合同法里合同几份

㈠ 签订合同需要几份

法律分析：一般情况下是两份。双方各执一份，也可因本公司实际情况而定,如有需要,双方各执一份,财务备案一份,共三份。双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

㈡ 劳务合同一试几份

法律分析：劳动合同一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,并且由双方签字确认。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定,一式两份的劳动合同,应该给劳动者一份。

㈢ 劳动合同几份

法律分析：正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈣ 合同一式三份，三份有什么区别吗

合同一式三份，三份没有区别。

通过中介买二手房，通常都这样，在北京你要签一份《北京市存量房买卖合同》，还要签订一份《居间服务合同》，这两合同都是一式三份。除了买卖双方，前者要给住建委一份，后者要给中介一份，但不管在谁手里，作用都是一样的，并没有什么区别。

首先，合同具有相对约束力，仅对签订各方产生作用。合同具有相对性，对合同双方具有约束力，这有两层意思，一层是合同对双方的约束，不能单方面决定某个条款，如果要更改某个事项，需要双方共同认可才能更改；另外一层是合同双方对彼此的约束，彼之权利或是我之义务，反之相同，双方通过合同将权利让与对方，若不能按约履行，就会影响另一方，守约方则可以基于违约条款对违约方进行惩处。

其次，合同内容完全相同，若不一致则属于新的合同。一式三份的前提是就同一内容进行约定，所约定的条款也一样，制作成三份也不过是为了在出现纠纷时避免彼此没有凭据，这也是自古为什么说要立字为证，要不然就空口无凭了。如果出现了内容不一样的情形，那就不属于一式三份了，而是一份新的合同了。两份合同不一样，则要对比第三份合同，第三份合同或者是政府部门的备案合同，或者是见证人，或者是居间方，比如中介。第三份合同和哪份一样，多半会采用那一份。如果三份合同全部一样，那则由法官结合法律进行审判了。

再次，法无禁止即自由，自行约定谁拿哪一份。法律没有说谁要拿哪一份，但可以在合同中自行约定，比如你有好四个见证人都写在了合同条款中，但签字可以一份合同签两个，由章三和李四见证签字的合同应当让谁甲方拿着，由王五和马六见证签字的合同让乙方拿着，只要在合同上将情况写明，双方接受是可以的，甚至可以再多一个见证人来见证两两签字的情况也未尝不可。但如果这样，反倒和一式几份的初衷相悖了，而且也太过奇葩，不会有人实际这么操作。

最后，不存在合同无效的情形。也就是不要违反《合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”当然了，如果符合第五十二条的几种情形，三份合同也还是没区别的，全部无效，也全都对合同各方没有了约束力。

㈤ 为什么有的合同要一式四份呢

因为纸质合同容易遗失，所以一般需保存两份以便备份，有利于版降低文件遗失概率，防遗失也权是防抵赖的一个重要措施。为了规避合同遗失、损毁等隐患，使用可靠的电子合同是更方便快捷的措施。通过电子化的签署和归档，可靠的第三方电子签署平台可对电子合同签署数据全程存储并公证，确保合同签署、流转、存储过程中不可被篡改、不可被窃取。

㈥ 劳动合同有几份

劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者均签字或者盖章后生效，并且合同文本由双方各执一份。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内及时订立合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本.上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本.上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。

㈦ 怎么数合同是几式几份的

合同一般是至少一式两份。
法律没有具体规定，主要由双方当事人决定，最少是两份，一方至少需要持有一份。
比如劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
比如购房合同可能有一式四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。
合同签订的原则：
平等原则
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：
①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：
第一，订不订立合同自愿；
第二，与谁订合同自愿；
第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；
第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；
第五，双方也可以协议解除合同；
第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式 。
公平原则
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：
第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；
第二，根据公平原则确定风险的合理分配；
第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为 。
善良风俗原则
根据《中华人民共和国合同法》第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：
第一，合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。
第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。

㈧ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同一般是几份

劳动合同一般是一式两份的，在签订劳动合同之后劳动者保管一份，用人单位也会有一份。而且在劳动合同中关于工作薪酬岗位内容以及违反了劳动合同法之后要赔偿的相关事宜都会写在上面，所以我们在签订劳动合同之前要仔细的查看上面的条例。

其实劳动合同在工作当中确实是很重要，而且如果员工在上班一个月之后还没有签订劳动合同的话，那企业的行为就属于违反了。

㈨ 劳动合同一式几份

正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

㈩ 签订劳动合同要有几份

法律分析：劳动合同一般是一式两份，用人单位保留一份，劳动者保留一份。这样做的意义在于，防止合同当事人一方没有经过对方的同意，在已经签定好的合同上擅自修改或者变更，损害对方的合法权益。需要注意的是，已经签订的合同，如果没有经过对方的同意擅自变更合同条款的，该合同条款是无效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。