劳动合同法内有夜餐费规定吗

❶ 劳动法 中夜班费标准

上夜班只要是不超过法定工作时间，不算加班，跟白班是一样的。
具体的夜班津贴只能看单位的效益了吧，

❷ 试用期有加班费，夜餐费吗

我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：
(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;
(二)在休息日工作的，可按同等时间补休;未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付;
(三)在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。
集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。实行计件工资的，在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。
因此，劳动者所在的公司领导以在试用期内为由，不给劳动者发放加班工资，损害了劳动者的合法权益，可向当地劳动和社会保障部门投诉。
我国的加班工资是不会区分试用期还是转正，只要被单位安排加班，那么职工就能够获得自己应得的加班工资。实践中，很多用人单位安排员工加班，但不支付相应的加班工资，对于这种行为，劳动者们就该拿起武器捍卫自己的合法权益。必要时，也可以聘请经验丰富的律师来帮助自己维权。

❸ 劳动法规定东莞的底薪，加班费是多少

东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时专工资为9.89元；非全日制职属工小时最低工资标准为16.4元。

加班费调整如下：

1．工作日加班工资不能低于14.84元/小时;

2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元/小时;

3．法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。

(3)劳动合同法内有夜餐费规定吗扩展阅读

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括：

1、延长工作时间的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者由于本人原因（比如：旷工、事假等）造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以不支付未提供劳动期间的工资。

劳动者依法享受的年休假、婚假、产假、看护假等假期，用人单位应当视同其提供正常劳动，受最低工资标准保护。

参考资料：东莞市人力资源局-东莞市实施2018年最低工资标准解读

❹ 上夜班规定要给夜餐补助吗

劳动法没有这条规定。

有些公司有夜餐补助，那是属于公司的一种福利来的，若有些公司不给夜餐补助，那也是没有办法的事情，你也是没办法向劳动法告这家公司的。

❺ 劳动合同法规定每天工作8小时，每周工作40小时，超过算加班，对吧那餐饮业也包括在内吗

呵呵，不包括，那是对国有的企事业单位规定的，除了国企外没有哪个企业能保证。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，连个礼拜天都没有。如果你是做行政的在餐饮业的话是可以双休的，而且每天是八小时。但是其他的端盘子的啊总机上面的啊，还有前台的都是没有什么休息的。
希望对你有用。