占支配地位，认为居于法律或命令核心的是义务概念，法律最一般的概念就是“法定义务”，但当代英美法学家如哈特、德沃金等对义务概念理论进行了反思，同时引入了权利概念理论。因此，也有人认为，应当从权利的角度来规定，因为劳动法注重保护的是劳动者的权利。但我认为，劳动者和用人单位的基本权利，我国《劳动法》已作了明确规定，就劳动合同本身而言，它是规范劳动合同双方权利义务关系的协议，合同条款的明确，就是为了促使双方当事人有效地履行合同，而合同的履行必须依赖双方当事人对各自义务的完成，而只有履行合同义务，当事人的合同权利才能实现。而且，遵循法律关系权利一义务一责任的逻辑体系，在立法中明确各自的义务，更容易与违反合同义务须承担法律责任建立起逻辑上的联系。

此外，我们考察各国或境外的立法例和以及学者的概括都是仅涉及义务，以一方当事人的义务来反推另一方当事人的权利。例如，《比利时雇佣合同规定》的第一章“一般雇佣合同”在第一节“总则”后就是第二节“当事人义务”，详细规定了工人和雇主的各种义务。香港特别行政区《工厂及工业经营条例》第6A条规定了“雇主之一般义务”，第6B条规定了“雇员之一般义务”。澳门特别行政区《劳资关系法》在第一章“概则”后就是第二章“当事人的权利、义务及保障”，其第7条规定了“雇主的义务”，第8条规定了“工作者的义务”，第9条规定了“工作者的保障”（实际上是针对雇主的禁止性规定）。许多学者也对劳动合同权利义务的一般条款进行了概括和总结。如史尚宽从学理上概括受雇人义务为劳动义务、忠实义务（含服从义务、秘密义务、增进义务）、附随义务，雇用人义务为给与义务（主要指给与报酬）、保护义务、附随义务。黄越钦则概括受雇人之权利义务为工作义务、忠实义务，雇用人之权利义务为报酬给付义务（工资义务）、保护照顾义务、提供经济地位向上机会之义务、对受雇人智慧财产权之保护义务。《德国民法典》中关于雇佣合同的规定虽没有类似的一般规定，但德国劳动法学家杜茨总结了雇员的义务，包括劳动的义务（主义务）和附属义务（含忠实义务、通知和报告义务、减少损失的义务、保密的义务、竞业禁止的义务等），雇主的义务，包括支付工资的义务（主义务）和附属义务（照顾义务、保护义务等）。

我国劳动合同立法关于劳动合同一般权利义务的规定可以考虑以下内容：

从劳动者（雇员）一方考虑，其义务主要有以下方面：

1．工作义务。由于劳动合同是典型的继续契约，不是即时履行的合同，因此需要形成一个履行机制，使每一位员工的工作符合用人单位的规范要求。因此，努力勤勉、按时按量地完成工作是劳动者的基本义务。

2．忠实义务。劳动合同建立在当事人相互信赖基础上，劳动合同的履行需要劳动者个体能力的发挥，特别是在一些重要的岗位，劳动者个人的工作表现往往会影响单位的经营和运作。劳动者对用人单位的忠实义务包括服从用人单位的统一指挥和管理，保守用人单位的商业秘密，维护用人单位的信誉，保护用人单位的财产不遭侵犯和毁损等。就保守商业秘密而言，通常还包括后合同义务，即使劳动合同终止，劳动者也不得泄漏用人单位的商业秘密。

从用人单位（雇主）一方考虑，其义务主要有以下方面：

1．工资支付义务。工资支付是雇主最基本的义务。劳动者只要付出劳动，雇主就须支付工资报酬，而无论雇主是否盈利，他都应当依照劳动合同或相关法律，按规定的时间、地点、数量支付劳动者的工资，任何拖欠、克扣工资的行为都是违法的。劳动者的工资请求权是一种优先权。

2．保护照顾义务。相对于劳动者的忠实义务，雇主对劳动者也负有保护照顾义务。这是基于劳动合同的身份要素产生的。保护照顾义务包括劳动者的人格尊严受到尊重和保护，劳动者的健康和人身安全受到保护，即劳动者在工作期间的人格尊严、安全与健康，雇主都负有保护的义务。

3．证明义务。劳动者在单位工作的经历、业绩、表现等，雇主负有证明的义务。当劳动合同终止或解除时，劳动者如请求雇主出具工作证明，雇主不得拒绝，同时也不得扣压劳动者的档案。

劳动合同立法不仅涉及法律价值和立法内容，也同样需要考虑立法技术和未来法律的适用，劳动合同一般权利义务条款的设立，融合了多方面的思考，希望成为立法者考虑的一个问题。

❺ 合同法包括哪些基本内容

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(5)合同法为他人设定义务扩展阅读

《合同法》中关于居间合同的相关规定

《中华人民共和国合同法》

第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第四百二十五条居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。

第四百二十六条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。

居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。

第四百二十七条居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。

❻ 合同法的简单问题

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根据合同相对性原则啊

传统的合同相对性理论认为，合同仅于缔约人之间发生效力，对合同外第三人不发生效力；合同缔约人不得以合同约定涉及第三人利益的事项，任何一方缔约人不与第三人发生权利义务关系，否则合同无效。

我国《合同法》第64条是对第三人利益合同的规定。事实上，仔细分析第64条的规定，并没有对第三人在此合同中的地位做任何规定，第三人利益合同，首先体现为第三人享有直接请求权，其次是债权人取得请求债务人向第三人给付的权利，而我国《合同法》第64条规定的“向第三人履行债务”之情形，第三人对债务人根本不能取得任何权利，债务人不履行或者不适当履行时应向债权人，而非向第三人承担违约责任，第三人只是债权人的履行辅助人。

❼ 合同关系概念

我国合同法第二条至第八条规定：
第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法回人、其他组答织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第七条 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。

以上这些条文清楚地说明了合同是什么关系，简单概括说合同是平等主体根据意思自治原则，在协商一致的基础上建立的民事法律关系。
特别注意的是婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用合同法。

❽ 合同法中的六大义务

附随义务随合同关系的不断发展，表现出不同的内容。我国合同法对附随义务内容的规定大体包括了以下几个方面：
1、通知义务
通知义务又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。如《合同法》第158条规定：“当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。”
2、说明义务
合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明的义务。如《合同法》第199条规定：“订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。”
3、协助义务
协助义务是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同目的能顺利实现的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。而债权人要现实地享有合同利益，就必须以自己的行为接受债务人的履行、配合债务人完成履行行为。
如果没有债权人的配合、创造必要的条件，合同将无法得到履行或不能达到履行的效果。为平衡当事人之间的利益，诚实信用原则要求债权人负协助义务。如《合同法》第259条规定：“承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。”
4、照顾义务
债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合同标的物，辅助债权人实现给付利益。
如《合同法》第156条规定：“出卖人应当按照约定的包装方式交付标的物。对包装方式没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当按照通用的方式包装，没有通用方式的，应当采取足以保护标的物的包装方式。”
5、保密义务
保密义务又称忠实义务，是指合同当事人负有将通过合同关系了解到的对方的秘密予以保密的义务。因为在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密，如商业秘密、技术秘密等。
如《合同法》第266条规定：“承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。”
6、保护义务
当事人履行合同时，应尽交易上的必要注意，保护相对方的人身和财产利益。如《合同法》第282条规定：“因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。”