车货合同法

『壹』 分期付款买车，到期限该还钱了，不还贷款有怎么样

分期付款买车，到期限该还钱了，不还贷款，或将被付诸法律，追究违约责任。

通常情况下，因经济或其它问题短时间不还款，最多被追究滞纳金。但长期不还，银行或者经销商将通过不同形式催收。

催收无果时，将会依法向人民法院提起诉讼，请求判令支付购车款及违约金。

而法院也将依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百一十四条第一款等相关规定，依法判决支付购车款及违约金。

(1)车货合同法扩展阅读：

1、贷款买车不还钱的后果是，可能被起诉要求还钱，或者要求收回车辆支付使用费或支付全部车款。

2、《合同法》第159条规定：“买受人应当按照约定的数额支付价款。”贷款买车不还钱的，属于违约行为， 也是违法行为。

按照《合同法》第159条的规定，买车人拒不偿还车款的，出卖方可以依法起诉要求还钱，同时可以申请保全车辆。

3、《合同法》第167条规定：“分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。”

如果贷款买车合同系分期付款买车合同，在买车人所未支付的到期车款达到了总车款的五分之一的情况下。

出卖方可以起诉要求解除买卖合同，收回车辆，并要求支付车辆的使用费，当然，出卖方也可以要求买车人支付全部车款。

『贰』 快递公司丢件怎么办

如果发生快递丢失的情况，当事人可以证明所寄物品的价值的话，快递公司是应当按托寄物品的实际价格进行赔偿的。

先与快递公司协商，在协商不成功的情况下，建议保留相关凭证向您所在的消费者保护协会投诉或者委托律师向法院起诉，以更好地保护消费者的权益。

快递企业应注意：

第一，要将有关赔偿的规定在快递运单背书条款中用较大字号突出。

第二，收寄快件时应提醒用户贵重物品要保价，并告知用户背书条款有关赔偿的规定。

第三，当快件发生丢失、损毁等问题时，应尽快与用户联系进行赔偿，向用户道歉并做好赔偿有关规定的解释工作。

消费者应注意：

第一，寄递快件时应仔细阅读快递运单背书条款的有关规定，了解有关赔偿规定。

第二，寄递贵重物品要选择信誉好的快递企业并保价。

第三，应保管好寄递快件的运单底单，当快件发生丢失、损毁等问题时，要求企业赔偿。

(2)车货合同法扩展阅读：

根据《合同法》第40条的规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款无效。快递单属于格式合同，如果没有特别的说明或提醒，可以视为对消费者不能具备相应的法律效力，其中免除的约定是无效的。

所以对于《快件运单契约条款》的特殊声明也好，赔偿约定也好，一旦免除己方责任、加重对方责任、排除了消费者的主要权利，格式条款无效，应当按照合同约定处理。

据了解，快递公司在物流过程中造成消费者所托运的物品损坏或遗失，对此行为进行赔偿是快递公司的重大义务，而消费者索赔则是消费者的主要权利。

根据《合同法》第三百一十一条规定：“承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗，以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。”

『叁』 我是上海大众物流公司的货的司机（货运出租司机）合同期还没到现在公司说车不再租给我了

2011 年新劳动法劳动合同法实务解析工资计算及劳动者权益保护
一、最新劳动法与劳动合同法
《劳动法》是1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行的，至今现行有效。

《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。

《劳动法》是全面规范劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同》的内容；而新的《劳动合同法》则是在《劳动法》基础上，专门针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特别的法律。仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是普通法，《劳动合同法》是特别法，按照法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特别法优于普通法，因此，如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，则以《劳动合同法》的规定为准；《劳动合同法》中未予规定的内容，仍按照《劳动法》的规定执行。

这个你们公司应该会跟你算，，，具体我不是很清楚，你可以问一些别人。。。你公司里的老员工。。。
二新劳动法实务

1新劳动法下的工资计算
问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75，那么节假日加班工资计算方法到底是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢？
解析：
1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是： 年工作日定为250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；
2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是： 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天 这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。

3.日工作时间、周均工作时间：
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

如何确定加班工资的计算基准？
按新劳动法，具体计算公式是：
用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。

所以， 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
节假日加班工资应该是：月工资/21.75*3

补充：
1。劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，

劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层管理人员）。

2。因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和
25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。

问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。

2、关于经济补偿金、代通知金

1、经济补偿金。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。如果地方规定和原劳动部规定不一致的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。

有两种比较特殊的情形需要特别注意：
一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；
二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。

2、提前通知金。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。
3、赔偿违约金

1、明确约定违约金的情况。如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。

但在实际处理中，有些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了－－这需要据理力争。

2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用（包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等）；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中有判例。

3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。

4、专题：解除劳动合同涉及的培训费用问题。这种情况可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者培训合同约定培训费、服务期的，一般按照约定处理，但培训费必须是单位实际出资并要求有凭证。如果在试用期内，劳动者不必赔偿培训费；如果是在试用期满后的劳动期内，合同有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

4、社会保险费

1、关于补缴社会保险费。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，
企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。

2、关于企业赔偿社会保险待遇损失。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。

『肆』 工伤应该怎么赔偿

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首内先说一下赔偿的范围，主要包容括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

『伍』 请问货物运输途中烧毁“损失”如何承担

李女士派出两名雇员办完购货手续后，与张先生一同对货物进行了点验装车，并随车押运。当车行至河南焦作附近时，车厢内突然起火，货物全部被烧毁。当地消防部门经现场勘验后认定起火原因不明。 律师评析： 一、双方达成的口头协议是否有效 我国《民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定采取特定形式的，应当依照法律规定。”《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采取书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”李女士与张先生之间存在的是货物运输合同法律关系，但是没有签订书面合同，双方之间仅有口头约定，口头约定同属合同签订的一种形式。口头形式是指当事人面对面地谈话或者以通讯设备，如电话交谈达成协议。以口头订立合同的特点是直接、简便、快速，适用于数额较小或者现款交易，但缺点在于没有凭证，发生争议后，难以取证，不易分清责任。李女士与张先生以口头形式达成的公路货物运输合同，是双方当事人的真实意思表示，符合《民法通则》、《合同法》等法律规定，且已经实际履行，应为有效合同，具有法律效力。 二、火灾原因不明，损失如何承担 依据我国《合同法》第三百一十一条之规定，“承运人对运输过程中货物损失、灭失的风险承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然属性或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。”在货物运输中，承运人应当将货物安全运输到目的地。承运人应当对自接受货物时起至交付货物时止所发生的货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任。当然，运输行为是风险作业，同时在运输过程中损害的发生原因也是极其复杂的，法律在强调对托运人或者收货人利益保护的同时，也必须对承运人的利益作出适当的保护，以体现公平原则。法律对承运人利益的保护就体现在免责事由上。承运人免责有三种情形：一是不可抗力；二是货物本身的自然属性或者合理损耗；三是托运人、收货人的过错。承运人如果要想免除赔偿责任，其应当负举证责任，如果不能证明前述三种情形的存在，就要承担损害赔偿责任。在本案中，公安消防部门出具的火灾勘查结论为火灾不明，这显然对承运人是不利的，尚达不到承运人上述免责的条件要求。张先生如果不能证明其他免责事由的存在，则应当承担相应的损害赔偿责任。 三、货主派人押运，车主能否免责 按照法律规定，一般情况下，货物运输合同履行过程中，货物保管的风险自货物交承运人时起，承运人即应负起保管责任。也就是说货交承运人后，货物发生的毁坏、减少、甚至灭失，都要由承运人负责，除非有法定免责的事由。本案中，如果没有货主李女士派员随车这个情节，那么，判断起来就很容易。货物灭失的风险自然由车主张先生承担。但是，是否李女士派员随车，李女士作为托运人就因此被赋予了保管货物的责任，承运方张先生就因而减轻或者免除了责任吗？笔者认为，这个问题还是要严格依照法律规定来处理。既然法律规定，货物交付给承运人，承运人对货物就有了保管责任，那么，不管托运人是否派人随车，这个责任还是要由承运人来承担。托运人派员随车押运，并不能成为承运人免责的事由。

『陆』 买二手车怎么写协议

1.合同复

当然如果你只是把车转让给你的朋友就不用考虑这么多，直接签一份转让协议就行，购车的话还是要多多注意！