如何理解合同法欺诈胁迫

① 双方签的合同对方说我欺诈胁迫,对方是不是以证据证明我胁迫他呀

1、合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈的行为表现为合同当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识，并因此作出不合真意的意思表示，订立、履行合同的行为。司法解释为“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意、隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示”。2、对方需要提供证据证明。

② 如何理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同

所谓欺诈，是指用人单位故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误的意思表示，并与其订立劳动合同的行为。如假称福利待遇好、工资多、劳动条件优越等。用人单位一方的欺诈行为导致劳动者上当受骗，从而产生了与实际情况不符的认识和判断，这就严重侵犯了劳动者自身合法的劳动权益，从而认定为无效。认定欺诈需要注意以下几个方面的内容：(1)有欺诈的故意；(2)有欺诈的行为；(3)该欺诈行为致使劳动者产生错误的认识；(4)劳动者基于此错误的认识而作出错误的意思表示。需要注意的是，此处的欺诈导致的是无效的结果，而《合同法》中对于欺诈的认定是作为可撤销的合同。
所谓胁迫，是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟使劳动者陷入恐惧，迫使劳动者作出违背真实的意思表示而签订劳动合同的行为。如以伤害用人单位负责人相威胁而迫使其签订劳动合同的情况。认定过程中需要注意：一是有胁迫的故意，二是有胁迫的行为，三是该胁迫的行为致使劳动者陷入恐慌，四是劳动者基于此恐慌而被迫作出违背其真实的意思表示。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第16条规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 所谓乘人之危，是指利用对方的急迫需要或者是危难处境迫使对方违背其真实的意思表示而订立劳动合同的情形。例如明知对方经济异常紧张，故意压低工资与劳动者订立劳动合同。 需要注意的是，劳动部办公厅《关于(劳动法)若干条文的说明》第18条第4款规定：本条第1款第(1)项中的"法律、行政法规"与本法第17条解释相同。第(2)项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。

③ 关于合同欺诈行为是如何认定的

合同欺诈行为的认定标准是，如果一方有欺诈的故意，使用欺诈手段令对方违背真实意思而订立合同的，属于欺诈。另一方可以请求仲裁机构或者法院撤销该欺诈的合同。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

④ 劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段指的是什么

法律分析：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为无效，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

⑤ 合同欺诈怎么认定啊

合同欺诈的认定是，一方使用欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，就属于因欺诈而订立的合同。受欺诈方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
【法律依据】
《中华人民共和民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

⑥ 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，是无效的合同

上述情形下签订的合同，不是无效合同，而是可撤销合同。一方当事人可以在合同签订后一年内，请求法院撤销合同。
无效合同与可撤销合同，不是同一概念。可撤销合同在被撤销前，属于有效合同。

以上意见，仅供参考。

⑦ 劳动合同法第二十六条以欺诈、胁迫手段签订的合同，欺诈、胁迫是只指合同内容不包含签订合同的过程吗

欺诈胁迫，重大误解，指的就是在合同订立过程中。

反而合同内容是另一回事，欺诈胁迫专指订立。

看得出来，你不熟悉法律，引喻失义。你举的例子，第一个文凭那个，不是内容，也是订立过程。第二个谈不上欺诈，只是借口，变更合同内容可以拒绝。这是两回事。