合同法公式

❶ 劳动合同法规定公式可以无条件调动员工岗位吗

不能，
某些情形下来，用源人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定：劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：（1）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（3）法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，除上述《广东省劳动合同管理规定》规定的可以单方变更的情况外，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

❷ 劳动法辞退赔偿计算公式

1、如果单位是违来法解除劳动合源同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》
第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》
第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

❸ 劳动合同法中 计算补偿金公式的工作年限的界定

工龄买来断是国企改制国家自对国有企业职工历史贡献的一种补偿，我们这里2012年企业买断工龄是按企业上年效益计算的，不知道你们那里买断工龄的政策。
如果是到2012年才实施工龄买断，应当按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，应按第四十七条进行经济补偿，四十七条是对月平均工资高于统筹地区上年平均工资三倍的实行不超过十二年的封顶，对低于三倍的是不封顶的，应当按实际工作年限计算，你的情况应当是31个月工资的经济补偿。

❹ 劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的

每月的工作日为21.75天的计算如下：

制度计薪日计算方法一版、制度工作日的计算扣除了权国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

❺ 劳动法对工资核算公式

这个问题表达不清，最好拿具体的事例如下，劳动法对工资的计算依据有：延长内加班按正常工资的150%，周六容周日按200%，法定节假日按300%，加班费的基数为基本工资/21.75。基本工资就是合同约定的工资金额。

❻ 关于税金的计算方法

1、增值税
当期应纳税额=当期销项税额——当期进项税额
销项税额=销售额×税率（13%、17%）
进项税额=所购货物或应税劳务的买价×税率（13%、17%）
2、城市维护建设税：
应纳城市维护建设税=增值税税额*适用税率，税率：7%、5%、1%
3、教育费附加：
应纳教育费附加=应纳增值税税额*适用税率，税率：3%
4、印花税主要涉及范围包括：借款合同、财产保险合同、财产租赁合同
借款合同应纳税额=借款金额*适用税率，税率：0.005‰
财产保险合同应纳税额=保险费收入*适用税率，税率：1‰
财产租赁合同应纳税额=租赁金额*适用税率，税率：1‰
5、房产税：
（1）从价计征： 全年应纳税额=应税房产原值×(1-扣除比例)×1.2%
（2）从租计征：全年应纳税额=租金收入×12%
6、土地使用税：
城镇土地使用税采用定额税率，即采用有幅度的差别税额，按大、中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。具体标准如下：
(1)大城市0.5元至10元。
(2)中等城市0.4元至8元。
(3)小城市0.3元至6元。代理销售各大网校学习卡|国内财
(4)县城、建制镇、工矿区0.2元至4元。
全年应纳税额=实际占用应税土地面积( 平方米)*适用税额
7、企业所得税征税范围：年度收入总额减去准予扣除项目金额后的余额。
年应纳所得税额=年应纳税所得额*适用税率

一般企业税率25% ，微利企业20%、高新技术企业15%
8、个人所得税：
工资、薪金所得税率
应纳税所得额=（月工资薪金收入－2000元）*适用税率-速算扣除数

❼ 公积金的具体计算公式是什么

住房公抄积金贷款额度袭及其计算方法为:(借款人月工资总额加借款人所在单位住房公积金月缴存额)乘以还贷能力系数减去借款人现有贷款月应还款总额)乘以贷款期限(月)。
公积金贷款即指个人住房公积金贷款，是各地住房公积金管理中心，运用申请公积金贷款的职工所缴纳的住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻建、大修自住住房的住房公积金缴存人和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款。按规定缴存住房公积金一定期限以上（各城市的期限不同，如长沙为12个月以上）的在职职工为购建住房、翻建、大修自有住房资金不足时可申请公积金贷款。

❽ 劳动合同法的经济补偿金在excel中的函数公式

员工离职前抄12个月的正常工作月平均工袭资*在企业中连续工作的年限（以月累计，满12个月为一年（其中满7个月不足12个月的按一年计，不满7个月的按半年计），比如，某人在企业中的离职前12个月工资为1200元，在企业中已连续工作了5年零4个月，那么他可领的经济补偿金为1200*5.5，即6600元。

❾ 劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是如何计算的

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(9)合同法公式扩展阅读：

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

❿ 经济补偿金计算方法。

经济补偿金计算标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(10)合同法公式扩展阅读

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。