雇佣合同法的不足

⑴ 请论证我国《劳动合同法》存在的不足和问题

解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

⑵ 我想了解雇佣法

第一，需要明确的是，雇佣关系在中华人民共和国的法律体系中是没有明确规定的，属于先天不足。劳动关系规定在劳动法、劳动合同法，承揽关系规定在合同法，雇佣关系只是散见于侵权责任法和最高人民法院的一些司法解释中，只有一些零星的简单规定。

第二，尽管没有法律明确规定，实务中却经常要使用到。题主的真正问题，其实也在于实务中如何认定雇佣关系。一般认为，雇佣关系指的是雇佣人支付报酬，被雇佣人提供劳务服务的关系，雇佣关系一般是简单的劳务，多涉及体力工作，一般表现为临时性或者短期性工作。请注意，这一段的定义，有几个关键词，有偿性、简单性、临时性，这三个词就是雇佣关系的要害。

第三，雇佣与劳动、承揽的比较问题。三者都是有偿法律关系，都有一个报酬给付的问题，但一般认为承揽的报酬除劳务本身外还有一定的风险利润，因此承揽的单位报酬定价是较高的；雇佣和承揽都是临时法律关系，一般都是围绕某一个项目、某一个具体工程和实际标的而展开的，而劳动关系相对是比较长期和固定的法律关系；三者都有一定的人身依附性，换而言之，支付酬金的人都有一定的指令威权，但承揽关系最弱，承揽人一般也都是个体户、小老板，其对被承揽人更多的是一个对消费者的需求响应，劳动关系最强，员工对企业组织的服从是必然的，雇佣关系在两者之中；但三者中的风险责任也是不同的，承揽关系下承揽人独立对风险承担责任，如订做物的毁损，自己的人身伤害等，劳动关系下有劳保、工伤、职业病等一系列法律制度层面的防护，而雇佣虽一般也由雇主承担风险责任，但这是一般的民事侵权纠纷责任，与法律强制的工伤保险责任不可同日而语。

第四，讲一讲历史，为什么雇佣关系在我国是这样的一个地位和角色呢。那是因为我国的政治制度本身是不接纳雇佣这种关系的。建国初期，搞公私合营，搞社会主义改造，各类经济形态快速集中，国营经济成为主流经济形式，我国的就业形态空前的统一和单一，即劳动关系占据绝对主角，存在少数的承揽关系，如修理自行车的，如从事缝纫等服务的，仅在很小的范围内有一些雇佣关系，如高层人士的保姆等。改革开放以后，鼓励开放搞活，同时农民进城，知青返乡，需要更多的容纳就业，鼓励就业的政策，于是私营经济、乡镇经济等全面兴起，城乡之间从事技术服务的个体工商户大大增加，劳动关系、承揽关系的形态也都大大丰富。雇佣关系在家政保姆、搬家运输等许多领域也都出现和兴起，但这种用人关系一直在政策上定位不清，语焉不详。说他是剥削吧，似乎有点落伍跟不上时代，说他不是剥削吧，似乎也很难忽略马克思主义的基本原理。在意识形态的困难下，对于这种形态索性就不做定义和规范了。

⑶ 雇佣合同 法律依据

你这个是事实劳动关系，不是雇佣合同，也即，虽然你没有和企业签订劳内动合同，但容是存在事实用工关系，你的合法权益仍应得到保障。
由于你已经工作满3年以上，因此，你的工龄当在2008年1月1日之前。根据现行法律规定，企业存在如下违法行为，第一，未签劳动合同，应从2008年2月1日到12月31日为你支付双倍工资，其仅支付一倍，还应支付一倍。第二，到了2009年1月1日，你已经与企业形成推定的无固定期限的劳动合同关系。后来企业又非法解雇你。因此，企业应支付你违法解除劳动合同的赔偿金。计算标准为：2008年1月1日之前的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，未满一年的，按一个月计算；如果企业拒绝支付，还应支付你相当于上述金额50%的额外经济补偿金。2008年1月1日以后的，每满一年支付你两个月工资标准的赔偿金，未满半年的，按一个月工资计算；未满一年的，按两个月工资计算。第三，如果企业还存在拖欠你工资的情况，也一并要了。

⑷ 雇佣合同适用合同法吗

法律分析：不适用，且《合同法》自2021年1月1日起废止。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》规定《劳动合同法》管劳动关系中的劳动合同(用人单位与劳动者签订的合同)，《合同法》管普通的合同关系(买卖合同、加工承揽合同、代理合同等等，不包括劳动合同)。法律对普通合同双方当事人是平等保护的，但对劳动合同的双方当事人(用人单位与劳动者)是不平等保护的更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。立法意图完全不同，所以需要单列为一部法律。从调整对象的不同来划分，《劳动合同法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

⑸ 关于雇佣外卖配送员的合同法律问题

您好！雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别：雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工从事的劳务一般而言比较安全、简单，如因家庭雇工在工作中受到损伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，则对雇主显失公平。因此，雇主与保姆之间的法律关系不宜认定为雇佣合同关系，而应认定为服务合同关系。所以《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定：“从事家政服务的人员与接受服务者之间，一般应认定为服务合同关系，不适用雇主责任。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对于服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。”谢谢阅读！

⑹ 雇佣合同问题。。

你们双方签订《劳动合同》吗？对方给您交保险吗？
此属于劳动争议纠纷，对其行为您可以到当地劳动部门投诉，还可以去当地劳动仲裁委请求仲裁（仲裁不收费），还可以去法院起诉。
如果工作一年未签劳动合同，您可以主张11个月的双倍工资（平日这11个月按月发工资，所以即再发一次）。并自满一年的第二天还未签劳动合同的，自动生成不定期劳动合同。
工资不低于当地最低工资标准。
如果有节假日、休息日加班，按照出勤记录您可以主张法定假日3倍工资、休息日2倍工资、平时加班的1.5倍工资。如果您连续工作一年以上十年以下，您享受法定年假第一年3天、第二年以后每年5天，年假上班三倍工资。
如果对方为给您交保险，您可以主张不足保险。按照当地缴纳比例看一下对方给您是否交齐，是否从个人扣除缴纳的部分没有超额。
对方违法解除劳动合同（您提供证据）可以主张经济赔偿金，连续工作1年以上，工作一年的给1个月的工资的双倍赔偿，两年的2月的，不足半年的半个月的，超过半年的1个月的。如果对方正常解除，按上述一倍支付经济补偿金。
不足额支付劳动报酬或加班费，可以先去劳动部门反映，如果还不支付，仲裁或诉讼是要罚1.5倍延期罚金。
诉讼时效，仲裁是1年，诉讼是2年。 拖欠劳动报酬不受一年限制，自解除合同时起算。
法律依据参照《劳动法》《劳动合同法》《劳动仲裁法》《民事诉讼法》等

⑺ 雇佣合同有法律效力吗

雇佣合同如果符合下列条件就是有法律效力的，否则不具有法律效力：
1.合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。
2.订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。
3.合同是各方当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。
4.合同内容不违反法律法规、强制性规定，不违背公序良俗，不侵犯第三人或者公共利益。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

⑻ 雇佣合同法律规定

雇佣合同的法律规定是：雇佣合同指的是当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。雇佣合同法律规定是：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。